Так прокомментировал «Нью-Йорк таймс» советник по вопросам карьеры в рассказе о растущих опасениях о безработице. «Безопасность работы заключается в поддержании передовых навыков и создании далеко идущей сети». Другими словами, речь идет о постоянной подготовке к увольнению.
Новый миф о рынке труда заключался в том, что существует новый психологический контракт между работниками и работодателями, основанный на постоянно меняющихся требованиях рынка. Рабочие должны были быть адаптивными, или, как пишет The Times, «новое поколение рабочих, тех, кто в возрасте от 20 до 30 лет, [готовы] переходить с работы на работу в течение своей жизни».
«Данные, собранные с 1997 по 2011 год почти 4000 сотрудников в 40 организациях,« однако »не подтверждают [это] общие убеждения. , , , Скорее, это, по-видимому, серьезный стресс », – говорит Тахира М. Пробст, профессор психологии Университета штата Вашингтон.
И в этом положении много людей. Опрос Gallup показал, что в августе 2013 года почти треть рабочих опасалась увольнения, по сравнению с примерно половиной этого числа в августе 2008 года.
«Безопасность работы, – сказал консультант, – это оксюморон».
Столкнувшись с этой новой реальностью, специалисты в области людских ресурсов в настоящее время консультируют больше и лучше общаются. На уровне компании менеджеры должны научиться честно, часто и реалистично общаться, сказал один профессор, и коммуникация должна решать настоящие заботы рабочих.
Другими словами, «если будут изменения, как это повлияет на мою работу?» – сказала она. «Они также должны сказать, что известно и что неизвестно. Когда сотрудники не доверяют руководству, начнутся слухи, и тогда очень сложно убедить людей, что они не верны. «Фирмы должны это делать, потому что лучше для рабочих, сказал другой профессор, но это также лучше для дна линия.
«С точки зрения бизнеса», – сказал он. «Небезопасные рабочие не являются счастливыми рабочими, а не производительными рабочими» (см. «Неопределенность в отношении рабочих мест имеет эффект пульсации»).
Но коммуникативные навыки не затрагивают основополагающий факт, что предложение рабочих мест сокращается. Столкнувшись с этим снижением, все больше и больше рабочих «выбирают», чтобы покинуть рынок труда.
Миф о новом психологическом контракте на рабочем месте был недолгим. И даже в дни его большей правдоподобности он не учитывал тот факт, что для отраслей, требующих сложных навыков, это всегда было гораздо более справедливо. Неквалифицированные рабочие были гораздо более уязвимы к экономическим спадам.
Есть также более уязвимые для беспокойства и, по мнению профессора психологии в Университете штата Вашингтон, риск несчастных случаев. Они «уделяют меньше внимания безопасности и впоследствии получают больше травм и несчастных случаев на работе». Кроме того, «сотрудники, которые больше беспокоились о том, чтобы потерять работу или иметь свои преимущества или сократить время, также с меньшей вероятностью использовали какие-либо программы поддержки, чем те, кто чувствовал более безопасный."
Как сказал один профессор: «Когда работник боится потери работы, последнее, что вы хотите, чтобы ваш руководитель подумал, что вы не ставите 150 процентов. Вы хотите казаться незаменимым.
