Зеленый активизм очень, очень белый.
Это вердикт недавнего доклада, заказанного «Зеленым 2.0» о составе неправительственных, правительственных и грантовых организаций, которые работают над окружающей средой. 1 Автор доклада, профессор Университета Мичигана Доркетета Э. Тейлор, говорит, что этот «Зеленый потолок» десятилетиями занимал представителей меньшинств в «зеленых» организациях на уровне от 12 до 16 процентов.
Это кажется странным, учитывая, что во многих исследованиях было установлено, что «экологический расизм» является эндемическим, особенно в выборе мест размещения токсичных материалов. 2 Управление федерального правительства по вопросам меньшинств, которое является частью Департамента здравоохранения и социальных служб, говорит, что коренные американцы страдают от астмы на 70 процентов выше, чем белые. 3 афроамериканца на 20 процентов больше склонны посещать больницы из-за астмы, чем белые люди 4, а латиноамериканцы – на 30 процентов больше. 5 Это ужасающая статистика. Несмотря на многочисленные причины возникновения астмы, многие из них связаны с опасностями окружающей среды, сконцентрированными в общинах меньшинств, такими как воздействие твердых частиц, высокие уровни содержания озона и диоксид азота.
Экологизм – это деятельность среднего класса, которая обеспечивала рабочие места для белых мальчиков. К счастью, гендерная справедливость улучшилась за последние тридцать лет. Женщины теперь управляют большинством американских экологических НПО и получают большую часть младших рабочих мест. Третий сектор экологии, особенно в мелких и средних проблемах, по-видимому, является гендерной профессией, поскольку она становится всего лишь 40% мужчин. Однако, находясь на правлениях или работая в государстве, все еще остаются заповедники белого парня, поэтому не паникуйте, ребята.
Но классная и расовая композиция ученых, активистов и чиновников в значительной степени застревает там, где она всегда была. Этнические меньшинства составляют только 16 процентов сотрудников в трех типах организаций, изученных Тейлором, и непростительно, всего 12 процентов на государственных должностях. Продвижение для них более жесткое, чем для белых женщин. Между тем, добровольчество меньшинств в этих органах в основном отсутствует, – довольно оскорбительный факт, учитывая, что «люди цвета поддерживают охрану окружающей среды более высокими темпами, чем белые», согласно отчету Green 2.0.
Системный отказ зеленых организаций привлекать и нанимать меньшинства является частью более широкой тенденции, исключающей меньшинства из новой «зеленой» экономики: по последним оценкам, менее чем пятая часть рабочей силы в профессиональных зеленых технологиях будет латиноамериканским. 6 Почти 40 процентов нашего населения – латиноамериканец, афроамериканец, азиат, коренной народ и т. Д. В науке и технике меньшинства составляют почти треть выпускников.
Так что же случилось с профессиональными экологическими активистами? Почему они так не смогли быть демократичными, активными и умелыми в наборе и обучении у групп с стипендией, опытом и разнообразием, чтобы обогатить эту жизненно важную работу? Почему меньшинства явно недостаточно эффективно рассматриваются как потенциальные добровольцы или рабочие?
Брентин Мок (Brentin Mock), репортер правосудия Grist.org, отвечает, что «кажется, что слишком многие [лидеры зеленого движения] скорее согласятся с их предрассудками, чем испытывают свое понимание того, как небелые, негетеро-не-мужские, не-колледжи -образованные, не состоятельные люди относятся к окружающей среде. 7 «Очевидно, что дискриминационная практика найма является проблемой. Но, как сообщает Тейлор, руководство зеленых организаций настойчиво не признало, что «значительное количество талантливых этнических меньшинств готовы и могут работать в экологических организациях». Это неправильное восприятие можно было бы исправить путем посещения Инициативы по развитию лидерства в области охраны культурного наследия , которую направляет Тейлор 8, или заглядывая в профили персонала «Правосудия Земли», юридической группы, посвященной вопросам экологической справедливости 9 . Действительно разнообразен.
Так что должно быть сделано? Во-первых, нам нужны исследования для учета проблемы: этнографические отчеты о том, почему белые люди увековечивают себя и исключают других, и каково это быть белым человеком, а также анализы сети, которые показывают, как этот трюк управляется. Во-вторых, эксперты по разнообразию необходимы как внутри, так и за пределами соответствующих организаций для оценки, а затем направляют их к более инклюзивному миру. В-третьих, набор должен осуществляться посредством официальных процедур, а не из уст в уста (например, сети старых белых), включая новые программы программ помощи волонтерам и стажировки, которые обращаются к тем, кто в настоящее время не участвует. Экологические НПО очень хорошо призывают людей, которых они знают, – которые похожи на них. В-четвертых, необходимо нанять кластер. Привлекая меньшинства к инсультам во многих положениях по всей иерархии, организация может наделять новых наемных работников меньшинства чувством цели и принадлежности и избегать бремени и изоляции, связанных с немыслимым токенизмом.
И какую роль могут играть СМИ в повышении осведомленности о проблемах дуэлей экологического расизма и дискриминационного найма в зеленом движении? Не ожидайте многого от средств массовой информации, потому что они белее зеленой активности. Возьмите сценарий как индекс. Согласно недавнему докладу Гильдии писателей Америки, писатели из числа меньшинств занимали лишь 5 процентов рабочих мест в кино с 2009 по 2102 год, а занятость меньшинств в ТВ достигла максимума в 11 процентов в 2012 году. 10 В этом контексте история экологической справедливости может найти его белые герои (в главных ролях Леонардо Ди Каприо и Мэтт Деймон). Но получение полной многокультурной многомерной истории будет зависеть от победы в борьбе за расширение доли меньшинства и занятость в средствах массовой информации.
Зеленый активизм нуждается в макияже. В спешке, спешу. И сверху вниз, и несмотря на белые основные медиа.