Хотя есть очень умные люди, такие как Билл Гейтс, Стив Джобс и другие, которые являются блестящими и успешными, успех часто ускользает от многих людей с высокими IQ. Почему это?
Психолог Роберт Штернберг обсудил концепцию «успешного интеллекта». Недостаточно высокого IQ. Успешные люди должны осознавать и извлекать выгоду из своих сильных сторон, но также должны исправлять или компенсировать свои слабости. Например, блестящие руководители потерпели неудачу из-за их неспособности признать ошибку и изменить курс действий, или потому, что они не могут доверять другим и просить о помощи или делегировать задания другим.
IQ недостаточно, потому что для успеха также важны две другие формы интеллекта, социального интеллекта и эмоционального интеллекта. Подумайте о популярном телешоу «Теория большого взрыва» , о блестящих ученых, обладающих высокими IQ, но почти не имеющих социального интеллекта / социальных навыков и мало осведомленности о своем собственном нечетном поведении. Кроме того, блестящие люди часто теряются из-за отсутствия эмоционального интеллекта, поскольку они позволяют своим страстям или неспособности контролировать свои эмоциональные вспышки, их уничтожение.
Наконец, Штернберг предполагает, что во многих случаях это творческий интеллект, который делает людей успешными: способность изобретать или создавать что-то новое, думая «вне поля», или умение принимать хорошую идею и превращать ее в замечательную.
Суть заключается в следующем: существует множество форм интеллекта, и любой из них может не привести к успеху. Ключ должен знать ваши сильные стороны, но также знать о слабых сторонах и знать, как их компенсировать.
Рекомендации
Sternberg, RJ (1997). Успешный интеллект. Нью-Йорк: Плюм.
Штернберг, RJ (2002). Успешный интеллект: новый подход к лидерству. В RE Riggio, SE Murphy, & FJ Pirozzolo (Ред.). Множество разумов и лидерства (стр. 9-28). Нью-Йорк: психология.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio
