В любой день вашей жизни вы можете сосредоточиться. Клиенты, встречи, сроки, офисная политика, стресс и беспокойство, не говоря уже о вашем начальстве, вашей команде и как раз когда вы получаете этот перерыв? Это может быть довольно подавляющим. Поэтому неудивительно, что мои исследования показывают, что у 70% женщин нет плана карьеры, и более 48% женщин просто полностью закрывают его, когда дело доходит до того, что для них будет работать разумно. Мало того, что более 70% женщин действительно борется со своим здоровьем и благополучием и просто забывают о каком-либо подобии баланса жизненной жизни. Довольно сложная статистика.
На этой неделе, когда вы занимаетесь бизнесом своего бизнеса, сделайте шаг назад и получите более широкую перспективу. Когда мы работаем на автопилоте, сосредотачиваясь на срочном, мы можем упускать из виду важные вещи, о которых нам было бы хорошо об этом подумать. Вот десять основных идей, чтобы задуматься о том, что попадают в эту важную категорию, и которые имеют решающее значение для построения карьеры, которая имеет значение.
1. Проясните свое жизненное видение
Хорошо, так что это большой, для начала, я даю вам это. Но если мы знаем, что план карьеры мало изучен, это еще хуже для жизненного видения. Потратьте некоторое время на размышления о том, что вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела. Где ваши страсти, отношения, духовная жизнь, творчество, сообщество, свободное время, учеба и карьера да, как все это сочетается так, как это работает? Мы часто оставляем те части нашей жизни, которые нам действительно нужны, просто потому, что мы слишком заняты, чтобы сознательно вписаться в них и сделать их важными. Сделайте некоторые мечты, а затем некоторое планирование вокруг того, что вы действительно хотите, чтобы эта и только жизнь выглядели.
2. Работайте с целью
Мы много слышим о больших «почему» работы в наши дни (спасибо Симону Синеку). Это горячая тема, и не зря. Чтобы иметь дело с карьерой, вы должны работать целенаправленно. Что это значит? Целенаправленная работа – это значимая работа. Это работа, которую вы чувствуете призванной делать. Это работа, даже если никто не платил вам за это, вы все равно вставали бы каждое утро и добирались до нее. Целенаправленная работа становится непроизвольной, и вы занимаетесь и выполняетесь, когда вы это делаете. Это то, что ваша работа выглядит для вас? Где цель в том, что вы делаете каждый день? Подумайте, где смысл и цель сидит в вашей карьере. Если вам нужно вдохновение, пойдите и посмотрите разговор TED Саймона, который в настоящее время просматривается более чем 23 миллионами человек (я думаю, что он что-то сделал).
3. Получить план
Когда я был менеджером по маркетингу с горячими кадрами в GE в моей середине и конце 20-х годов, у меня не было никакого плана говорить о другом, чем оставаться восходящей звездой (хороший план). У меня были бы эти аргументы с пожилыми женщинами-старшими, которые были непреклонны в том, что без кардинального плана карьеры вы бы не смогли (не смогли) добиться успеха. Я больше был на крыльях, но, эй, он работал, так зачем бороться с ним? Я ненавижу это признавать, но они были прав. Но только отчасти. Я не верю в фиксированный пятилетний план, который раньше был в моде. Но вам нужен план. По крайней мере, вам нужно знать направление, в котором вы возглавляете, и в лучшем случае, имея четкое представление о типах роли, навыках, опыте, который вам нужен, и хотите, чтобы вы хорошо помогли вам достичь своей цели. И тогда вы также можете оставаться в стороне от волшебных моментов, которые могут определяться или меняться карьерой.
4. Знайте и используйте свои сильные стороны
Мы ориентируемся на смещение негативности и учимся сосредоточиться на наших слабостях. На самом деле, наши мозги жестко связаны, чтобы сделать это. Знаешь, убегай от тигра и все такое. Полезно в джунглях, но не столько в офисе каждый день (если ваш босс не тигр, а затем, как и вы). Мы знаем, что только 2 из десяти человек могут делать то, что они делают лучше всего с каждым днем на работе. Не будь одним из них. Научитесь использовать и играть в свои сильные стороны. Пойдите и возьмите бесплатное исследование сильных качеств в Институте VIA и посмотрите, как ваши уровни взаимодействия, производительности, здоровья и счастья растут, когда вы начинаете использовать свои сильные стороны на работе и играть каждый день. Вы не поверите, пока не попробуете, поверьте мне, я видел это с тысячами и тысячами людей, с которыми я работаю. Пойди на это.
