31 Неудобные карьерные истины

Вот прямой разговор, а не психотерапевт.

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

Мы, консультанты по вопросам карьеры и тренеры, слишком часто виноваты в том, чтобы надувать наших клиентов. Мы чувствуем, что разумнее или, по крайней мере, более комфортно, ошибаться на стороне оптимизма. Несомненно, это хорошо для обоих консультантов и клиентов. , , по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Но здесь, основываясь на моем трехлетнем опыте работы с 5400 клиентами, я считаю неудобными карьерные истины для среднего соискателя. Они получены из моей новой книги « Карьера для чайников» .

• Вы являетесь объектом вины для пограничной личности?
• Изгнанный гнев
• Является ли понимание личности следующей большой вещью?
• Повреждение правосудия, чтобы сделать точку в изнасиловании
• Вы тот же человек, которого вы использовали?

ВЫБИРАЯ КАРЬЕРУ

1. Выбор не должен быть сложным. Например, нет необходимости в том, чтобы информация о сильных процентах – карта интересов недостаточно с навыками и доступностью работы. Также не нужно использовать индикатор типа Майерса-Бриггса. Это имеет потрясающе слабую прогностическую ценность, учитывая ее популярность. Вам также не нужно говорить людям, пока они не дадут вам информационное интервью. Обычно достаточно потратить час на просмотр 250 карьеров, профилированных в Handbook Outlook или 350 в моей новой книге « Карьера для чайников» . Отфильтруйте их в зависимости от того, используют ли они ваш основной атрибут или два: слова, люди, наука / технология / инженерия / математика (STEM), предпринимательский подход или детали офиса. Дополните, что с помощью поиска Google, включая видео, по будущей карьере – например, «консультационная карьера» – и вы выбрали более разумную карьеру, чем большинство людей.

2. После вашей страсти обычно неразумно. Большинство людей увлечены одной или несколькими из нескольких вещей: спорт, некоммерческая работа, развлечения, окружающая среда, средства массовой информации, мода. Преследование рабочих мест в этих нишах обычно означает большую конкуренцию и, в свою очередь, низкую зарплату и низкую безопасность работы. Если вы не необычайно способны, управляемы и идеально связаны, разумно делать такие страсти своим призванием. Сосредоточьтесь скорее на том, что в конечном итоге становится более важным для карьерного счастья большинства людей: умеренная трудность работы, стабильность работы, короткие поездки, хороший босс и коллеги и разумная компенсация.

• Ежедневные выходы в ваше подсознание
• Прекращение вредного воздействия сексуального насилия в детстве
• Как умер Авраам
• Кража личных данных и убийство
• Где все воины ушли? Главная.

3. Статус – враг удовлетворения. Выбор карьеры многих людей зависит от статуса, а не от страсти. Многие из них предпочитают быть врачами, юристами или руководителями. Поскольку статус считается важным для стольких людей, конкуренция велик, и требования к образованию были устранены. После всех этих усилий и отсроченного удовлетворения есть много недовольных врачей, юристов и руководителей. Действительно, мой клиентский пул состоит из большего числа людей в этих профессиях, чем любой другой. Часто бывает целесообразно проводить карьеру, в которой конкуренция не является столь ожесточенной, возможно, под-радарными вариантами, такими как оптометрия, оценка программ, управление делами студентов высших учебных заведений или многие рабочие места в правительстве.

4. Работы правительства недооцениваются. Даже если вы считаете, что правительство неэффективно, медленно, и у него слишком много сотрудников, которые выполняют свою работу только потому, что правительство редко стреляет в людей, многие искатели карьеры найдут правительственную работу, особенно федеральную, чтобы быть лучшим вариантом, особенно поскольку мы смотрим в будущее, в котором частный сектор, скорее всего, продолжит свою тенденцию к автоматизации, частичной синхронизации и офшорингу, насколько это возможно. Правительство сделает это меньше, потому что это политически неприятно. Правительственные выплаты и льготы хороши, и, конечно же, безопасность работы не является обязательной. Кроме того, более старым работникам и меньшинствам легче найти правительственную работу, чем положение частного сектора.

5. Некоммерческие организации особенно склонны плохо обращаться с работниками. По крайней мере, это был консенсус среди моих клиентов. Это ирония, поскольку некоммерческие организации часто заявляют о заботе о рабочих, но в то же время либерально используют добровольцев и работников с низкой зарплатой и ожидают, что они будут работать долгие часы для «Дела».

