«Постройте свои сильные стороны» – это все ярость в бизнесе и психологии в наши дни. Хорошие работодатели должны нанимать людей, основываясь на сильных сторонах, которыми они обладают, поскольку сильные стороны выносятся и их трудно учить. Это привлекательное сообщение. В конце концов, звучит намного интереснее делать то, что приходит естественно, чем рабывать, пытаясь преодолеть слабости или узнать новые навыки. Но если вы хотите найти смысл на работе и в жизни, вам нужно сделать больше, чем раскрыть свои сильные стороны и ожидать, что другие будут аплодировать. Вам нужно опираться на сильные стороны, которые подпитывают вас и укрепляют других. Поиск вашей личности, опираясь на ваши сильные стороны, является одним из семи драйверов для поиска смысла, изученного в «Почему работы: как великие лидеры строят избыточные организации, которые выигрывают» (2010, McGraw Hill) .
«Сильные стороны», упомянутые здесь, не означают, сколько веса вы можете поднять, как быстро вы можете напечатать или сколько вы знаете о холодной войне. Вместо этого мы говорим о силе характера (например, оптимизме, целостности или настойчивости), личных силах (таких как воображение, фокус или устойчивость), межличностных силах (таких как убеждение, объяснение или сострадание) и организационных силах (таких как планирование, решение проблем , или стратегии). Выявление преимуществ, которые могут быть полезны для других, немного облегчается, если один из тестов доступен на www.authentichappiness.com (бесплатно), www.strengths2020.com или доступен через книги, такие как Strengthsfinder2.0 (Rath, 2007). Суть заключается в том, чтобы выяснить верхние полдюжины преимуществ, которые приходят вам естественным образом, которые не так легки для всех, и что вы находите энергичный и приятный.
Просто потому, что вы хороши в чем-то, это не значит, что это сила. Вы можете быть добрыми поведением, за которое вы были вознаграждены или наказаны, но все же находите их истощающими. Напротив, подлинные силы подпитывают вас. Они приносят глубокое чувство смысла, связывая то, что вы делаете, с вашим самым глубоким чувством того, кем вы на самом деле являетесь. Вы более склонны находить смысл в работе, когда вы регулярно получаете сильные силы. И успешные лидеры учатся разрабатывать новые сильные стороны с течением времени, чтобы адаптироваться к меняющимся требованиям бизнеса.
Исследования показывают, что люди, которые используют свои сильные стороны в новых и творческих способностях, значительно улучшают чувство счастья и благополучия. Идентификация неподдельных сильных сторон, которые вы в настоящее время не используете, имеет наибольшее значение для будущего развития и наслаждения. Работа над вашими слабостями – это не так весело, но даже устранение слабых мест менее эффективно, если вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы сделать это – например, используя силу конкурентоспособности, чтобы преодолеть слабость, отслеживая свой прогресс и конкурируя с собой для улучшения.
Падение движения сильных сторон состоит в том, что не у каждого есть босс, который видит ваше личное наслаждение в качестве приоритета или работу, требующую ваших сильных сторон. Вам приходится позиционировать свои сильные стороны, чтобы быть полезными и исправными для клиентов, коллег и руководства. Укрепление ваших сильных сторон для других становится личным приоритетом для тех, кто хочет найти больше смысла на работе.
Но что, если ты босс? Будьте уверены, что создание смысла также делает деньги. Помогите сотрудникам выявлять, развивать и использовать сильные стороны, которые укрепляют других. При этом вы также создаете организационные возможности, которые трудно конкурировать с конкурентами. Сопоставление индивидуальных сильных сторон с сильными сторонами организации помогает создать фирменный стиль, который является одним из ваших самых больших активов.
Проведите некоторое время (и, может быть, немного денег), определив свои сильные стороны – черты и навыки, которые вы найдете энергичными и приятными. Взгляните на то, где вы в настоящее время используете эти сильные стороны на работе. Получайте творческие идеи о маленьких способах разработки и использования этих сильных сторон каждый день на этой неделе в своей работе. Особенно обратите внимание на менее используемые сильные стороны, которые вы можете принести в эксплуатацию. Когда вам нужно преодолеть слабость, найдите силу, которую вы можете использовать, чтобы помочь вам. И особенно, используйте свои сильные стороны для укрепления других – служить клиентам, более успешно сотрудничать с коллегами и поддерживать законные цели управления. Такие сильные стороны связывают нас с нашими самыми глубокими ценностями и с человечеством в целом. Это где смысл.
