Возможно, мы «прошли долгий путь, детка», но финишная черта продолжает двигаться.
В то время как женщины борются с культурными нормами, которые поддерживают их постоянную подчиненную роль, они также должны бороться с внутренними демонами, которые питаются культурным санкционированным неуважением. Вот семь предложений, которые поддерживают приверженность женщин показывать 100 процентов во всем, что они делают:
- Будьте уверены в своих навыках и способностях. Уверенность – это мощное качество, которое привлекает сильных людей друг к другу. Те, кто боятся уверенной в себе женщины, признают свою неуверенность в том, кто они и чем занимаются. Критиковали ли мужчины когда-либо за уверенность?
- Говорите и отказывайтесь хранить молчание, когда знаете, что нужно сделать и как это сделать. Будь то высказывание за себя, своих коллег, свои идеи или что правильно – не стесняйтесь заявить о своей правде и заявить об этом убедительно. Мужчин побуждают хранить молчание?
- Не бойтесь владеть центром внимания – когда то, что вы делаете правильно, получает уведомление или одобрение, не смотрите вниз или не отходите в сторону. Нет ничего постыдного в том, чтобы брать на себя ответственность за свою работу или гордиться тем, чего вы достигли. Побуждают ли мужчины позволять кому-то еще «брать славу» за свои достижения?
- Отпустите необходимость быть совершенным во всем, что вы делаете – учитесь верить, что, когда вы делаете все возможное, вы сделали достаточно. И продолжайте говорить себе, что ваше «лучшее» не обязательно должно быть «идеальным». Решма Сауджани отметила в выступлении на TED, что женщины воспитываются, чтобы быть идеальными, в то время как мы учим наших сыновей быть рисковыми и стремиться к вершине. Если вы тратите слишком много времени, пытаясь усовершенствовать что-то одно, вы упускаете множество возможностей для достижения других целей или для обнаружения других навыков, которыми вы обладаете.
- Напомните себе, что вы не были бы там, где вы есть, если бы вы были «самозванцем», которого боитесь сами . Синдром Самозванца – довольно распространенный опыт, и многие женщины, как полагают, испытывают это из-за ожидания, что женщины вырастут такими «идеальными женами и матерями». Когда мы ожидаем совершенства от нашей восхитительно несовершенной личности, мы полностью настраиваемся до провала. Быть лидером, который способен признать свои сильные стороны, а также признать и работать над развитием своих слабостей, на самом деле является «идеальным» лидером, каким любой может надеяться следовать.
- Научитесь доверять себе и говорить, когда вы видите что-то, что необходимо решить. Интересно, насколько хорошо донеслась идея «женской интуиции» во все времена и по всему миру. Ирония заключается в том, что, хотя мы, похоже, даем клятву о способности женщины знать, мы создали культуру, в которой у нас мало места для того, чтобы женщины могли высказываться и делиться своими знаниями. Женщины часто боятся высказываться из-за страха быть найденным неправильно; это связано как с синдромом Самозванца, так и с непрактичной борьбой за совершенство.
- Прекратите действовать по-своему – когда вы руководствуетесь мышлением, которое предполагает, что женщины не достойны профессионального успеха, которым традиционно пользуются мужчины, или когда вы не решаетесь говорить о своих собственных сильных сторонах, целях и достижениях или высказываться несмотря на неравенство, отсутствие у коллег-мужчин отметок или на то, как успехи женщин мешают, вы играете определенную роль в том, чтобы помешать вам и вашим коллегам двигаться вперед. Пока мы не поверим в себя и не сможем успокоить негативный разговор с самим собой, который, по-видимому, присущ многим из нас в результате многолетнего контакта с климатом, который плохо служит женщинам, мы не сможем найти равных в мире. Чтобы ожидать уважения других, мы должны научиться принимать уважение к себе.
Что-то не так с миром, в котором культурные нормы поддерживают молчание и дисконтирование опыта половины населения. Несколько десятилетий назад были предприняты усилия по устранению двойных стандартов, касающихся гендера, в отношении надлежащего поведения. К сожалению, очевидно, что предстоит еще проделать большую работу. Несмотря на то, что в отношении доступа женщин к образованию и выбору профессии произошло много позитивных изменений, свидетельствующих о растущем присутствии и власти, тем не менее, право некоторых мужчин чувствовать, что они должны унижать, неуважительно и оскорблять женщин, не уменьшилось, даже несмотря на то, что статус женщин в много способов.
Рекомендации
Miller, CC, Quealy, K. & Sanger-Katz, J. (24 апреля 2018 г.). Лучшие рабочие места, где женщины численно превосходят мужчин по имени Джон. Нью-Йорк Таймс . Получено с: https://nyti.ms/2FcgugY