6. Счастье приходит в основном изнутри. Конечно, фотографы National Geographic с большей вероятностью будут любить свою карьеру, чем работники железной промышленности на хлопчатобумажной фабрике. Но много людей тушатся в классной карьере, и многие люди довольны мирскими. Сосредоточение внимания на прохладной или особенно оплачиваемой работе часто не стоит цены, возможно, выйдя за более этическую или творческую карьеру. Лучше выбрать карьеру, у которой есть вышеупомянутые ключи к карьерному удовлетворению. И это легче найти и преуспеть в непростой карьере, потому что конкуренция меньше.

7. Вступление в технологию рискованно. Например, в то время как разработка программного обеспечения является востребованной, нелегко получить и оставаться компетентным. Работодатели часто отказываются от выпускников даже престижных кодирующих загрузочных камер, поскольку они обладают недостаточными навыками. Эти работодатели часто предпочитают нанимать инженеров-программистов в США, которые являются опытными, и тех, кто в недорогой Азии, несмотря на языковые и культурные проблемы. В самом деле, любая работа, в которой рабочий продукт может быть отправлен через Интернет, будет по духу вашей карьеры подвергаться офшорингу. Может быть разумнее сосредоточиться на карьере с высокой степенью удовлетворенности, которая устойчива к морским условиям: от сетевого администратора до робота-техника, стоматолога до стригущего, до, да, консультанта.

8. Смена карьеры сложнее, чем многие консультанты по вопросам карьеры и книги. Если вы не будете блестящими и / или предваряющими и хорошо связанными, трудно убедить работодателя нанять вас на достойную работу над кем-то со значительным опытом. И в эти дни, когда работодатели легко получают десятки, если не сотни претендентов, просто размещая онлайн-рекламу, шансы потенциального смены карьеры действительно малы. Это верно, даже если потенциальные смены карьеры следуют стандартным советам, чтобы рекламировать передаваемые навыки работодателям и потенциальным реферерам. Самый вероятный рецепт для управления карьерой – это мир с выбором карьеры, а затем настроить его, а не менять его, а также постепенно увеличивать свои навыки или свое отношение.

9. Запуск собственного бизнеса сложнее, чем гуру. Правила являются сложными и дорогостоящими, и, если у вас нет глубоких карманов и вы не можете позволить себе выполнять большинство задач, вы должны быть компетентными во многих вещах, например, в поиске продуктов, поиске клиентов, продаже, соблюдении правительством, даже в сфере ИТ и бухгалтерии. Вы также должны быть самоуничтожителем. Никто не собирается подталкивать вас к работе, но счетчик всегда работает, наличные деньги всегда горят, а затем есть альтернативная стоимость того, что вы могли бы заработать, если бы вы работали на кого-то другого.

ПОСАДКА РАБОТЫ

10. Недостаточно хорошей работы, и их будет меньше. Не покупайте аргумент, что технология всегда создавала больше рабочих мест, и поэтому она снова будет. В эпоху технического ориентирования для создания продукта требуется всего одна команда, а затем, нажав кнопку, можно сделать миллионы копий. И вы конкурируете не только с людьми в вашем регионе, но и во всем мире. Короче говоря, это война за ограниченные рабочие места. Если вы не звезда, вы должны сражаться как ад, чтобы выжить, не говоря уже о процветании. Это означает, что вы можете отключить свою связь, если вы хорошо разбираетесь в сети или создаете приложения, которые вам нужны, если вы этого не сделаете. Что означает «впереди»? Это означает применение только к работам, для которых вы можете сделать случай, что вы превосходны. И ваше резюме / профиль LinkedIn и сопроводительное письмо должны сделать это ясно. Это также обычно означает добавление рабочей модели, которая убеждает работодателя в том, что вы действительно будете топ-стеком на этой работе.

11. Степени переоценены. Особенно, если вам трудно приземлиться на хорошую работу, соблазн инвестировать в какой-то степени или в другую степень. И иногда обучение и сетевое взаимодействие стоят того. Но стоимость денег и времени (то, что вы могли бы заработать, если бы вы не учились в школе) утверждает, что вы занимаетесь изучением подходящей работы, которая вам нравится: чтение ключевых статей, найденных в результате поиска в Google, с высокой оценкой курсы локально или онлайн через Lynda, Udemy, Udacity, Coursera или EdX, а также мощный: получение репетитора или наставника.

12. Кандидат является переоцененной степенью. Веб-сайты университетов могут ссылаться на «ожидаемое» время до завершения четырех или пяти лет, но среднее время для кандидата. обычно от шести до десяти лет, в зависимости от школы и поля. И потому, что доктор философии. престиж, есть избыток. Самая яркая память моей карьеры – это когда меня пригласили на сессию Общества нейронауки выступить на консультациях по вопросам карьеры для нейронауки. Поскольку моя сессия была параллельной, я ожидал всего 25 или 30 участников. У меня было 500, а потом 300 выстроились, чтобы попросить меня о помощи. Почти у всех из них, несмотря на докторскую степень нейробиологии, возникли проблемы с хорошей работой.

