Вам, вероятно, сказали, что вы должны ценить все, что у вас есть, особенно вашу работу в эти трудные экономические времена. Мы не знаем о вас, но мы, конечно, устали слышать это! Это всего лишь способ попытаться справиться с мрачной ситуацией и попытаться увидеть стекло наполовину полным.
Хотя половина полной стратегии для всех людей прекрасна и денди, что вы делаете, если вы действительно несчастны в своей работе, а каждый день чувствует себя пыткой? Неправильно ли чувствовать себя неудовлетворительным из-за того, что вы не можете справиться с работой, особенно когда тысячи людей теряют их? Просто потому, что экономические перспективы и рынок труда изменились к худшему, это не означает, что ваш контрольный босс или раздражающие коллеги изменились к лучшему. На самом деле, вы задаетесь вопросом, будете ли вы счастливее уволены, с пакетом выходных пособий, сбором безработицы и подчеркнули необходимость найти другую работу. Это так плохо.
Есть и другие, которые чувствуют напряжение между желанием ценить работу, но все равно не любят эту работу. К счастью, вы не единственный, кто страдает от последствий вашей нелюбви; и пока вы платите цену, так и ваша компания.
Вы можете узнать статистику … 71% сотрудников отключены на работу в соответствии с Gallup. И этот стат был в 2004 году, когда время было хорошим. Сегодня, когда времена не так хороши, мы сомневаемся, что stat ниже. Каковы последствия? Несчастные сотрудники менее продуктивны не только потому, что они просто проходят движения – медленно, но также и потому, что есть много упущенных возможностей, чтобы внести свои идеи о том, как улучшить работу продуктов, услуг или рабочих процессов. Постоянные раунды корпоративной версии шоу «Survivor» только усугубляют моральный дух, так как сотрудники убираются с острова компании. Нам не нужны электронные таблицы, чтобы доказать, что это в конечном итоге влияет на итоговый результат.
Выход – это не вариант. Если бы это было так, вы бы сделали это давным-давно. Вам нужны деньги и стабильность. Кроме того, на прошлой неделе в Wall Street Journal появилась статья о том, что рекрутеры и компании в настоящее время вербуют наемных работников и тех, кто уволен. http://online.wsj.com/article/SB1000142405297020387240457425798379563837…
Однако печальные новости для тех, кто был уволен, для тех, кто занят и несчастен, есть луч света. Так что, помимо того, что вы это делаете, пока вы тайно покупаете свое резюме, что еще вы можете сделать?
Как насчет переопределения работы на ваших условиях? Так что, если вы ненавидите свою работу, босс и коллеги. Вам платят. Так что еще вы можете получить от своей работы? Чем вы не пользуетесь? Мы не просим вас видеть, как стекло заполнено наполовину. Мы просим вас обратить ситуацию на свою сторону и найти способ фактически воспользоваться ею. Компания все время использует ваши услуги. Как вы воспользовались компанией?
Какие примеры? Возможно, вы можете заниматься проектами (или даже инициировать проекты), которые укрепляют ваше резюме. Являются ли новые проекты конкурентоспособными в вашей компании? Вы всегда можете внести более весомый вклад в ваши проекты в реальном времени. Это может означать что угодно: от более высокого качества до улучшения способа выполнения проекта. Это позволяет повысить эффективность вашего резюме.
Как насчет сетей? Вы сидели в своем кабинете, держась за себя? Как насчет взаимодействия с людьми на работе или с использованием названия вашей компании и положения в сети в вашей отрасли? Возможно, даже используя название вашей компании, чтобы попасть на говорящие панели, чтобы получить видимость. Вы не можете ожидать, что ваша компания сделает все для вас. Вы должны сделать это для себя, а это значит активно принимать то, что вам нужно от компании, и опыт работы там.
Расскажите нам свою историю о том, как вы превращаете работу, которую вы не любите, в работу, которую вы используете.