Может ли Neuroscience улучшить процесс отбора и найма?

В этом интервью я расскажу, как неврология может быть применена к рекрутингу, найму и бортовым процессам, чтобы помочь компаниям держаться в «войне за таланты», поскольку конкуренция за лучших сотрудников продолжает нагреваться, несмотря на продолжающуюся глобальную экономическую неопределенность.

В моих постоянных усилиях по применению неврологии к вопросам управления я изучал, как наука о окситоцине может применяться для расширения сотрудничества на работе. Теория, которую я разработал, чтобы объяснить это, называется Ofactor, теперь была тщательно протестирована. Восемь факторов OXYTOCIN объясняют организационное доверие, и каждый из них предсказывает позитивные результаты для организаций.

Видео здесь – обсуждение этих результатов, как их применять, и если их можно использовать, чтобы помочь выбрать сотрудников.