Подрастая, мой отец хотел, чтобы я прочитал книгу под названием « Если вы не знаете, куда идете, вы, вероятно, попадете куда-нибудь еще». Ну, я не читал его, потому что знал, куда я иду, и я все еще оказался где-то в другом месте. Я собирался быть танцовщицей, или так я думал. Я учился, как сумасшедший, но тогда реальность попала. Я должен был получить «настоящую» работу. Внезапно все, что тренировалось, было памятью, так как я нашел себе карьеру в бизнесе. Но то, что следовало за мной от одного мира к другому, было желание узнать, как я это делаю. Я узнал, что обратная связь и исправление были хорошими вещами, на самом деле неоценимыми. Фактически получение критики означало, что вы достойны развития и что кто-то достаточно думал о вашем таланте, чтобы помочь вам улучшить. Как оказалось, это направление было окончательным комплиментом. Но как-то в деловой жизни вся концепция была отменена, и коррекция стала синонимом плохого, унизительного и позорного. Так много стигмы и негатива связано с «слабостями» на рабочем месте, что люди не хотят слышать вещи, которые в конечном итоге могут помочь им улучшить их работу. Это мистификация.
Это также образец не только на рабочем месте, но и в жизни. Я все время вижу. Люди так напуганы, что говорят что-то отрицательное, что они вообще ничего не говорят. Но это не хорошо. Он предотвращает движение вперед. Фактически, это предотвращает движение любого вида в любом направлении. Тем не менее, в бизнесе, где общение является наиболее важным инструментом, и где мы нуждаемся в большей гибкости и гибкости, люди замораживают, захватывая свои слова, в свою очередь, только парализуют свои организации.
Но, говоря, что-то «негативное» не должно быть отрицательным. Зачем? Ну, потому что информация ценна, а честность – самый гуманный подарок, который вы можете кому-то подарить. Итак, как скрыть это нельзя считать более негативным, чем что-либо еще? Люди выходят из себя и избегают «отклонять» кандидатов на работу или сообщать сотрудникам, когда они плохо себя чувствуют, или сообщать коллеге, что ему или ей необходимо использовать дезодорант. Они думают, что они хороши, скрывая информацию. Это безумное мышление. Это действительно может быть «проще», но трусливая рабочая сила не способствует сильному здоровому бизнесу. Итак, мой совет? Измените то, как вы думаете, говоря правду. Это не отрицательно. Я имею в виду, как можно сказать кому-то, что вы думаете и как вы считаете, что плохо? И в то же время, как лишить людей информации, которая поможет им принимать правильные для них правильные решения? Избивает меня.
Итак, теперь, когда все идет полным кругом, и я преподаю занятия в балетной школе, я нахожусь на учебной стороне уравнения обучения / обучения в среде, где я провел свое детство. И я снова напомнил о том, как голодные люди за обратную связь и направление. Они этого хотят. Они просят об этом. Они открыты для этого. Они хотят, чтобы их исправили, чтобы они могли научиться делать вещи «правильно». Итак, что не так с этой картиной? Почему существует такое разрыв между желанием получить информацию и неотъемлемым сопротивлением?
Найти Донну:
щебет
Krysalis
