Динамика сексуальных домогательств выявлена ​​в деле МакСалли

Психология сексуальных домогательств и убедительные показания сенатора МакСалли.

«Я думал, что я силен, но я чувствовал себя беспомощным… преступники злоупотребляли своим положением власти глубокими способами», – сказала сенатор Марта МакСалли (R-Arizona) об изнасиловании вышестоящим офицером, когда она служила в ВВС США. После 26 лет службы МакСалли ушел в отставку из ВВС и стал первой женщиной, участвовавшей в бою, и первой, кто командовал эскадрой истребителей. Недавно она давала показания в Комитете по вооруженным силам Сената о своем опыте.

Сексуальные домогательства (SH) происходят, когда люди становятся жертвами нежелательных сексуальных комментариев, сексуальных жестов или сексуальных действий из-за их фактического или предполагаемого пола, гендерного выражения или сексуальной ориентации. Дело МакСалли иллюстрирует многие ключевые концепции психологических исследований сексуальных домогательств.

Изнасилование МакСалли является наиболее вопиющей версией типа сексуального домогательства (СХ), известного психологам как нежелательное сексуальное внимание. Эта форма SH включает в себя сексуальные комментарии о теле человека; злобный и вызывающий; распространять сексуальные слухи о человеке; нежелательное сексуальное прикосновение; блокирование чужого пути и следование по сексу; нежелательные, нежелательные и невзаимные сексуальные достижения; и попытка или завершение изнасилования.

Счета выживших жертв СХ, в том числе изнасилования, часто сбрасывают со счетов или сводят к минимуму, когда они продолжают работать на рабочих местах, где происходили СХ, или продолжают работать для преступников. Тем не менее, карьера и занятость часто объясняют, почему женщины остаются. Некоторым женщинам слишком нужна зарплата, чтобы уйти с работы из-за SH. Увольнение может также негативно повлиять на карьерный рост из-за потери стажа работы и специфических для организации рабочих навыков, трудно объяснимых пробелов в трудоустройстве и проблем с получением рекомендаций от менеджеров и коллег. МакСалли остался в ВВС, несмотря на сексуальные домогательства, и получил звание полковника.

• Как я стал моим лучшим испытуемым
• Выжившие после бедствия нуждаются в большем, чем знаменитость
• Как наконец найти свою цель
• Раздражать животных эмоций – «антинаучно и глупо»
• Хотите узнать разницу между стрессом и тревогой?

Источник: ВВС США – общественное достояние

Как гендерное меньшинство в армии, неудивительно, что МакСалли испытала SH. SH иногда используется, чтобы запугивать и отговаривать женщин в традиционно мужских местах, профессиях и отраслях. Женщины, которые угрожают традиционной мужской иерархии власти, чаще становятся мишенями для SH. Гендерные несоответствующие мужчины и женщины – частые цели SH. Гегемонистские нормы мужественности, включая власть над женщинами, доминирование и сексуальные завоевания, также могут стимулировать SH. Влияние этих норм усиливается в мужских группах и мужских культурах, где мужчины могут сексуально беспокоить, чтобы продемонстрировать свою мужественность.

• Почему вы не можете «понять» свой путь к счастью
• Почему бигль отравлен и убит?
• Борьба за то, чтобы быть человеком
• Как играть с малышом
• По биологии психических расстройств

С точки зрения феминистской психологии, организационная и общественная терпимость к сексуальным домогательствам отражает мужскую силу и привилегии и означает, что сексуальные домогательства сводятся к минимуму; виновные освобождаются от ответственности и редко наказываются; жертвы часто обвиняются; жертвы стесняются сообщать; и жалобы могут быть встречены с безразличием, стигматизацией или местью. В исследовании, проведенном военными на рабочем месте в Ранде в 2014 году, было обнаружено, что сообщается о менее чем одной трети случаев сексуальных посягательств в военном отношении, и 52 процента женщин, которые сообщили, сталкивались с социальным или профессиональным преследованием. МакСалли говорит, что она не сообщала о своем сексуальном насилии, потому что она не доверяла системе в то время.

