Как показывает парадокс Трамп-Ромни на работе

Конфликты в офисе столь же распространены, как и кулеры для воды … и как в политике. Альянсы создаются, но могут рассеиваться в одночасье. Враги сделаны, но большинство из них обладают достаточным эмоциональным интеллектом для того, чтобы поддерживать профессионализм.

Тогда есть «frenemies». И хотя это типично означает людей, которые действуют как друзья, но имеют основную неприязнь друг к другу – в последнее время появилось другое разнообразие, появившееся на медиа-радаре. А именно, бывшие враги, которых вы приносите в свой внутренний круг, учитесь или повышаете свою силу.

Поскольку Дональд Трамп считает Митта Ромни государственным секретарем, он напоминает стиль управления, который часто встречается в зале заседаний. Существует несколько оснований для этой практики, в зависимости от человека, известного как босс или коллега.

Некоторые превращают своих врагов в друзей как надежный способ просветить себя против противоположных мнений, которые приобретают кишки. Часто говорят, что вы узнаете гораздо больше от своих противников, чем с союзниками.

• Почему пришло время для тихих, интровертированных лидеров
• Три способа снизить тревогу после выборов
• Выборы и команды
• Они раскопали мои большие уши, поэтому я их убил
• Превращение жизни в успех

Другие обманывают своих врагов, чтобы устранить «плохую прессу», т. Е. Если вы вдруг дадите им власть, они обратятся от нарушителя к стороннику; ala поговорка: «Держите врагов близко».

Третьи наслаждаются тем фактом, что они ставят свою неуверенность в неудобное или более определенное подчиненное место, например: «Теперь, когда я дал силу, деньги или видимость, ясно, что они: а) Нужно будет назад педаль , или б) Просто хотел некоторых из этих трофеев.

Если вы неожиданно завербованы, чтобы помочь новому менеджеру или сотруднику, который, как вы полагали, предпочли бы, чтобы вы просто ушли, вы можете попасть в эту запутанную динамику. Это может вызвать у вас беспокойство, потому что фундамент ваших отношений основан на недоверии .

• Если бы я был богатым человеком, внутреннее измерение
• Как вы принимаете неприемлемое?
• Ваш мозг может научиться сочувствовать внешним группам
• Как стать Groomgal
• Трамп и психология профессиональной борьбы

В отличие от нынешнего политического новостного сценария, вы, возможно, никогда не говорили ничего пренебрежительного о человеке, но тем не менее вас путают из-за прошлых, непреднамеренных попыток.

Вы можете задаться вопросом, может ли ваше будущее карьеры пострадать, потому что теперь вы должны сообщить кому-то, у кого не было ваших интересов. В лучшем случае вы можете быть уверены, что, возможно, они превращают новый лист.

Независимо от вашей первоначальной реакции, затяжное недоверие или беспокойство по поводу дилеммы может отбросить вашу энергию и производительность. Итак, что вы можете сделать, чтобы наделить себя собой в этой ситуации?

1) Постарайтесь понять их мотивы. Обращая пристальное внимание на то, как ваш новый менеджер взаимодействует с другими, вы поднимете сигналы о том, откладывают ли они прошлое или имеют другие намерения, например, они находятся под угрозой со стороны вас и хотят, чтобы вы не затмевали их. Возможно, вам придется освежить свои навыки управления, чтобы снизить напряженность.

2) Оставайтесь выше драки. Сейчас самое время увеличить ваш эмоциональный интеллект. Один из способов получить контроль во время этого перехода – нейтрализовать ваши эмоции и приложить дополнительные усилия, чтобы принять пресловутую дорогу. Если ваш босс или коллега пытается дразнить или тонко запугивать вас о своих прежних сражениях, не принимайте приманку. Оставайтесь профессиональными и дипломатическими. Ваш рабочий продукт имеет преимущество перед любым политическим криком.

3) Будьте готовы объяснить свою позицию сверстникам. Если вы явно не согласны с этим менеджером, и ваши коллеги хорошо знают об этом, ожидайте, что вас спросят о том, как идут дела. Любопытство в отношении напряженных трудовых отношений всегда вызывает большой интерес в офисе.

Будьте готовы объяснить, как вы чувствуете неуклюжую динамику – таким образом, чтобы вы делали профессиональный свет. Вы не хотите, чтобы слуховой завод саботировал вашу карьеру. И, скорее всего, вы не можете отказаться от проекта. Например, вы можете ответить: «Ну, я уверен, что узнаю кое-что. У Джона, очевидно, есть хорошие черты лидерства ».

4) Смело общайтесь. Нет никакого греха в приглашении вашего «сюрприза» менеджера на обед; что вы польщены; и спрашивая о том, какие навыки они ищут в вас – совершенно законно. Вы можете получить ценное понимание. Имейте в виду, что вы здесь, чтобы преуспеть. Теперь у вас есть шанс выяснить, как, особенно учитывая новые обстоятельства.

5) Предположим, что лучше. Ваша карьера не может пострадать, если вы дадите ей шанс, даже если у вашего менеджера сначала был скрытый мотив. И вполне возможно, что человек искренне заинтересован в исправлении заборов. Межличностная динамика в офисе редко застаивается. Вы можете получить новое уважение друг к другу. Ваш оптимизм может быть заразительным, и раннее разглашение могло бы раствориться.

Если Митт Ромни станет государственным секретарем, он, скорее всего, найдет области общего доступа, выведя их на первый план. Если это так, вы можете увидеть другие способы, которыми «профессионалы» справляются с этой уникальной формой неудобства.