Я рад войти в этот мир блогов; Я надеюсь, что моя страсть к психологическому изучению работы интригует для некоторых из вас и, в идеале, полезна. В этом блоге я расскажу о некоторых своих идеях и расскажу им о проблемах, с которыми сталкиваются люди в мире труда, и о проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и организации.
Недавно я написал книгу под названием «Психология труда», которая представила мое размышление о работе. В течение следующих нескольких записей я расскажу о своей перспективе, сосредоточив внимание на различных вопросах, с которыми сталкиваются все мы. На данный момент я хочу ответить на вопрос, который я задал, – что может сделать психологическая помощь для нас, когда мы сталкиваемся с Великой рецессией, резко меняющимся контекстом работы и растущей неуверенностью? Прежде чем мы подумаем о том, как психология может помочь, позвольте мне сначала обобщить то, что мы уже знаем, мир работы быстро меняется и превращается во что-то, чего мы даже не можем предсказать.
Хотя на протяжении многих десятилетий было принято писать об изменении мира труда, на этот раз мы не плачем волка. Нынешняя рецессия, будучи напряженной и болезненной для всех нас, также предвещает изменение на рынке труда, которое будет ощущаться на долгие годы. Рост уровня безработицы является сигналом о том, что все действительно серьезно; Более того, большинство экономистов полагают, что мы сможем добиться восстановления без значительного улучшения занятости. Я буду писать больше об этой проблеме в ближайшие месяцы; пока я хочу подготовить почву для моего предложения, что психология может помочь нам индивидуально, организационно и социально. В этой публикации я сосредоточу внимание на индивидуальных потребностях с учетом организационных и системных / социальных потребностей, следующих в будущих статьях.
На индивидуальном уровне я предложил, чтобы работа имела потенциал для удовлетворения трех основных потребностей человека: необходимость выживания, потребность в социальной связи и необходимость самоопределения. Необходимость выживания относится к основным проблемам – деньги для поддержки самих себя и наших семей. Потребность в социальной связи относится к отношениям, которые мы устанавливаем на работе; это также включает в себя связь, которую мы имеем для общего социального мира. Третья необходимость заключается в самоопределении, что означает надежду на то, что работа может стать средством выражения нашего «я» в мире – путь для нас, чтобы определить ход нашей жизни. Без работы эти потребности неудовлетворены или расстроены. Одним из ключевых элементов психологии работы является то, что работа необходима для психологического и физического здоровья.
Что может сделать психология? Во-первых, мы можем предоставить средства для определения важности работы в жизни людей, с тем чтобы лица, определяющие политику, могли четко понимать, что полная занятость должна быть центральной целью здорового общества. Во-вторых, психология может предоставить инструменты для людей, чтобы справиться с драматическими изменениями в мире труда. В-третьих, психология может информировать о развитии консультирования по вопросам карьеры и профессиональной терапии, которая может решить более существенные проблемы, возникающие в цикле занятости и безработицы.
Я хотел бы попросить вас прокомментировать, что вы думаете, что психология может способствовать нашему пониманию работы. Я буду больше говорить в будущих блогах, но я хочу услышать от вас. Я также буду писать о том, как психология работы может помочь организациям и работодателям управлять сотрудниками и повышать производительность и удовлетворенность своей рабочей силы. Как вы можете понять, я думаю, что психология имеет много общего с созданием знаний, которые помогают людям и организациям не просто переживать этот кризис, а планировать мир после рецессии.
Ресурсы
Blustein, DL (2006). Психология работы: новая перспектива для консультирования, развития карьеры и государственной политики. NY: Routledge.
