Расширенные советы по запуску или возобновлению вашей карьеры

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

Вы уже знаете, что сложно запускать или возобновлять карьеру, поэтому я пощажу вам страшную статистику.

Вот несколько способов выделиться из толпы и начать хорошую карьеру.

Получить работу или стажировку на стартовой площадке

Раньше я обсуждал лучшую практику при посадке на работу. Просто помните, что, когда вы решаете, какие задания нужно подавать и принимать, спросите себя: «Скорее всего, я получу навыки, которые мне понадобятся в моей карьере? Я получу полезную обратную связь и наставничество? Насколько вероятно, что это принесет радость в карьере?

• Синдром печального учителя и его устранение
• Президентская кампания раскрывает два противоречивых взгляда на личный успех
• Создал ли Канье Монстр?
• Капитальный ремонт: Должен ли я вести переговоры, и если да, то как?
• Может ли музыкальная подготовка помочь преодолеть дислексию?

Разумеется, вы не сможете точно прочесть четкие ответы на эти вопросы, просто прочитав. Поэтому в интервью попросите хотя бы некоторых из них. Это не будет отключать работодателей, по крайней мере, не тех, над которыми вы хотели бы работать. Напротив, это будет означать, что вы вдумчивы, а не в отчаянии.

Обеспечение того, чтобы ваша стартовая задача запускала вашу карьеру, а не сбрасывает ее.

Конечно, есть очевидные вещи, которые вы можете сделать, чтобы максимизировать свои шансы: приходить рано, опаздывать, задавать несколько вопросов, но не так много, что вас воспринимают как высокое обслуживание. Вот расширенные методы:

• Могут ли заголовки изменить то, как вы думаете о доверии?
• Что, если вы можете начать свою карьеру?
• Женское право выбирать … Младшего любовника
• Карьерные советы для родителей мальчиков: к умеренной самооценке
• Принятие обязательства

Подпишите описание работы для вас . Будь то стажировка или работа, относитесь к описанию работы как к костюму вне стойки. Чтобы он выглядел и чувствовал себя лучше, он обычно должен быть адаптирован и дополнен. Поэтому во время собеседования или когда вы предлагаете работу, но еще не приняли ее, подумайте о том, чтобы предложить описание работы, которое может быть изменено для лучшего соответствия вам, что, в свою очередь, будет лучше для организации. Например, если вы предпочитаете и хорошо взаимодействуете с людьми, спросите, можете ли вы обменять некоторые компьютерные работы на работу с людьми. Если вы спросите вежливо, самое худшее, что может случиться, – босс говорит «нет». Возможно, позже.

Спросите у своего босса правильные вопросы, например: «Как я могу сделать вашу жизнь проще?» Или «Я могу что-то сделать, что выходит за рамки того, что типичный стажер делает, чтобы здесь изменить ситуацию?»

Найдите уважаемого сотрудника там, чтобы наставлять вас: попросите совета. Предложение помочь.
Быть хорошим слушателем. Даже у боссов есть «проблемы». Если он или она кажется обеспокоенным, спросите: «Что-то в этом дело? В любом случае, я могу помочь?

Сделайте это весело: чаще, чем вы могли бы подумать, можно сделать рабочие задания более увлекательными. Например, если вам нужно написать отчет, но ненавидеть электронные таблицы и компьютерные исследования, но любить писать рассказы и разговаривать с людьми, возможно, вы можете основывать хотя бы часть своего отчета на интервью, которые вы сделали бы. Или слушайте музыку во время работы. Или украсьте свой куб красивым ковриком и семейными фотографиями. Возможно, даже принесите свою собачку на работу. Или возьмите мини-альбомы , например, трехминутная прогулка освежает и здоров. Иногда вы идете сами или попросите друга присоединиться к вам. Или не дай бог, флиртуй немного.

