«Корпорация зла» мема существует уже давно. Было сказано, что у них нет «ни тел, ни кинжалов». (Эта цитата была приписана нескольким источникам, включая Эндрю Джексона в XIX веке и лорда-канцлера Англии, барона Турлоу в 18-м.) Корпорация , документальный фильм, выпущенный в 2003 году, представляет несколько примеров корпоративного преступления и спрашивает, соответствуют ли эти антиобщественные поведения критериям диагностики психопатии у отдельных лиц.
Фильм делает убедительный случай, что корпорации – психопатические сущности. Доктор Роберт Харе, возможно, главный специалист по психоаналитике в мире, выступал в качестве консультанта продюсеров Корпорации . Не удивит ли вас, узнав, что он отвергает выводы фильма? Подробнее о Dr.Hare позже.
Я профессор бизнеса и бывший владелец бизнеса, так что, как говорится, у меня есть собака в этом бою. Некоторые корпорации, как вы, вероятно, заметили, участвуют в стойком антиобщественном, даже преступном поведении (« Подлецы »). Другие корпорации иногда меняются, но в основном стараются вести бизнес с честью (« Грешники »). И есть корпорации, которые не только этичны и уважаемы, но и достойны похвалы (« Святые »). Вот несколько примеров каждого из них:
Можно сказать, что негодяи антисоциальны, но не психопатны; Грешники (берут на себя) этически оспариваемые, недальновидные, исключительно ориентированные на прибыль и / или неправильно управляемые; и Святые являются образцовыми и похвальными – по крайней мере, пока они остаются святыми. Но почему я говорю, что негодяи антисоциальны, а не психопатические?
Я использую термин «антиобщественный» в разговорной речи, чтобы означать поведение, которое является социально девиантным и вредным. Это может быть забавно применять контрольный список психопатических характеристик для коррумпированных корпораций, но это не обязательно приводит к обоснованному выводу. Дело в том, что никаких клинических критериев и тестов психопатии не было разработано или не было проверено на использование при диагностике корпоративного поведения. Критерии и тесты только подтверждаются для использования на отдельных лицах – и даже тогда есть небольшой шанс достичь ложноположительного или ложного отрицательного заключения.
Самый известный и широко используемый тест психопатии – это PCL-R, разработанный доктором Робертом Харе. Когда он согласился служить консультантом продюсеров Корпорации , д-р Харе сказал, что он был уверен, что фильм будет использовать «психопат» для обозначения вопиющих корпоративных правонарушений. Вместо этого фильм изображает корпорации в целом как аморальные, неспособные раскаяться, игнорируя юридические или социальные нормы и, следовательно, психопатические в клиническом смысле. В ответ доктор Харе написал следующее:
«Обращать внимание на корпорацию как на психопатию из-за поведения тщательно отобранной группы компаний – это как использование признаков и поведения наиболее серьезных преступников высокого риска, чтобы сделать вывод, что преступник (то есть все преступники) является психопатом. Если [обычные диагностические критерии] были применены к случайному набору корпораций, некоторые могли бы обратиться за диагностикой психопатии, но большинство из них не было бы ».
В экономике человек узнает, что все компании генерируют внешние эффекты . Внешность является побочным эффектом деловой активности. В торговом центре открывается новый магазин, что приводит к большему выбору и большей ценовой конкуренции для потребителей. Повышенная конкуренция выбора и цены – это положительные внешние эффекты или побочные эффекты нового магазина. В торговом центре открываются несколько новых магазинов, и в результате увеличивается количество магазинов. Звонки в местную полицию увеличиваются. Сотрудники полиции работают больше часов в неделю при более высокой стоимости зарплаты городу и налогоплательщикам. Это отрицательная внешность.
Большинство внешних эффектов отрицательные (т. Е. Плохо для общества). Зачем? Потому что положительные внешние эффекты стоят компаниям денег. Отрицательные внешние эффекты являются либо нейтральными по стоимости, либо экономически выгодными для компаний. Так почему бы не позволить другим нести расходы или последствия? Учитывая этот стимул для создания негативных внешних факторов, для достижения и поддержания статуса корпорации как «святого» требуются замечательные усилия и этические, дальновидные лидеры.
