Когда позитивные психологи выступают за подход, основанный на сильных сторонах, я слышу его как важную поправку к десятилетиям интервенций (в клиниках, школах и рабочих местах), которые фокусируются на проблемах и их устранении. Я не слышу это как совет игнорировать слабости и проблемы или как утверждение о том, что изменение возможно только в том случае, если человек уже что-то искусен. Как-то этот вполне разумный совет превратился в совершенно необоснованное предложение, которое имеет значение только сильные стороны, и меня неоднократно спрашивали о доказательствах в пользу решения только своих сильных сторон, если вы хотите достичь хорошей жизни.
Нам не нужны исследования, чтобы опровергнуть утверждение о том, что важны только сильные стороны, просто здравый смысл. Независимо от того, что они делают особенно хорошо, работники должны иметь «силу» вовремя проявлять себя, и им нужно иметь «силу» минимально гражданского для своих коллег. И так далее.
Должны ли мы ставить людей на должности, где они могут использовать свои сильные стороны? Конечно. В моем университетском отделе «хороших» преподавателей просят преподавать курсы с большими зачислениями. Мы можем это сделать, потому что достаточно преподавателей с необходимыми навыками.
Тем не менее, ни один из моих коллег не родился хорошим лектором. Те, кто может держать внимание большого класса и передавать информацию ясным и привлекательным образом, обладают талантами, но эти таланты были разработаны много практики, много наставничества и много отзывов, которые были приняты всерьез.
Другая сторона монеты – это утверждение, что талант переоценен, что в равной степени глупо. Я могу только предположить, что утверждение относится к врожденным талантам, а не к тем, кто развивается с течением времени. И сколько из этих врожденных талантов существует?
Будучи поклонником баскетбола, я знаю, что два из самых «талантливых» игроков нашего времени Ларри Берд и Майкл Джордан практиковали беспрерывно. Это не повредило их играм, которые Иордания носила на ногах, или что у Птицы были необычные визуальные способности, но даже эти якобы врожденные таланты, несомненно, были отточены практикой.
Мне кажется, что либо такие, либо подобные дебаты (сильные и слабые стороны, талант и практика, природа и воспитание) никогда не будут решены, потому что все это имеет значение, когда мы смотрим на всего человека. Мне напомнили риторический вопрос: «Что вносит вклад в область прямоугольника, его высоты или ширины?»
Еще один момент. Термин «сильные стороны» – растягивающийся, и он, кажется, включает в себя таланты, такие как совершенная подача, нравственные добродетели, такие как доброта, и тезисы рабочего места, представляющие интерес для организации Gallup (например, WOO, выигрывая других). Мы должны быть осторожны, когда говорим о сильных и сильных подходах, чтобы быть конкретными в отношении тех сильных сторон, которые мы имеем в виду. То же самое для проблемных подходов.
Сильные и слабые стороны имеют значение, и мы оба. У меня было свое представление об этом несколько лет назад, когда один из моих позитивных коллег по психологии призвал меня присоединиться к гимнастике и похудеть. Я ответил: «Почему бы вам просто не обратить внимание на то, что я делаю хорошо?» Ее ответ остановил меня на моих следах: «Вы хотите поклонника, или вы хотите друга?»
Это было 45 фунтов назад.