Улучшите свои навыки общения. Большинство людей думают, что они хорошие коммуникаторы. В конце концов, вы общались с тех пор, как были. Увы, успех в профессиональном мире требует лучших устных и письменных навыков общения, чем многие люди приобрели в жизни или в колледже.

Например, используйте правило светофора. Особенно, если люди говорили вам, что вы долговязались, попробуйте следующее: в первые 30 секунд произнесения ваш свет зеленый: человек (ы) обращает внимание. В течение следующих 30 секунд ваш свет будет желтым: шанс увеличивается, что человек хочет что-то сказать или чувствует, что вы даете слишком много информации. После одноминутной отметки ваш свет красный. Конечно, иногда вам нужно «управлять красным светом» и продолжать говорить, например, когда рассказываете интересный анекдот. Но в целом вы должны остановиться и дать человеку возможность ответить. Хорошая беседа часто больше похожа на игру для пинг-понга, туда и обратно, чем серию лекций.

Спросите доверенных друзей и коллег за честную обратную связь. Когда вы объясняете что-то сложное, понимает ли вас человек? Вы бестактны? Является ли ваш стиль раздражающим: слишком быстрым, монотонным, screechy, слишком интенсивным, слишком подробно или иначе скучно?

Изучите публичные выступления. Даже если вы никогда не разговариваете дольше, чем двухминутный отчет на собрании персонала или тосты на свадьбе вашего друга, публичный разговор – это видимый способ произвести впечатление. Вы можете подумать о присоединении к местной главе Toastmasters, но вот несколько советов:

• Представьте, что вы разговариваете с ярким 12-летним. Это поможет обеспечить вам четкость и недолговечность.
• Используйте разговорный тон, но, как музыкант, становитесь громче и мягче, быстрее и медленнее в моменты, которые кажутся правильными.
• Помните, что эффективные переговоры обычно смешивают голову и сердце, даже на работе. Итак, да, представить факты, но и рассмотреть возможность поделиться своими чувствами по поводу ситуации.
• Err на стороне краткости. Не хотите ли, чтобы спикер уже заткнул?

Изучите некоторые технологии? Эпоха заканчивается, когда вы можете сказать: «Я не очень люблю технологию» или «Я не математик». Вы не программист, но практически во всех областях вам, вероятно, должно быть удобно с некоторыми . Возможно, в вашей области это Excel или PowerPoint, загрузка файлов в Dropbox и YouTube, настройка видеовстречи Google. Если вы не можете научиться этому самостоятельно, попросите друга или коллегу обучить вас на пару сеансов, а после этого вы сможете ответить на вопросы, чтобы вы отклеились.

Сети свой путь. Некоторые люди являются естественными хмуронами, в то время как другие находят, что vomiticious, предпочитая общаться на онлайн-форумах, таких как LinkedIn и Facebook. Визуальные люди могут предпочесть Instagram, Snapchat или Pinterest. Некоторые люди предпочитают общаться с текущими и прошлыми друзьями, в то время как другие готовы к новым соединениям. Некоторые люди хотят, чтобы их соединение было еще более удаленным, просто обмен идеями. Такие люди могут захотеть сделать блог, опубликовать статьи LinkedIn или написать для веб-сайтов, что мне нравится делать.

Имейте философию работы. Некоторые люди считают, что их основополагающим принципом является стремление к счастью. Они уделяют приоритетное внимание тому, чтобы сделать работу забавой и оставить много времени для отдыха. На другом конце континуума некоторые люди считают, что, весело или нет, чем продуктивнее, тем более значимой является жизнь. Некоторые стремятся достичь высокой цели. Как писал Гёте: «Мечта мало мечтает о том, что у них нет силы двигать сердце». Другие люди были бы ошеломлены большими целями и чувствовали бы себя лучше, делая добро в своем маленьком уголке мира. Что бы вы хотели, чтобы ваш основополагающий принцип был?

Ладно, теперь иди и делай добро, и хорошо.

Биология Марти Немко находится в Википедии.