Исследования показывают, что личность может определить путь карьеры, который вы выберете, и он может предсказать, недовольны ли вы своей работой.
Несколько исследований показали, что люди, которые занимают рабочие места с характеристиками и задачами, связанными с их личностью, более продуктивны, счастливее и зарабатывают больше денег. Например, экстраверты, как правило, занимают рабочие места, которые связаны с общением с другими людьми, такими как продажи или обслуживание клиентов. С другой стороны, интроверты могут влиять на работу, взаимодействующую с компьютерами или технологиями. Misfit на этих работах – интроверт, который является продавцом, например, или экстраверт, который работает только в офисе, может привести к снижению производительности и неудовлетворенности.
Точно так же люди с высокой добросовестностью могут тяготеть к работам с участием чисел или уделять внимание деталям, и они могут быть лучше на этих рабочих местах.
Наше исследование даже обнаружило различия личности на руководящих должностях в зависимости от сектора организации. Например, более эффективные лидеры, в общем, экстраверты, добросовестные, приятные и открытые для опыта. Однако, когда мы измеряли лидеров в полицейских департаментах, мы обнаружили, что экстраверсия и добросовестность были связаны с лидерами полиции, но согласия и открытости к опыту не было. Это имеет смысл из-за жесткой, управляемой правилами среды полицейской деятельности. Открытость к опыту связана с мягким нарушением правил или сгибанием правил, поведением, и это не подходит для хорошей полицейской работы.
Таким образом, один из способов лучше понять вашу работу, а также выгоды и напряжения, которые приходят от нее, – это сравнить требования работы (и работу / организационную среду) с вашими сильными личностными качествами.
Рекомендации
Denissen, JJ, Bleidorn, W., Hennecke, M., Luhmann, M., Orth, U., Specht, J., & Zimmermann, J. (2017). Раскрытие силы личности для формирования дохода. Психологическая наука. DOI: 10,1177 / 0956797617724435
King, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL и Elizondo, F. (2016). Индивидуальность личности в организациях и профессиях: с учетом источников подобия. Журнал «Бизнес и психология», 32 (6), 641-653. DOI: 10.1007 / s10869-016-9459-4