5. Закройте доверительный промежуток
Мы все время слышим, как женщины должны укреплять свою уверенность в своей работе. И да, есть много исследований для поддержки темы, и я вижу это как проблему в моей работе с женщинами каждый день (и в моей собственной жизни). Или вы можете быть в лагере, думая, что мужчины просто слишком самоуверенны и что это действительно не проблема. Где бы вы ни сидели, нельзя отрицать, что для многих женщин, самоуважения, самокритики, чрезмерно настроенных антенн, настроенных на «то, что они думают обо мне», или жестко подключенных к каналу людей-любителей, могут ограничивать карьеру и останавливать нас от играя так, как хотелось бы. Подходите под рассказы, которые вы рассказываете себе о том, что можете и чего не можете сделать, почему вы это делаете, и какие убеждения могут мешать вам совершать большие скачки вперед (или даже поднимать ваши идеи на встрече). Простой вопрос: «Это правда?» когда вы слышите, что эти рассказы могут быть достаточно, чтобы заставить замолчать вашего внутреннего критика и пересмотреть ваши менее полезные рассказы в те, которые помогут вам принять меры.
6. Создайте свой личный бренд
Когда мы думаем о брендах, мы обычно думаем о таких крупных организациях, как Apple или Virgin. Но у вас есть собственный личный бренд, который нужно позитивно культивировать для успеха в карьере. Ваш личный бренд действительно о том, кто вы, что вы делаете и как вы это делаете. Первый шаг – убедиться, что вы достоверно показываетесь в соответствии с вашим жизненным видением, назначением и сильными сторонами. Нецелесообразно культивировать бренд, основанный на дыме и зеркалах, поскольку он не будет устойчивым в долгосрочной перспективе или принесет вам много удовлетворения. Затем подумайте о том, что вы хотите знать. Если бы вы могли быть знакомы с тем, что действительно повлияло на вашу страсть и цель, использовали свои сильные стороны и ваши основные области знаний, что бы это было? Подумайте об этих вопросах: что вы делаете лучше, чем кто-либо другой? Что ты знаешь, что ты действительно любишь? Мы говорим здесь о вашей гениальной зоне. Проясните это и посмотрите на все, что вы можете, чтобы максимизировать его в своей работе. А затем перейдите и выполните аудит вашего текущего бренда онлайн – проверьте его везде от Google до Facebook – представляете ли вы себя таким образом, который поддерживает ваш самый аутентичный и привлекательный бренд? Возьмите свой бренд так же серьезно, как и ваша карьера, и он будет вам хорошо служить.
7. Наставники и спонсоры
Мы так много слышим о наставничестве и спонсорстве, и темы хорошо изучены. Женская сетевая организация Levo League в США недавно провела опрос своих пользователей и обнаружила, что девяносто пять процентов женщин никогда не искали карьерного наставника на работе. Но затем исследование Сильвии Энн Хьюлетт говорит нам о том, что женщины более наставники и спонсируются. Это может быть довольно запутанным, чтобы знать, что вам нужно, когда вам это нужно и как его получить.
Давайте сделаем это простым. Наставники – это люди, к которым вы обращаетесь за советом, обмен знаниями, передача знаний и устранение неполадок. Возможно, вам нужна поддержка с политикой офиса, балансом рабочей жизни, переходом от продаж к маркетингу или переходом к исполнительной роли. Ищу совета у кого-то, кого вы уважаете и кто ушел раньше, чтобы помочь ускорить ваш успех. Спонсоры совсем разные. Это ваши адвокаты. Они говорят о вас, когда вас нет в комнате, вы можете получить эти горячие проекты или большие задания и помочь вам выполнить ваши планы карьеры. Но это улица с двумя путями. Спонсор ставит свою репутацию на линии, ручаясь за вас, поэтому вам нужно доставить. Спонсоры в большинстве случаев ищут, чтобы увеличить свой бренд, власть и положение с помощью рычага, который спонсирует вас в роли или проекте (не всегда, но часто). Определите, кто может быть нынешним спонсором и кто может стать подходящим спонсором. И будьте предельно ясны в отношении того, что вы хотите просить, и чего вы можете предоставить взамен.
8. Соберите свою женскую силу
Это может быть спорным, но давайте туда все равно. Есть два слова, которые вы не часто слышите в одном предложении: женский и властный. Когда мы думаем о власти, мы часто думаем о мужской версии власти, в которой в основном основаны общество, организационные структуры и правительства, безусловно, на Западе. Мы смотрим на «успешные» модели работы и лидерства, и они по-прежнему в значительной степени определяются мужчинами для мужчин. Модели успеха, основанные на мужских чертах, определяемые исследованиями, такими как управляемые, амбициозные, доминирующие, агрессивные, конкурентные, напористые. Женские черты, с другой стороны, были идентифицированы глобально как черты, такие как надежные, добрые, дающие, страстные, честные, щедрые, совместные, аутентичные и интуитивно понятные.