13. Резюме, написанные автором резюме, неэтичны и неэффективны. Работодатели используют резюме не только как декларирование истории работы, но и как показатель способности кандидатов писать, рассуждать и организовывать. В результате многие работодатели рассматривают резюме, написанные автором резюме, так же негативно, как чиновник, принимающий колледж, рассматривает заявку, написанную родителем или нанятым оружием. Работодатели рассматривают сотни резюме и имеют представление о том, что было написано заявителем, и которое про-про. Даже если они этого не делают, когда они берут интервью у кандидата, если есть большая разница между языком и навыками мышления в резюме и интервьюером, кандидат обычно отклоняется, хотя заявленная причина обычно менее обличительна, чем «у вас был кто-то напишите свое резюме для вас ». Я спросил продюсеров:« Если вы считаете, что этично писать чье-то резюме, почему вы его не подписываете? »Написано Джейн Джонс,« Резюме писателя »?» Ни один писатель-писатель не написал когда-либо предлагал даже незначительно разумный ответ.

14. Будьте реалистичны. Вы начинаете поиск работы с полным резервуаром эмоционального газа, и каждый отказ или отсутствие ответа сжигают некоторые. Вы не хотите выбегать из газа перед тем, как приземлиться на работу. Google получает 4 000 резюме в неделю и нанимает 1/1000 из этого сильного пула. Если вы не являетесь звездой или не обладаете редким набором навыков востребования и не имеете сильного «внутри», лучше использовать время, чтобы сосредоточиться на меньших работодателях-дизайнерах.

15. Сеть не для всех. Рассвет Мари Грэм в своей будущей книге « Switchers» пишет: «Для коммутаторов абсолютно необходима сетевая связь». Но большинство людей, которые покупают руководство по карьере, не говоря уже о найме консультанта по карьере, обычно много пытались наладить сеть. Они, возможно, также работали над улучшением своих сетей, но по-прежнему не хватало достаточного количества quoi, чтобы заставить кого-то с тем воздействовать на них так сильно, что это дает достойную работу в новой функции или области. Если такие лица, ищущие работу, следуют стандартным советам «сети, сети, сети», слишком многие в конечном итоге присоединяются к миллионам людей, не имеющих работы и неполностью, которые отказались от поиска достойной работы, которые, кстати, являются не учитывается в показателях безработицы, зарегистрированных правительствами. Ответные объявления недооцениваются, особенно для слабых сетевых пользователей. Для них качественные приложения превосходят дополнительные сети.

16. Настойчивость переоценена. После 20, 30, отсутствия ответов и интервью, которые не приносят достойной работы, это плохие советы, чтобы побуждать к дальнейшему упорству, как, например, Грэхем. Она пишет, что успешные переключатели карьеры «сохраняются и никогда не колеблются». Они никогда не замедляются. И они не прислушиваются к скептикам или критикуют лично. Когда вы начинаете свой карьерный переход, пусть это вы? »Но если вы получили 20 отказов и ответов, вместо того, чтобы делать то же самое и ожидали другого результата, узнайте мудрость в увещании Эмерсона о том, что глупая последовательность – это hobgoblin маленьких умов и более знакомая версия Кенни Роджерса: «Вы должны знать, когда их держать, знать, когда их складывать, и знать, когда уходить». После десяти или более отказов или отсутствия ответов правильный вопрос «Будет ли мой следующий набор усилий, скорее всего, даст результаты, сохранившись с той же целью и подходом, внесением незначительных изменений или проведением нового направления?»

17. Возрастные явления – это меньше препятствий, чем утверждают некоторые активисты. Отсутствие компетентности и драйва еще больше ущемляют работу ищущего работу.

18. Это непросто для долгосрочных родителей на родине. Им тяжело нанимать кого-то, у кого есть опыт, опыт и Rolodex. Я видел, что таких людей нанимают в основном, когда у человека очень сильное «в», например, их супруга или BFF – силовой игрок в организации.

19. Благодарственные письма не помогают. Вы должны написать влиятельное письмо. Это электронное письмо, напоминающее работодателю о том, что интервьюеры, похоже, особенно понравились в интервью, в котором вы делаете второй снимок на вопрос, который вы напылили, и, возможно, включает образец работы, который доказывает, что вы можете хорошо выполнять эту работу.

последующий

20. Мы менее послушны, чем говорят многие консультанты. Как правило, разумно принять ваше основное «я» и ограничить ваши усилия по изменению, чтобы найти подходящую работу, настроить ее, чтобы она соответствовала, и внесение дополнительных изменений в ваш набор навыков или отношение.

