Недавно я наткнулся на статью, описывающую концепцию, называемую «наказанием материнства». Этот «штраф» относится к тому факту, что матери зарабатывают меньше, чем женщины с одинаковой квалификацией без детей, а также сталкиваются с дискриминацией при найме и продвижении по службе. Будучи одной из тех женщин без детей, у меня есть некоторые мысли о дискриминации женщин в оплате труда.
Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
Иногда! Женщины по-прежнему выбирают традиционно женские рабочие места, которые не платят, а также мужчины, которых они не получают. Например, учебные и сестринские должности платят меньше, чем инженерное дело и управление бизнесом. Моя молодая племянница и кузены-женщины, которые просто заканчивают университет, выбрали преподавание и уход в качестве профессии, а сыновья моего друга выбрали медицину и технику. Когда женщины занимаются этими более традиционными мужскими профессиями, которые также имеют тенденцию быть более академически сложными, они могут заработать даже больше, чем их коллеги-мужчины.
Многим женщинам не хватает навыков ведения переговоров, которые мужчины часто имеют, и это мешает их способности получать максимально возможную зарплату. Есть также свидетельства того, что мужчина с детьми будет зарабатывать больше, чем женщина с детьми. Объяснение здесь состоит в том, что матери воспринимаются как менее склонные к своей работе, а также менее компетентные. С другой стороны, личные качества хорошего отца не считаются несовместимыми с качествами хорошего работника.
Дискриминация действительно существует!
Недавно близкий друг прошел процесс найма / собеседования для администратора, и она сказала мне, что, хотя у нее были в основном женщины-претенденты, она предпочла не брать интервью у мужчин из-за убеждения, что они не будут долго оставаться на работе , Она решила исключить двух женщин, одна из которых упомянула, что у нее есть маленькие дети дома, а другая – новобрачная и живет в консервативной общине, ориентированной на семью. В итоге она выбрала женщину среднего возраста, чьи дети выросли и вышли из дома, и этот выбор оказался победителем!
Был ли мой друг дискриминационным в процессе найма? Возможно, но реальность заключается в том, что у нее должен быть надежный регистратор, который будет там каждое утро, когда двери открываются, отдыхают и хотят встретиться с клиентами, когда они проходят через парадную дверь, – и у нее не было уверенности в том, что мать детей все еще дома или женщина, которая, скорее всего, начнет свою собственную семью, вскоре сможет последовательно удовлетворить эту потребность, потому что дети должны будут приехать первыми.
Почему у матерей возникают проблемы с переездом по лестнице?
Женщины много лет жаловались на стеклянный потолок. Они упорно трудятся, чтобы заработать степени и иметь набор навыков, равно что любого человека, но потом они оказываются перешли на должности более высокого уровня. Недавняя статья Wall Street Journal, написанная Вирджинией Пострел, посмотрела на это явление. Она привела несколько интересных номеров, которые показали следующее: женщины выбирают рабочие места, которые подходят для семейного отдыха, и избегают работы с долгими часами и большими возможностями продвижения по службе. В исследовании, которое она цитировала, прошло через десять лет после окончания университета. Эти женщины также работали на 24% меньше часов в неделю, чем мужчины. С другой стороны, бездетные женщины работают на 3% меньше часов, чем мужчины.
Недавно у меня был разговор с мужским клиентом, который жаловался, что его руководитель-женщина постоянно покидает офис рано, чтобы пойти на футбольную практику своего сына, и что порой она проводила телефонные звонки с ее машины с детьми на заднем сиденье. Он почувствовал негодование в том, что она не полностью привержена этой работе и что ее отвлекают ее обязанности по воспитанию, но она все еще была его начальником !!
Есть ли причины выбора бездетной женщины над мамой?
Итак, если бы вы наняли молодого человека на продвинутую карьерную карьеру, не могли бы вы, основываясь на вышеуказанных фактах, выбрать женщину или мужчину? Трудно для потенциального работодателя, потому что незаконно спрашивать женщину, каков ее нынешний статус родителя или какие планы на будущее связаны с тем, чтобы стать родителем.
Что должны делать женщины?
У женщин есть трудный выбор. Мы просто не можем сделать все это – это факт жизни! Женщины, которые решили сосредоточиться на воспитании родителей, а не на создании карьеры, скорее всего, не будут такими успешными в своих карьерных стремлениях, просто из-за попыток манипулировать столькими обязанностями. Даже после того, как дети уйдут из дома, они могут оказаться недостижимыми. Женщины, которые сосредотачиваются на карьере, а не становятся матерями, также приносят жертвы, но вознаграждение за них может в конечном итоге быть успешным в их работе наравне с успехами их коллег-мужчин. Как общество, нам пора отделять факты от художественной литературы и, следовательно, лучше понимать различия в отдельных ситуациях.
