В недавнем выпуске Newsweek отмечается Международный женский день с портретами «150 женщин, которые встряхивают мир» (хотя «сбережение» может быть лучшим словом, чем «встряхнуть», поскольку это вдохновляющие женщины, которые так хорошо приносят пользу всем нам .) Многие из этих женщин являются именами домашних хозяйств, а на обложке фигурирует Хиллари Клинтон, но многих нет, а охват является глобальным, в котором освещаются вопросы, касающиеся прав женщин и насилия в отношении женщин, к мирному активизму, экологии, политике и экономике.
Это то, что я в другом месте описывал как феминизм славы, и нам нужно больше этого. Нам нужно признать и отмечать достижения женщин (и мужчин), а также симбиоз между ними, а не продолжать борьбу с виктимитом в феминизме жертвы и его следствиях; демонизируя мужчин как угнетающих женщин, и коленный рефлекс (но необходимый) ответ жертвы маскулинизма. Не то чтобы мы должны отвлекаться от невзгод, в том числе то, что экономист назвал gendercide в Индии из-за выбора пола (9 апреля 2011 года), а тела 10 молодых женщин, найденных в Jones Beach, штат Нью-Йорк, предполагали жертв серийного убийцы. Но мы можем поднять настроение: Гендер – это не только жертвы и демоны. Конечно, женщины и мужчины являются жертвами ряда невзгод в этой жизни, причем не всегда одинаково; и оба могут быть злодеями в своих не особо привлекательных отношениях. Они также могут быть героями или героинями, если вы предпочитаете гендерный язык. И эти 150 женщин олицетворяют героизм в своих лучших проявлениях. Они также указывают скорость, глубину и ускорение изменений в гендерных отношениях за последние 100 лет, особенно на так называемом Западе.
Расширение прав женщин: голосующие, образовательные, финансовые, имущественные, трудовые и профессиональные, супружеские, репродуктивные и т. Д. Подкрепляются достижениями. Женщины составляют 18% от старших должностей в 468 крупнейших компаниях Канады (не паритет, правда, но увеличивается с каждым годом), 60% выпускников с дипломами бакалавров и магистров (т.е. на 50% больше, чем мужчины) как в США, так и в Канаде , и больше докторантов, чем мужчин в США в этом году в первый раз. Политика была преобразована не только защитным и пропагандистским законодательством (например, квотами для женщин в законодательных органах и корпорациях), но особенно благодаря достижениям женщин в стать премьер-министрами, президентами или канцлерами стольких стран вскоре после всеобщего избирательного права: сначала Шри-Ланка, но и Великобританию, Австралию, Бразилию, Канаду, Германию, Индию, Ирландию, Либерию, Пакистан, Тринидад и Тобаго и многие другие, так что только США, Япония и Италия из G7 не избрали женщин на высший офис. Действительно, последние новости состоят в том, что первая леди Гватемалы заканчивает свой восьмилетний брак с президентом, который не может снова баллотироваться на пост, чтобы она могла (1); но я думаю, она может выйти за него замуж снова после того, как развод будет завершен, если она захочет.
Эти образовательные и политические достижения укрепили (и отразили) процессы изменения профессионального распределения и, следовательно, доходов. Женщины стали врачами и адвокатами, водителями грузовиков и таксистов, полицейскими и армейскими офицерами, иногда пожарными и даже священниками; и лауреаты Нобелевской премии мира. В то же время мужские профессии переместились со снижением первичного и вторичного (производственного) секторов экономики из-за аутсорсинга, сокращения, роботизации и т. Д., А также роста сектора услуг и экономики знаний, оба из которых способствуют женщины. Трудовой мир полностью изменился со времен Теннисона: «Человек для поля и женщина для очага. Человек за меч и за иглу. Человек с головой и женщиной с сердцем. Человек, чтобы командовать и женщина, чтобы повиноваться. Все остальное замешательство.
