Apple и Facebook решили помочь женщинам потратить больше своих основных репродуктивных лет на рабочую силу, покрывая расходы на замораживание яиц, до 20 000 долларов на одного сотрудника. Стоимость замораживания яиц составляет до 10 000 долларов за цикл. Идея заключается в том, что такой шаг освободит женщин от неудобства их биологических часов, позволяя им строить свою карьеру, когда они молоды, и иметь детей позже в жизни.
Это что-то делать женщинам? Нет, я не думаю, что это так. Давайте подсчитаем причины:
По мере того, как человек стареет, его сперма уменьшается в количестве и подвижности, они становятся странно сформированными, и они страдают фрагментацией ДНК. И это начинается примерно в возрасте 35 лет. Согласно докладу 2011 года, опубликованному в журнале Medical Reviews «Обзоры в урологии», мужчины старше 35 лет в два раза чаще становятся бесплодными, чем дети младше 25. Исследование за 2008 год показало, что сперма у мужчин в возрасте 30 лет была менее вероятно, приведет к здоровой беременности, чем сперма от молодых мужчин. Мужчины старше 40 лет добились успешной беременности только в 10% случаев, а одна треть из этих случаев приводила к выкидышу. Другие исследования показали, что по сравнению с детьми отцов в возрасте от 20 до 24 лет дети, рожденные мужчинами в возрасте 45 лет и старше, имели примерно в два раза риск развития психоза, более чем в три раза превышающий риск аутизма, примерно в 13 раз риск привлечения внимания расстройством дефицита, а также увеличением числа академических трудностей и злоупотребления психоактивными веществами.
Поэтому нам нужно перестать думать, что только у женщин есть биологические часы.
Речь идет не только о яйцах. Окружающая среда, в которой развиваются эмбрион и плод. Беременность предъявляет высокие требования к женскому телу, чтобы достичь полного срока. Согласно клинике Майо, беременные женщины старше 35 лет чаще развивают гестационный диабет, более склонны к развитию высокого кровяного давления, чаще имеют ребенка с низким весом при рождении, чаще имеют преждевременные роды и более вероятно, перенесут выкидыш.
Рождение не похоже на удаление опухоли. Когда беременность заканчивается родами, у вас есть ребенок – настоящий живой организм, который ожидает и требует больше, чем любые другие виды на планете, – смехотворно высокий уровень родительской заботы. Человеческое потомство не может сидеть, когда они рождаются, не спит до ночи до четвертого месяца, не может ходить до конца первого года жизни, не начинать формировать умопостигаемые предложения до конца малыша, и требуется постоянный контроль до почти второго десятилетия жизни. Сравните это с собаками или кошками, которые полностью функционируют взрослыми через год.
Самый важный период – это возрасты 0-3, когда мозг испытывает огромное распространение и обрезку клеток мозга – если мозг получает правильную стимуляцию. По данным Департамента здравоохранения и социальных служб США, мозг ребенка достигает примерно 90 процентов от его взрослого размера в возрасте до 3 лет. Но этот всплеск роста сильно зависит от получения стимуляции, которая обеспечивает основу для обучения. Именно в этот период дети больше всего привлекают внимание взрослых, и их личностное развитие больше всего зависит от окружающих их людей. Тем не менее, мы все еще склонны думать, что забота о маленьких детях – это не что иное, как няня.
Современное рабочее место было спроектировано с учетом разделения труда, связанного с полом: жена дома заботится о детях и управляет домом, а муж посвящает большую часть своих часов бодрствования строительству своей карьеры и приносит домой зарплату. Когда женщины вошли в рабочую силу, это не изменилось. Сначала мы полагали, что если бы американцы могли поддерживать существование среднего класса с одним партнером, работающим 40-50 часов в неделю, то мы могли бы поддерживать существование среднего класса с двумя партнерами, работающими 20-25 часов в неделю.
Но поскольку мы абсолютно не согласны с идеей профессионала, работающего неполный рабочий день, продолжающийся неполный рабочий день продолжает означать низкооплачиваемые должности «вспомогательного персонала», которые, насколько это возможно, сохраняются как можно дальше от принятия решений на высоком уровне. Это абсурдно. Если самозанятый врач или адвокат сокращает время работы, они не могут внезапно стать неспособными принимать решения на высоком уровне.
