Это мой второй в серии блогов на эту тему. Я – турист в трансгендерной земле, потому что я не трансгендер; однако я концентрируюсь на этом населении, потому что я согласен с другими, что трансгендерное население представляет собой следующую границу в социальной справедливости.
Создание безопасной и гостеприимной рабочей среды – это не только правильная работа, но и необходимая необходимость, поскольку они обладают значительными правами и защитой от государства и федерального правительства. Нарушение их прав создает серьезную юридическую ответственность. Ни один менеджер или владелец не хочет, чтобы такая травма или драма мешали потоку на работе.
Давайте рассмотрим распространенность. Социальные исследования показывают, что число трансгендерных людей составляет один из ста. Это один процент населения! Когда вы определяете людей, которые еще не вышли, число резко возрастает.
Скорее всего, вы знаете кого-то, кто имеет дело с этим вопросом, осознаете ли вы это или нет. В то время как терапевты помогают людям «приспосабливаться к процессу перехода от мужчины к женщине или от женского пола к мужчине», с коллегами и руководителями также будет предложено помочь. Потому что мы тратим столько времени на работу и потому, что рабочие отношения так важны, как человек трансгендера лечится на работе, много значит.
Трансгендер имеет право на существование и существование на работе. Владельцы и надзиратели также должны признать, что неприемлемость их или дискриминация в отношении них – это форма сексуальных домогательств. Сексуальное домогательство, основанное на гендерной идентичности, имеет такой же вес, как и любая другая форма сексуальных домогательств. Штрафы правительства могут достигать 25 процентов от чистой стоимости организации! Это только начало. После документирования обоснованного случая сексуального домогательства взимается штраф, и правительство открывает дверь для гражданского иска с реституцией потерпевшего, судебных издержек и судебных издержек – все они выплачиваются владельцем или корпорацией. Это огненная буря, которая предназначена для банкротства бизнеса!
Также существуют риски для владельцев и руководителей из не-трансгендерных коллег. Их попросят разделить туалеты и другие помещения. Будущие блоги будут подробно описывать эти вопросы, но давайте начнем с этого: это ваши коллеги-коллеги. Они находятся в уязвимом и уязвимом месте. Им потребуется ваше понимание и ваше сотрудничество. Я молюсь, чтобы ты дал им это. Ваш работодатель будет рассчитывать на него столько же, сколько ваши сотрудники-трансгендеры.
Если вы человек транссексуала, напишите мне. Я рад стать другом и ресурсом.