Результатом стало значительное выравнивание заработной платы. Проблемы, возможно, сохраняются. В то же время Newsweek сообщила, что «женщины зарабатывают на 33 цента меньше за доллар, чем мужчины» (стр. 50). Следующий вопрос утверждал, что они заработали 75% от среднего дохода мужчин (стр. 13). Сбивание с толку, но и вводящее в заблуждение: многие читатели считают, что этот дифференциал отражает значительную экономическую дискриминацию в отношении женщин. На самом деле, нет. Недавний отчет Министерства труда США отвергает этот миф. В отчете DOL говорится, что «разрыв в заработной плате» между работниками, занятыми полный рабочий день между мужчинами и женщинами, сократился с 37,9% в 1970 году до 21,5% в 2007 году и заявляет, что «разрыв в сырьевой заработной плате по-прежнему используется в заблуждении, (2) Поэтому цифры времени 33% и 25%, к счастью, не соответствуют значению, и более высокая оценка, возможно, ограничивает число занятых полный рабочий день и неполный рабочий день, элементарная ошибка статистики , Так как же этот пробел в 21,5%? Большая часть этого дефицита заработной платы объясняется, согласно DOL, не только тем фактом, что женщины с большей вероятностью работают неполный рабочий день, чем мужчины, они также с большей вероятностью оставляют рабочую силу иметь детей и оставаться дома возможно, в течение многих лет, и для ухода за престарелыми; некоторые объясняются женщинами, которые выбирают «семейные» занятия (в помещении, в безопасности, продажи), тогда как некоторые мужчины выбирают более оплачиваемые (более опасные или грязные) рабочие места; женщины, как правило, работают меньше часов в неделю, меньше недель в году и меньше лет на всю жизнь. Большинство из них можно количественно определить; но не al. Решение о том, принимать ли оплату или иметь компанию, оплачивать медицинское страхование или выбирать компанию, которая это делает.
Вывод: «Различия в сырьевой заработной плате могут быть почти полностью результатом индивидуального выбора, производимого как мужчинами, так и женщинами» (стр. 2). Разумеется, индивидуальный выбор ограничен культурными нормами; но в равной степени они существуют. Учитывая, что около 80% рабочих мест, потерянных в кризисе 2008-2009 годов, или манцессий, как его называли, были для мужчин (хотя, честно говоря, Catalyst предлагает другие данные) и учитывая, что образовательные преимущества женщин, вероятно, будут сохраняться с течением времени (мало внимания было высказано в связи с 20% -ным разрывом в образовании), представляется вероятным, что в ближайшем будущем средние различия в доходах будут отменены (особенно если исключить из этого уравнения «шведский стол» и «Гейтс»). Все это может вызвать некоторую тэннисоновскую «путаницу».
Тем не менее, ясно, что не только быстро меняется значение и структурная реальность пола, но и мы становимся гораздо более равноправными полам обществами, а также более меритократическими. И это слава для всех, кого мы должны праздновать. Тем не менее, в то время как гендерная справедливость закрывается в политике, профессиях и доходах, она расширяется в образовании. Кроме того, общий разрыв неравенства в доходах между верхним и нижним квинтилями расширяется. Иногда кажется, что когда один зазор закрывает другой, открывается.
Все это стало возможным, с точки зрения ближайших причин, с помощью таблетки, впервые одобренной Управлением по контролю за продуктами и лекарствами США в 1960 году и способствующей резкому снижению коэффициента рождаемости, что, в свою очередь, способствовало доступу женщин к образованию, работе, деньгам, женскому движению и т. Д. (обсуждается ранее); и с точки зрения более отдаленных причин, ценностями Просвещения, воплощенными Декларацией независимости и лозунгами Французской революции. Потребовалось некоторое время, чтобы новые ценности свободы, равенства и прав человека были реализованы в структурной реформе, и этот процесс все еще продолжается, поскольку продолжается борьба за права и свободы и восстания в Египте, Тунисе, Ливии, Зимбабве и в другом месте. Тем не менее, пока мы будем решать наши проблемы, мы также можем отметить нашу славу.
(1) Globe and Mail 22 марта 2011 года.
(2) Департамент труда США, 12 января 2009 года: анализ причин несоответствия заработной платы между мужчинами и женщинами. Исследовательская корпорация CONSAD.
