Здесь мы снова и снова: Периодически мы находим еще одно исследование, в котором описывается, как недовольны, недовольны и мешают людям чувствовать свою работу. Или просто ненавижу то, что они делают. Как один человек посетовал: «Мне действительно нравится моя работа; Я просто ненавижу свою работу ». Конечно, такие выводы поднимают постоянные вопросы об источниках стольких несчастий и конфликтов, которые могут и могут вызвать ряд эмоциональных и физических проблем.
Это последнее исследование показало, что около 75 процентов американских рабочих ищут новую работу; и большинство жалуются, что они не получают достаточного признания от своих организаций.
Подводя итог в этом отчете, эти выводы из отчета «Разум рабочего места 2017 года», выпущенного некоммерческой группой «Психическое здоровье Америки» (MHA) и «The Faas Foundation». Он опросил более 17 000 американских рабочих в 19 отраслях.
Среди выводов было то, что 77 процентов опрошенных работников сказали, что некоторые из их коллег получают признание, которого они не заслуживают, в то время как те, кто приносит больше на стол, профессионально игнорируются. Более того, почти половина заявили, что они «редко или никогда» не получали уровень оплаты, которого они заслуживали. Более того, 44 процента заявили, что квалифицированные рабочие «всегда или часто» игнорируются ».
Есть еще: шестьдесят шесть процентов респондентов заявили, что редко чувствуют, что могут доверять своим коллегам, чтобы поддержать их в офисе. И 64% процентов сотрудников сообщили, что, если ситуация становится жесткой, их руководитель «иногда, редко или никогда» не поддерживает их.
И чтобы подчеркнуть сказанное выше в отношении воздействия на их здоровье, Шестьдесят три процента опрошенных заявили, что стресс их работы «оказал значительное влияние на их психическое и поведенческое здоровье». Не говоря уже о том, что в Гарварде / Стэнфорде в 2016 году исследование показало, что в среднем 120 000 смертей на рабочем месте ежегодно могут быть связаны с стрессом, связанным с работой.
Обычные объяснения – и рекомендации – для таких данных имеют тенденцию сосредотачиваться на обучении лучше управлять стрессом. Это всегда хороший совет, для жизни в бешеном, быстро меняющемся рабочем месте и карьерных проблемах. И исследование в Гарварде / Стэнфорде в 2016 году, в котором установлено, что в среднем 120 000 смертей на рабочем месте ежегодно могут быть связаны с стрессом, связанным с работой.
Но я думаю, что источник постоянно упускается из виду – испытывают ли стресс, ненависть к своей работе или эмоциональный и физический ущерб, который испытывают люди. Этот источник чаще всего является нездоровой культурой управления и ее воздействием на людей на рабочем месте.
Я уже писал об этих проблемах. Например, влияние организаций, которые не могут обеспечить возможности для роста и развития навыков и творческих инноваций. Те, чьи руководители и руководители слишком часто высокомерны, нарциссичны, сексистски; и которые устанавливают отрицательный, если не разрушительный тон для всей организации.
Нездоровое управление и лидерство лежит в основе деморализации, которую испытывают многие талантливые, ориентированные на карьеру мужчины и женщины. Работа в культуре, которая препятствует или блокирует их способность расти; тот, который отключает их способность творчески и продуктивно вносить свой вклад в организацию – все это сказывается.
Компании, которые признают это и намерены строить более здоровые организации, будут теми, которые процветают в нашей развивающейся экономике; они будут привлекать и извлекать выгоду из новой ориентации на карьеру 4,0, как я описал ее.
© 2017 Дуглас ЛаБье
