Сначала я впервые использовал слово «мертвый» вместо «умирающего» в названии, но это показалось мне немного сенсационным. Но я думаю, что «умирающий» не является неточным. По крайней мере, похоже, традиционное резюме становится менее актуальным с каждым днем. Я объясню.
Недавно я наткнулся на блог от Валы Афшар, CMO и главного менеджера по работе с клиентами компании Enterasys, сетевой инфраструктуры и безопасности. Заголовок блога был «Доказательство того, что Интернет является вашим резюме». Я не буду вдаваться в слишком много деталей (поиск начался с твита #socialCV и самого блога, который стоит прочитать), но автор описывает, как в марте он инициировал возобновление поиска новой маркетинговой позиции, был очень доволен результатом и планирует использовать тот же процесс для всех рекрутинговых компаний в будущем.
По сути, позиция г-на Афшара заключается в том, что «Интернет – это ваши биографические данные (CV), а социальные сети – ваши массовые ссылки». В блоге также отмечается:
«Имея возможность демонстрировать и проверять работу кандидата через социальный график (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, форумы и т. Д.), След в поисковых системах (специальные ссылки на ссылки на проекты, ссылки, публикации и т. Д.). ), сетевые соединения намного мощнее, чем только 1-2 страницы и 3 подготовленные ссылки. Будущий работодатель теперь имеет возможность полностью оценить кандидата и понять, подходят ли они или нет на основе фактической работы, а не только 2 страницы хитроумных формулировок ».
Должен признать, что у него есть точка. Я просто прочитал некоторые тревожные статистические данные из Общества менеджеров по человеческим ресурсам, в которых говорится, что 53 процента резюме и заявок на работу «содержат фальсификации», и, что еще хуже, 70 процентов студентов колледжей будут лежать на резюме, чтобы получить работу, которую они хотят. «Сравните эти неприятные статистики с более тонким, многомерным портретом кандидата, который может быть доступен через социальные сети, и вы начнете видеть логику позиции.
Я должен добавить в этот момент, что я едва ли «технический» в заднем кармане социальных сетей. Я – старая школа, тренируясь и склоняясь, почти четверть века в управлении с компанией по страхованию жизни Fortune 500, со вкусом белых рубашек-пуловеров Brooks Brothers (может быть, синих в случайный день). Только немного более технологически подкованный, чем мой Западный Хайленд-Уайт-терьер, Тристан. Но изменить эту сейсмику довольно сложно даже для меня. Был ли я еще менеджером по найму, или я был в HR, что бы я предпочел: Много информации о кандидате, где я делаю фильтрацию, или немного информации о кандидате, где они делают фильтрацию? Кажется легким выбором.
Теперь вернемся к моему рассмотрению «мертвых» и «умирающих» с самого начала. Конечно, Enterasys – это сетевая организация, и их потребности в наборе, несомненно, отличаются от требований Joe's Bar & Grill по улице. И «социальный след» некоторых необычайно ценных С-костюмов в свои 50 лет, скажем, может быть слабым или несуществующим. Но те, кто ждет близко в крыльях, имеют гораздо более отчетливый социальный след, я готов поспорить.
Поэтому, чтобы использовать боксерский язык, мне кажется, что традиционное резюме – «на веревках», если не до конца. Кровотечение плохо из разреза над глазом. В ослабленном уменьшенном состоянии.
Выйдя в 12-й тур, на который вы бы поставили: большое количество данных в социальных сетях или «две страницы хитроумных формулировок»?
Будет больше всего интересно услышать мнения руководителей HR и рекрутеров по этому вопросу …
Эта статья впервые появилась на Forbes.com.
* * *
Вы можете следить за Victor на Twitter за новостями, советами и статьями, связанными с управлением.
Узнайте, почему Howling Wolf Management Training назван тем, чем он является.
