«Нам нужны наши мальчики, чтобы они были амбициозными для того, чтобы внести свой вклад в дом, и нам нужны наши девочки, чтобы они были столь же амбициозными для достижения в рабочей силе». Это было послание Шерила Сандберга на недавнем Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария. Главный операционный директор Facebook, чья амбициозная женщина с высоким достижением сама по себе, говорит о «пробеле в амбициях» в том, как мы поднимаем молодых девушек и мальчиков.
Сандберг привел недавний опрос в журнале The Economist, в котором подсчитан процент женщин, которые были идентифицированы как «очень амбициозные». Вот результаты:
• Соединенные Штаты: 36%
• Бразилия: 59%
• Китай: 66%
• Индия: 85%
По иронии судьбы, женщины в более развитых странах, как сообщается, менее амбициозны. Почему это? Культурные сообщения влияют на амбиции девушки, начиная с самого раннего возраста. Девочек хвалят за то, что они красивы и ладят с другими, а мальчиков хвалят за то, что они настойчивы. Неудивительно, что тогда успех и симпатия позитивно коррелируют для мужчин и отрицательно коррелируют для женщин. Для того, чтобы женщины поднялись на самые высокие уровни C-suite, им придется взять на себя ответственность, быть уверенными, конкурентоспособными и властными в наилучшем смысле этого слова, все, что противоречит ожиданиям того, хорошие девушки "ведут себя.
Как я уже упоминал в своей статье в прошлом месяце: «The Bitch & the Ditz: негативное влияние СМИ на женщин и девочек, прямое послание средств массовой информации женщинам и девочкам», выглядит вопросом; мозгов нет ». В прошлом месяце Gymboree, магазин, который продает одежду для маленьких детей, показывал футболки для продажи – фраза на рубашке для мальчиков гласила:« Умный, как папа », в то время как фраза на рубашке для девочек читайте: «Довольно как мама». Девочкам очень нравится одеваться, как принцессы – макияж, высокие каблуки, парики и все такое. В то время как я играл свою долю наряда в детстве, мой папа также ожидал, что я буду заниматься спортом с мальчиками и достичь высокого уровня.
Другим фактором, влияющим на амбициозный разрыв, является отсутствие равновесия, когда речь идет о домашнем и семейном уходе. Когда пара каждый работает полный рабочий день, женщины по-прежнему несут основную ответственность за большинство домашних обязанностей. Многие компании имеют гибкую политику, но внутреннее давление на их использование, особенно для мужчин, противоречит их полезности. Сообщение должно быть отправлено сверху вниз, на котором поддерживаются и оцениваются равные отпуска по беременности и родам и отцовства, а также гибкость для мужчин, чтобы они покинули офис с больным ребенком.
Чтобы начать закрывать пробел в амбициях, вот несколько дополнительных предложений:
1. Награда и похвалите девушек за то, что они сильны, умны, конкурентоспособны и амбициозны; не красивая и похожая на принцесса.
2. Определите сильных женщин-лидеров и образцы для подражания и обсудите их со своими детьми. Расскажите о том, какие сильные стороны у каждой женщины есть и как эти сильные стороны повлияли на ее карьерный путь.
3. Поощряйте мальчиков помогать во всем доме, готовить еду и делать стирку.
4. На работе приложите усилия, чтобы действительно понять политику гибкого времени, предлагаемую вашей компанией. Поговорите со своим начальником и персоналом о том, как эти стратегии можно улучшить и / или обеспечить соблюдение. Попросите их дать вам точную статистику о том, кто использует эти политики.
5. Если вы работающая мама, прекратите извиняться за свой статус рабочей мамы. Недавние исследования показывают, что работающие мамы более счастливы, чем их неработающие сверстники. Вместо того, чтобы оправдать свой статус, подумайте о прекрасном примере, который вы настраиваете для своих детей.
Культурные сдвиги происходят не в одночасье, но нам нужно серьезно обсудить разницу в амбициях, которая существует. Как Сэндберг так метко заявил: «Почему бы не использовать таланты всего населения для решения очень значительных потребностей, которые есть в этом мире?» Давайте начнем другой курс.
_____________________________________________________________________________________
Паула Дэвис-Лаак является адвокатом, оказавшим положительную психологию, профессиональным тренером и специалистом по работе / жизни, специализирующимся на вопросах стресса, работы и образа жизни для женщин с высоким уровнем достатка. Она также выступает за расширение прав и возможностей женщин и девочек в жизни и в бизнесе. Свяжитесь с Paula через:
Ее сайт: www.marieelizbethcompany.com
Facebook: www.facebook.com/marieelizabethcompany
Twitter: www.twitter.com/pauladavislaack
_____________________________________________________________________________________