Баланс так вчера. Сегодня мы говорим о смешении наших желаний, чтобы создать больше ориентировки. Мы могли бы просто что-то сказать.
Американские семьи подвергаются морским изменениям, когда мы пересматриваем, кто работает, кто остается дома для ухода за детьми и почему мы работаем. Эта сила медленного пересмотра того, как мы живем, происходит в то время, когда женщины составляют более половины людей на американских зарплатах в первый раз в нашей истории, причем мамы являются основным кормильцем почти у 40 процентов всех семей.
Чтобы понять, как рабочие мамы видят свои смещающие роли и как их видят другие, журнал «Рабочая мама» обследовал более 4600 человек по всей стране, включая работающих мам, мамы на дому, рабочие папы и синглы на рабочем месте. Среди наших выводов: будь то 20 000 или 200 000 долларов, мамы, которые рассматривают свою работу как карьера, а не просто зарплату, более удовлетворены и чувствуют себя более позитивно на работе и дома. «Что думают мамы: рабочий доклад о матери» предлагает удивительное понимание восприятия обоих полов.
Среди основных выводов доклада:
· Мамы, которые рассматривают свою работу как карьеру, более счастливы во всех аспектах измерения, измеренных – с их браком, детьми, дружбой, зарплатой, уважением, которым они руководствуются, и выбором для работы, – чем женщины, которые работают в основном за зарплату;
· Мужские менеджеры – большие сторонники работающих мам на рабочем месте (по крайней мере, в Соединенных Штатах, у Германии есть способ пойти на этот аспект трудовой жизни);
· Несмотря на то, что ценность мамы как ключевое преимущество, мужчины чаще, чем женщины, имеют рабочие места, которые обеспечивают гибкость;
· Как мужчины, так и женщины испытывают глубокую амбивалентность, когда жены выходят из своих мужей (это подтверждает утверждение, которое Исследовательский центр Pew обнаружил в январском исследовании 2010 года о женщинах, выслеживающих своих мужей, как сообщается в Washington Post).
Что способствует женщине, обозначающей ее работу как карьера и зарплату? Это не ее зарплата. Какая сила медленной идеи! У него нет ничего, или меньше, денег.
Согласно докладу «Рабочая мать», женщины чувствуют, что у них есть карьера, когда они:
* Имеют возможности развивать навыки и развиваться;
* Почувствуйте поддержку и уважение;
* Верьте, что их работа выполняет более высокую цель, чем просто зарабатывать деньги.
«Самый захватывающий аспект« Рабочего материнского отчета »- это то, как это можно сделать», – сказала Кэрол Эванс, президент Working Mother Media. «Женщины могут исследовать свое отношение и перейти к карьеристскому мышлению. Компании могут поддерживать женщин при просмотре своих рабочих мест в качестве карьеры с помощью программ обучения и продвижения ».
Рабочий доклад о работе совпадает с 25-летним юбилеем «Лучшей компании» «Мать-100». Он спонсировался тремя из лучших работающих компаний «Мать 100» – IBM и.
Важность «карьеры»
Женщины, которые идентифицируют себя с карьерой, более вероятны, чем те, кто самостоятельно идентифицируется как работающий в основном за зарплату, чтобы сказать, что:
* Их жизнь «сбалансирована»; они здоровы и исполнены;
* Они поддерживаются в трудовых обязанностях и уважаются дома;
* Их супруги больше способствуют заботе о детях и задачам на дому;
* Их работа выполняет более значимую или более значимую цель, чем «просто зарабатывать деньги».
Как Мужские Менеджеры видят Рабочих Мам
В докладе «Рабочая мать» показано, что мужчины-менеджеры очень хорошо видят работающих матерей, видя их в лучшем свете, чем работающие отцы и мужчины без детей. Мужчины-менеджеры говорят, что работающие мамы, скорее всего, будут:
* Возьмите дополнительную работу;
* Будьте готовы к карьерному росту;
* Путешествие на работу;
* Возьмите растягивание;
* Переместить.
«Мужские менеджеры, независимо от того, есть ли у них дети, – сильные союзники работающих мам. Они видят, как посвятили этих женщин их карьере », – сказала Сюзанна Рисс, главный редактор журнала« Working Mother ». «Руководители хвалят рабочих мам за качество своей работы, их интерес к продвижению и готовность взять на себя дополнительную работу».
Гибкость: не только для работающих мам Anymore
Обследованные мамы заявили, что гибкий график сводится только к стабильности и безопасности, когда они ищут новую работу. Тем не менее, «Отчет о рабочей матери» показал, что у мужчин больше шансов иметь работу, которая позволяет гибко, с большей вероятностью использовать гибкость, не опасаясь возмездия, и что они чувствуют, что могут потребоваться свободное время, когда это необходимо.
Среди тех, чья работа позволяет обеспечить гибкость, наблюдается значительный разрыв в процентах женщин (58%) и мужчин (74%), которые говорят, что гибкость оказала положительное влияние на их карьерный рост. Рабочие мамы чаще, чем работающие отцы, говорят:
* Работа на неполный рабочий день является жизнеспособным вариантом в их компании (65% против 58% для отцов);
* Они будут работать неполный рабочий день, если они все еще могут иметь значимую карьеру (70% против 63% для отцов);
* Гибкость повышает их приверженность или лояльность их организации (77% против 73% для отцов).
Марс против Венеры
Женщины, которые зарабатывают больше, чем их мужья, с большей вероятностью ожидают, что мужчины будут участвовать в приготовлении пищи, уходе и заботе о детях (um, я как бы ожидаю, что мой муж внесет вклад независимо от его зарплаты):
* Опрошенные женщины были значительно более вероятны, чем мужчины, чтобы сказать, что домашняя работа должна быть разделена на середину (92%). Но менее половины говорят, что их супруги делают свою справедливую долю. Мужчины, напротив, сообщили, что считают, что они делают свою справедливую долю (68%).
Рабочий доклад о матери свидетельствует о глубокой амбивалентности как мужчин, так и женщин в отношении женщин, зарабатывающих больше.
* Когда теоретически спросили о том, как их супруг заработал их, 73% женщин и 59% мужчин сказали, что им нравится идея о том, что их партнер зарабатывает больше.
* Когда женщины на самом деле являются кормильцами, уровень комфорта снижается для мужчин с 59% до 42%.
Прочтите полный отчет, «Что думают мамы: рабочий доклад о матери».