То, что кто-то находит физически привлекательным, зависит от человека. Но, если вы возьмете массу убеждений людей о том, кто привлекателен, некоторые люди неизбежно будут считаться в целом более физически привлекательными, чем другие.
На протяжении десятилетий исследователи обнаружили, что физически привлекательные люди склонны приписывать более позитивные черты, чем менее привлекательные люди. Это было названо «эффектом ореола» и может быть обобщено как общая тенденция для людей связывать красоту с тем, что хорошо. Это было обнаружено как для привлекательных мужчин, так и для привлекательных женщин, которые обычно воспринимались как более знающие, добрые, более моральные и более социально квалифицированные, чем их менее привлекательные коллеги.
Однако в 1985 году появилось исключение из этой общей тенденции. Мэдлин Хейлман, профессор психологии в Нью-Йоркском университете, обнаружила в нескольких исследованиях, что, когда женщины подают заявки на традиционно «мужские» рабочие места или высокие статусные рабочие места, традиционно занимаемые мужчинами, физически привлекательные могут иметь неприятные последствия. В частности, для этих рабочих мест, по крайней мере, для женщин, но не для мужчин, привлекательность и сексуальность заставили вас с меньшей вероятностью получить выбранную работу.
В 2005 году профессор психологии Питер Глик (Университет Лоуренса) и его коллеги опробовали эту идею с другим подходом. Участники ознакомились с оценками женщины. Она либо потенциально была нанята в качестве экономки (традиционно женской роли с низким статусом), либо как менеджер компании (высокий статус традиционно мужской роли). Она также была либо в сексуальной одежде, либо в деловой одежде. Эти исследователи обнаружили, что когда женщина была одета сексуально, она не влияла на готовность людей нанять ее как горничную. Однако, когда она обращалась к менеджеру, она была менее склонна считаться квалифицированной, когда она была одета сексуально. Это было, несмотря на ее атрибуты как человека – ее характер, ее квалификация и ее способности – быть одинаковыми во всех условиях.
В исследовании 2010 года привлекательные женщины также считались более подходящими для таких ролей, как регистратор, в исследовании, проведенном Стефани Джонсон, профессором бизнеса Университета Колорадо-Денвера. Это было в отличие от низкого статуса, но традиционно мужских ролей, таких как водитель грузовика или охранник. Это исследование показывает, что привлекательность делает женщин более склонными к роли в традиционных женских ролях независимо от статуса этих ролей.
Недавнее исследование фокус-группы, проведенное двумя профессорами из Университета Северной Каролины-Пенбрук, показало, почему эта темная сторона привлекательна для женщин, по-видимому, часто не обсуждается. Они пришли к выводу, что, как правило, привлекательность привлекает социальные преимущества – привлекательные женщины столкнутся с высоким социальным штрафом, если они жалуются на то, что они привлекательны. Хотя это интересно, это все еще не может объяснить, почему эта реакция против привлекательности применяется для женщин, но не для привлекательных мужчин.
В целом, люди, которые (воспринимаются как) физически привлекательные, сталкиваются со многими социальными преимуществами, как правило. Исключением является то, что женщины подают заявки на роли, которые традиционно заполняются мужчинами, будь то высокий статус или низкий статус. Это не означает, что женщины, независимо от привлекательности, могут быть не в невыгодном положении по сравнению с мужчинами, но это особенно верно для привлекательных женщин, претендующих на традиционные мужские роли.