Что еще более важно, «идеальная» траектория карьеры не изменилась. Мы должны войти в рабочее место в наши двадцатые годы, построить свою карьеру в тридцатые годы и подняться до более высоких уровней власти и доходов в наши сороковые и последующие годы. Перерывы в этой траектории не допускаются – нет свободного времени, никаких «боковых движений» на позиции, которые облегчают требования к командировкам или нагрузку на работу, и, безусловно, нет вариантов неполного рабочего времени.
Это послужило причиной бедствия для американской семьи. На рабочем месте полно двадцати, что-то, тридцать-то и сорок, что-то ходячих зомби-родителей, которые слишком поздно обнаружили, что воспитание детей дошкольного возраста не похоже на то, что ребенок сидит вообще: это гораздо более требовательный. Если мы попытаемся отвлечь детей от женщин из более низких социально-экономических классов (что мы и делаем в наши дни), мы шокированы тем, что рынок ценит заботу о детях чрезвычайно: мы вынуждены платить тысячу долларов ежемесячно кому-то другому поднимите наших детей дошкольного возраста для нас. Добавьте это к нашей ежемесячной ипотеке или арендной плате, и вы легко узнаете, почему мы не можем построить какое-либо реальное личное богатство.
Теперь, когда эти продвинутые технологические гиганты предложили этот «вариант» для женщин-сотрудников, это только вопрос времени, когда этот «вариант» становится неявным принуждением. Если женщина решает вместо этого рожать детей, пока она молода, а затем обнаруживает, что ее дети «нарушают» ее способность работать в течение 100 часов, устная или невысказанная критика будет «Ну, у нее была возможность заморозить яйца, и она решил не делать этого. Так что это ее вина, что ее карьера застопорилась ». Когда этот« свободный вариант »стоит на столе, он навсегда изменяет игру для женщин на рабочем месте. И когда сорок, что-то оттаивает ее яйца, чтобы начать семью, она столкнется со всеми теми же проблемами, хваленая проблема «баланса в работе и жизни» не исчезнет, потому что вам сейчас за сорок. Это не прогресс.
Вот одно из реальных решений проблемы «баланс жизни»: настаивает на том, что работодатели отказываются от своих требований и ожиданий от непрерывных карьерных траекторий. Рабочие, которые занимают свободное время, идут навстречу времени, требуют гибкого времени или совершают «боковое движение» на позицию с меньшим количеством требований, чтобы инвестировать в свои молодые семьи, не должны платить за рабочую силу. Конечно, их доходы снижаются, и они должны планировать разумно, чтобы они могли взять этот доход.
Нет, большая проблема возникает, когда их дети учатся в школе, и они хотят вернуться в эту постоянно растущую карьерную траекторию. Они находят, что они больше не воспринимаются всерьез как кандидаты на работу, потому что они ставят потребности своих семей перед требованиями рабочего места. Нам нужно отвергнуть убеждение, что кто-то, кто серьезно относится к своей карьере, приносит в жертву ВСЕ, к этой карьере. Нам нужно успокоить ложное убеждение, что кто-то, кто вырезает время для образования семьи, несерьезно относится к своей карьере. Время, необходимое для подъема наших граждан, должно происходить откуда-то. Это хорошая инвестиция в будущее нашей страны. Мы должны освободить место в жизни людей для воспитания следующего поколения американцев, потому что мы все выиграем от этих усилий.
Подробнее об этой проблеме см. В моих предыдущих блогах здесь, здесь и здесь. Вы также можете услышать, как я обсуждаю эту проблему с д-ром Чарльзом Софи в его Podcast, нажав ссылку, представленную на моей профессиональной веб-странице.
Copyright Dr. Denise Cummins 15 октября 2014 г.
Доктор Камминс – исследовательский психолог, член Ассоциации психологических наук и автор книги «Хорошее мышление: семь мощных идей, влияющих на то, как мы думаем».
Более подробную информацию обо мне можно найти на моей домашней странице.
Мои книги можно найти здесь.
Подпишись на меня в Твиттере.
И на Google + .
И на LinkedIn.