Теперь они не являются гендерными. Это действительно важно. Конечно, мужчины и женщины имеют доступ к женским и мужским чертам. На рабочем месте, однако, и, возможно, в вашей карьере, если вы внимательно посмотрите на это, мы видим большое доминирование в мужском. Да, это меняется, да, сегодня в мире растет женское начало, но мы еще не там. Так что ты можешь сделать? Сначала будьте честны о том, где вы находитесь. Вы сбалансированы в том, как вы показываетесь? Чувствуете ли вы, что вы переживаете свой день? Вы больше в своем стремлении и энергии, чем ваша совместная и питательная энергия? Как вы это делаете? Быть доминирующим и агрессивным? Или через творчество и доброту? Сила приходит во всех формах. Пришло время признать, что не все подходят для нынешней модели, и на самом деле пора приоткрывать ее и создавать новую.
9. Знайте, когда пришло время изменить
Знание того, когда самое подходящее время для внесения изменений имеет решающее значение для успешного продвижения вашей карьеры. Возможно, вы выяснили, что задаете следующие вопросы: пришло ли время для новой работы? Должен ли я пойти и сделать что-то другое? Как я знаю, что делать и каков правильный ответ? Это был один из самых больших вопросов в моей карьере, как и для многих женщин, которых я тренирую. Но это может быть сложно. Если вы покинете работу слишком рано, вы рискуете не использовать весь опыт и навыки, которые может вам предложить. Но мы также знаем, что если вы останетесь слишком долго на работе, вы можете устареть, упустить возможности для расширения карьеры или для большего удовольствия, чтобы вы могли справиться с другими ролями. Неудивительно, что люди кружатся по кругу и остаются на работе намного дольше, чем хотели, просто потому, что они смущены, и они не знают, что делать.
Есть шесть ключевых вопросов, которые я хочу, чтобы вы спросили себя. Это поможет вам определить, следует ли вам оставаться там, где вы находитесь, или начать поиск своей следующей возможности:
1. Вам нравится ваша роль?
2. Вы любите и уважаете своего менеджера?
3. Вы все еще играете в своей роли?
4. Соответствует ли эта роль вашим долгосрочным целям?
5. Является ли ваша работа чрезмерным стрессом или больным?
6. Вы слишком напуганы, чтобы меняться?
Будьте честны с вашими ответами, и вы увидите письмо на стене с точки зрения того, что будет дальше в вашей карьере.
10. Пришло ли время строить стратегию выхода?
Многие женщины работают со мной, чтобы построить стратегию выхода, потому что они готовы к чему-то еще. Они готовы вступить в свой бизнес. Они хотят пойти и написать книгу, или они мечтали очень долго о том, что будет дальше, и нуждаются в помощи, чтобы это произошло. Возможно, это вы. Если да, то есть некоторые конкретные вещи, о которых нужно подумать и планировать, когда дело доходит до разработки, когда и как выйти, и быть готовыми к следующей границе. Во-первых, сделайте так ясно, как можете, на других предметах, которые мы рассмотрели, как жизненное видение, цель и планирование. Если вы хотите начать бизнес, какой бизнес это, как он соответствует вашему жизненному видению, как он играет на ваши сильные стороны и какие ресурсы вам нужны для его запуска? Что вы предложите? Кто будет вашими клиентами? Прояснись.
Затем подумайте о том, какие знания и навыки вам нужно выходить. У вас есть то, что вам нужно, или вам нужно пройти курс, получить диплом, найти наставника или сделать некоторые исследования? Разработайте любые пробелы и составите план по их подключению. В-третьих, выясните, какую поддержку вам необходимо на личном и профессиональном уровне. Возможно, это будет поддержка семьи, чтобы сделать переход, возможно, это тренер по бизнесу, который поможет вам создать, может быть, тренер по написанию текстов, если вы хотите получить эту книгу, или, возможно, это наставник, чтобы отбросить идеи. Затем взгляните на свои финансы. Не так много людей могут совершить прыжок без обеспечения безопасности наличных денег. В идеале у вас будет минимум 3 месяца зарплаты позади вас, но 9 месяцев будут действительно прочной основой, все зависит от того, что вы делаете дальше, и насколько финансово надежным будет ваше предприятие. И тогда все сводится к времени. Моя стратегия выхода из корпораций была построена за несколько лет, чтобы у меня было все на месте, прежде чем я прыгнул. Создайте план, если это то, что вы хотите сделать, чтобы вы могли выйти изящно и с вариантами.
Создание карьеры, которую вы любите, требует работы, и она требует позитивного намерения и стратегии. Проработав эти десять стратегий и применив правильные планы, вы действительно можете иметь карьеру, о которой мечтаете.
Я надеюсь, что эти десять стратегий были полезны. Для получения дополнительной поддержки по управлению своей карьерой, получите бесплатный пакет планирования карьеры с путеводителем, видео и подробной книгой, чтобы помочь вам понять, получить уверенность и получить необходимую вам карьеру. И убедитесь, что вы бесплатно закрепите свое место на бесплатном веб-семинаре по карьере, чтобы получить более настоящие трусы, которые работают.