СХ часто включает злоупотребление властью и возникает из-за чувства прав, которое испытывают влиятельные люди. Некоторые преследователи имеют право предоставлять желаемое вознаграждение целям или наказывать их; они используют эту власть для обеспечения соответствия целям сексуального домогательства. Вышеупомянутое исследование Рэнда показало, что почти в 60% военных случаев виновниками были надзиратели или руководители подразделений.

То, что МакСалли сохранялась, несмотря на то, что она испытывала SH, является свидетельством ее силы и преданности делу, а также свидетельством гендерного неравенства в наших вооруженных силах и на наших рабочих местах. В то время как мужчины также испытывают SH на рабочем месте, большинство жертв – женщины, а большинство преступников – мужчины. Исследование Рэнда показало, что 22% военнослужащих испытывали SH во время службы (по сравнению с 7% военнослужащих); и большинство преступников были военнослужащими мужского пола.

SH более вероятно, когда организационные культуры позволяют это. Максэлли сказала: «Я была в ужасе от того, как моя попытка поделиться своим опытом была обработана. Я почти отделился от ВВС за 18 лет службы из-за отчаяния. Как и многие жертвы, я чувствовал, что система насилует меня снова и снова ». Эффективная организационная подготовка по вопросам сексуальных домогательств включает в себя обучение поведению в отношении сексуальных домогательств, процедурам отчетности, обязанностям менеджеров и руководителей, поощрению уважения к людям из всех групп и запретам. против мести.

Однако, чтобы быть эффективными, сильная поддержка со стороны лидеров и менеджеров должна сопровождать политику и обучение. Как говорит МакСалли о вооруженных силах: «Мы должны обучать, отбирать и дополнительно обучать командиров, которые хотят поступать правильно, но наивны реалии сексуального насилия. Мы должны обеспечить, чтобы все командиры были обучены и уполномочены предпринимать правовые действия, осуществлять справедливое судебное преследование и освобождать преступников из наших рядов. И если командир является проблемой или не справляется со своими обязанностями, они должны быть устранены и привлечены к строгой ответственности ».

Рекомендации

Buchanan, NT, Settles, IH, Hall, AT, & O’Connor, RC (2014). Обзор организационных стратегий по снижению сексуальных домогательств: взгляды военных. Журнал социальных проблем, 70 , 687-702. DOI: 10,111 / josi.12086

Burn, SM (2019). Психология сексуальных домогательств. Преподавание психологии, 46 , 96-103. doi: 10.1177 / 0098628318816183

Cheung, HK, Goldberg, CB, King, EB, & Magley, VJ (2017). Верны ли они делу? Вера в организационную и организационную приверженность обучению по вопросам сексуальных домогательств. Управление группой и организацией, 22 , 1-30. DOI: 10,1177 / 1059601117726677

Cleveland, JN & Kerst, ME (1993). Сексуальные домогательства и восприятие власти: недостаточно сформулированные отношения. Журнал профессионального поведения, 42 , 49-67.

Голландия К.Дж., & Кортина Л.М. (2016). Сексуальные домогательства: подрыв благополучия работающих женщин. В ML Connerley & J. Wu. (Ред.), Справочник по благополучию работающих женщин . Дордрехт, Нидерланды: Springer.

Lonsway, KA, Paynich, R. & Hall, JN (2013). Сексуальные домогательства в правоохранительных органах: заболеваемость, влияние и восприятие. Police Quarterly, 16 , 177-210. DOI: 10,1177 / 1098611113475630.

McLaughlin, H., Uggen, C. & Blackstone, A. (2017). Экономические и карьерные последствия сексуальных домогательств для работающих женщин. Gender & Society, 31 , 333-358. DOI: 10,1177 / 0003122412451728

McLaughlin, H., Uggen, C. & Blackstone, A. (2012). Сексуальные домогательства, авторитет на рабочем месте и парадокс власти. Американский социологический обзор, 77, 625-647. DOI: 10,1177 / 003122412451728

Микорски Р. и Шимански Д.М. (2017). Маскулинные нормы, группы сверстников, порнографии, Facebook, и мужской сексуальной объективации женщин. Психология мужчин и мужественности, 18 , 257-267. DOI: 10,1037 / men00005