Если вы ищете работу, вам не нужно рассказывать, что это крутой мир. CNN и другие информационные центры будут рады напомнить вам о ежедневных корпоративных увольнениях. Было бы легко стать деморализованным и рассмотреть отчаянные меры, чтобы выделиться из толпы претендентов, даже если это означает лишь слегка, несколько, вроде бы преувеличивая себя в ваших ответах на резюме и интервью.
В конце концов, это не шумиха в норме в эти дни? Мой родной город имеет одни из самых приятных погодных условий в стране, и все же наши местные новости называют его метеорологическим сообщением «Storm Tracker». В том же духе многие справочники по возобновлению и сопроводительному письму с радостью предоставляют своим читателям замечательные маркетинговые фразы, которые звучат привлекательно для работодателей. Разве мы не все командные игроки, тяжелоатлеты, высокомотивированные многозадачники? Потенциальный работодатель не может видеть, как мы сидим один на диване глубоко в восьмой час марафона NCIS. Так почему бы не продвинуть то, что мы могли бы быть?
Когнитивные ученые показали, что восприятие – это реальность. Как писал Анаис Нин: «Мы не видим таких вещей, как они. Мы видим такие вещи, какие мы есть ». Или перефразировать Гамлета:« Ничего нет, но мышление делает это так ». Наши восприятия, желания и потребности заставляют нас представить себя так, как мы хотели бы видеть. И, возможно, нет лучшего места для показа лучшего шоу, чем в поиске работы (ну, может быть, в датировке тоже … но это чужой блог …).
Желание представить себя в лучшем свете является нормальным и уместным в ситуации поиска работы. Но когда мы переходим от маркетинга к лжи? И оправдано ли это?
Я работаю в университетских условиях, когда студенты колледжа ищут свою первую профессиональную должность. В основном то, что им нужно продать, – это обещание и потенциал, а не тяжелый опыт. И это различие: зная, что обещает, а что есть реальность.
Ваша история работы и личные характеристики делятся на две категории: факты и мнения. Понятно, что это поможет вам, когда вы напишете свое резюме и будете практиковать ответы на свои интервью. Каковы ваши факты? Ваше образование, средний балл, даты работы, должности и обязанности и т. Д., Легко раскрываются с помощью хорошего контролера. Проясните их.
В определенных ситуациях работы, таких как обращение к правительственным учреждениям, таким как ЦРУ или NSA, вам нужно нести честность до крайности, даже если вы думаете, что это в конечном итоге причинит вам боль. Если вы думаете, что можете проигнорировать то время, когда вас арестовали за несовершеннолетних, подумайте еще раз. Лучше признаться в этом, и пусть фишки упадут там, где они могут. В случае с ЦРУ и другими агентствами вы не будете первыми, кто признает такую ситуацию, и ваша честность на самом деле поможет вам в дальнейшем. Я видел множество ситуаций, когда кандидат говорил правду и был вознагражден за их честность. Попадитесь в ложь, и вы навсегда испортите себе шанс нанять этого работодателя.
Но как насчет мнений – маркетинговый угол? Как насчет того, что ты командный игрок и рабочий? Это нормально – просто поддержите это. Откуда вы знаете, что вы командный игрок? Вы просто думаете, что являетесь или можете привести пример – время, когда вы сохранили командный проект, вступая и выполняя работу, не принимая на себя ответственность? Можете ли вы показать, что вы работали на двух работах и воспитывали семью? Теперь это тяжелая работа. Что бы вы ни говорили о себе, будьте готовы задокументировать его своими действиями. Представьте себя в лучшем свете, потому что вы лучший человек для работы.
Итог: будь умным. Работодатели могут проверять факты и могут уволить вас за ложь в заявке (включая резюме). Просто проверьте резюме недавно размороженных футбольных тренеров. Посмотрите на свои рабочие места и таланты и найдите творческие способы связать их с тем, что ищет их работодатель. Резервное копирование того, что вы говорите с честными примерами, и ваш «маркетинг» приведет к работе.