На этой неделе обзор литературы по разведке Дэвида Рейха Гарварда в New York Times подчеркивает ограничения нашей ковкости. Эта статья утверждает критичность интеллекта и что он имеет значительный генетический компонент.

Увы, желая дать читателям надежду на значительное улучшение, многие консультанты по работе с карьерой и проводники понимают гипотезу или даже опровергают. Например, что предстоящая книга, Switchers, пытается убедить, что основные изменения возможны, цитируя поп-психологические предпосылки, такие как «силовые позы» и «мышление роста», даже когда твердое исследование назвало их потенцию серьезным вопросом.

Как я сказал, в целом разумно принять ваши основные сильные и слабые стороны, поместить себя должным образом, а затем точно настроить, чтобы максимально повысить свою карьерную удовлетворенность.

21. Не каждый должен стараться стать экспертом. Многие руководители карьеры убеждают стать экспертом в чем-то. Правда, если вы умны, с умением и интересом к этой специальности, и у вас есть время, чтобы стать экспертом, это может стоить того, но не хватает этого, может быть разумнее сосредоточить свой карьерный брендинг на простом: надежном и разумном компетентны. Конечно, потому что у многих людей есть эти атрибуты, тогда вам нужно попытаться заручиться поддержкой боссов, коллег и людей за пределами вашего рабочего места, независимо от того, придется ли вам позже искать другую работу.

22. Работать с умными может быть недостаточно. Для более умеренного успеха обычно требуется не просто умение работать, но и работать долго.

23. Будьте элитарными. Мы все развиваемся от людей с умеренно лучше, чем мы: яркие, более квалифицированные, с лучшим отношением. Когда есть выбор, предпочитайте быть с превосходными людьми, даже если это заставляет вас чувствовать себя неуверенно. Преимущество обычно стоит того.

24. Микрочипы, не медитируйте и не отказывайтесь. Стресс строит. Таким образом, частые двухминутные прогулочные прогулки более полезны, чем забивать все ваши де-стресс в 20-минутные медитации или недельный отпуск, после чего вы возвращаетесь к усиливающейся нагрузке работе, которая складывалась во время вашего отпуска.

25. Управляйте медлительностью одним решением, а не рационализацией. Корни прокрастины реже возникают из-за страха неудачи и отторжения, чем могли бы поверить некоторые психологи и консультанты. Часто основополагающим является бессознательная настойчивость человека в предотвращении боли в сочетании с убеждением, что производительность не стоит боли, даже если она обещает долгосрочную выгоду.

26. Быстро разминируйте свое прошлое. Независимо от того, какие уроки можно извлечь из рассмотрения беззаконий прошлого, обычно можно узнать только из нескольких журналов. С этого момента разумнее сосредоточиться на подавлении этих умных мыслей и в дальнейшем делать следующий шаг вперед. Дополнительное размышление, скорее всего, приведет вас в недовольство или печаль, чем помочь вам двигаться вперед.

27. Поднимитесь. Многие консультанты по вопросам карьеры и книги утверждают, что хорошие боссы уважают несогласие. Но в реальном мире большинство боссов скорее согласятся с большей частью времени, в самом деле втянутыми. В исследованиях Дженнифер Чатман из Калифорнийского университета Беркли работает лесть.

28. Боссы проводят несколько заседаний. Встречи являются ресурсоемкими и часто приводят к большему количеству позерений, чем к прогрессу. Получайте ввод по электронной почте, телефону или подойдите к столу человека. За исключением, возможно, для краткого еженедельного постоянного собрания для создания esprit de corp, резервируйте встречи главным образом, когда вам нужен динамический обмен в реальном времени по сложной проблеме, в которой важно читать язык жестов.

29. Немного бойтесь. Какие?! Да, прививая меру страха, вы действительно можете любить и уважать вас. Если вы слишком легки, слишком многие люди воспринимают вас как должное или чувствуют, что они могут уйти с плохой работой или относиться к вам несправедливо. Нет, вы не должны быть Ганнибал Лектер ( Молчание ягнят ), но слишком легкий смех и слишком легкое прощение за плохое поведение могут вернуться, чтобы укусить вас.

30. Пожар. По классической книге лидеров, от хорошего к великому и от опыта моих клиентов, даже после нескольких дней с новым сотрудником, если у вас есть сильное чувство, что вы ошибаетесь при найме человека, обычно это разумнее использовать свое время для сократить ваши потери и нанять лучшего человека, чем потратить время на ожидание или попытку исправить ситуацию.

31. В принципе, это все на вас. «Это берет деревню» часто бывает бесполезным: вы не можете рассчитывать на других достаточно, плюс это мышление может быть бессильно, что делает вас слишком зависимыми. Часто вы действительно можете рассчитывать в основном на себя.

Я читал это на YouTube.