Целостность в поиске работы ?!

Эрл, составленный из разных людей, нанял тренера, чтобы помочь ему в поиске работы – с полным основанием. У Эрла было много пробелов в работе, его уволили или «уволили» с нескольких рабочих мест, и его достижения были, гм, не совсем соответствовали тому, что было в его резюме.

Его тренер также помог ему написать свою историю, чтобы сделать свою историю работы более сильной и последовательной. Они разработали совершенные, хотя и не совсем честные ответы на наиболее вероятные вопросы интервью. Он запомнил их, а затем практиковал, давая ответы таким образом, чтобы не показать, что они были подготовлены заранее, вплоть до намеренной вставки «ums». Тренер видео записал свои выступления и передал Эрл отзыв, когда он не казался естественным или иначе мог отполировать его действие. Эрл перечислил своих друзей в качестве своих ссылок, но утверждал, что они его боссы.

Отчаянные ищущие работу

Когда вы действительно хотите работать, возникает соблазн сделать все возможное, чтобы продать вам работодателя. В такой ситуации трудно оставаться этичным и рациональным и думать: «Я покажу свои истинные самооценки, бородавки и предпочтения, так что только подходящий работодатель скажет« да ». Но эта этическая рациональность в конечном счете является разумной и прагматически и как этическое обязательство.

• Рок-песни, которые могли бы работать для кандидатов в президенты
• Сортировка хаоса в бостонском марафоне
• Должен ли футболист наказывать празднование и подписание?
• Деньги, Любовь и Секс: Получите финансовую тревогу из вашей спальни
• Лучшие 10 быстрых исправлений счастья

Почему обязательство?

Во-первых, вы обязаны себе. Если вы согласны с работой, для которой вы плохо себя чувствуете, вы, скорее всего, будете несчастны, неудачны или даже уволены. И тогда вы должны объяснить будущим потенциальным работодателям, почему вы были сброшены.

Я вспоминаю человека, который стремился работать на веб-сайте для женщин старше 50 лет. Работа в ИТ-подразделении этой компании стала доступной, и хотя ее ИТ-опыт был легким, она применяла, преувеличивая свои ИТ-компетенции. Она подготовила очень тяжело, чтобы звучать идеально в интервью и получила работу. Она изо всех сил пыталась справиться с работой, и несколько раз напортачивала сайт. Наконец, через шесть месяцев она разбила весь сайт, после чего она была уволена. Именно тогда она пришла ко мне для консультирования по вопросам карьеры. Ей было достаточно времени, чтобы объяснить ее предыдущие шесть месяцев потенциальным работодателям.

• 7 советов по ускорению вашей энергии
• Каково ваше отношение к мечте?
• Теперь мы едины: жизнь за пределами видов
• Секстинг становится проще для родительского расстройства
• Колорадский звонок

У вас также есть обязанность перед другими; например, к более достойному заявителю, которому будет отказано в работе. Поэтому многие из моих клиентов с тревогой слышат, что гораздо менее компетентные люди наняты на работу, а они, обыскав почетно, сидят без работы.

Тогда есть обязанность, которую должен найти соискатель для этого потенциального работодателя и сотрудников, которые будут обременены худшим сотрудником, чем это необходимо. Представьте, что вы были этим боссом, а позже выяснили, что кандидат, которого вы наняли, был обманчив, и у вас было много других кандидатов, которых вы могли бы выбрать.

Наконец, вы обязаны обществу. Когда наемный работник нанят, клиенты компании могут, по крайней мере, в малой степени, перенести худшие продукты или услуги. Просто подумайте о том, как вы себя чувствуете, когда вам приходится иметь дело с плохим продавцом или лицом, обслуживающим клиентов.

И, хотя это абстрактное понятие, вы также обязаны космосу – делать то, что служит справедливости.

Задавайте правильные вопросы

Думайте о своем собеседовании не как шаг продаж, а скорее как первое свидание. Вы оба пытаетесь выяснить, должны ли вы взаимодействовать друг с другом.

Чтобы облегчить хорошее совпадение между работодателем и сотрудником, задайте вопросы на раннем этапе интервью, например: «В конце концов, что будет ключевым для выполнения этой работы?» Если ответ работодателя заставляет вас сомневаться в том, что вы тот человек, вы обязаны объяснить основание для своих сомнений. Например, если работодатель говорит, что вам нужно знать, как писать логические записки, даже если у вас есть нанятое оружие, строго логическое резюме и сопроводительное письмо, если вы знаете, что ваше письмо вряд ли будет логически строгим, у вас есть обязательство сказать это.

Конечно, некоторые ключи к тому, чтобы быть хорошо подходящим сотрудником, выходят за рамки сложных навыков и даже интеллекта для выполнения этой работы. Успех часто зависит от личности сотрудника, соответствующей стилю босса и рабочей группы. Допустим, вы отступили, работайте медленно и неуклонно и уделяйте приоритетное внимание балансу работы и жизни с акцентом на «жизнь». Очевидно, что вы плохо себя чувствуете для типичной высокотехнологичной компании, в которой ожидаются долгие, трудолюбивые рабочие часы. Итак, в интервью вы должны задать такие вопросы, как «Расскажите мне немного о культуре работы организации. Каковы часы работы? Сколько обучения и отзывов предоставляется? Каким автономным вы ожидаете, что сотрудники будут? Насколько центральным является совместная работа? Сколько часов в неделю обычно ожидается?

Я, например, не люблю быть в командах. Поэтому, если бы я искал работу, я бы предусмотрел, что мне нравится и преуспевает, когда мне дают даже интеллектуально требовательный проект с ограниченным сроком, который я могу решить сам, но что я, как правило, недоволен, когда работа в основном для команды.

Многие работодатели отклонят вас за вашу честность, но соответствующий вас рассмотрит.

Как насчет твоей карьеры?

Что делать, если у вас есть карьера бородавки, которая, скорее всего, немедленно устранит вас от рассмотрения? Например, что, если у вас есть разрыв в занятости больше, чем в Гранд-Каньоне? Сделайте это очевидным в своем приложении, но если вы этого не сделали, упомяните об этом в начале интервью – получите плохие новости с самого раннего времени. Скажите что-нибудь вроде: «Если это убийца сделки, я хотел бы сообщить вам об этом, прежде чем мы будем тратить время друг друга».

Я бы сделал подобное раскрытие, если бы у меня был недостаток, который потребовал бы от работодателя значительного размещения или терпеть то, что помешало бы моей работе.

Или в крайнем примере, допустим, я провел последние пять лет в тюрьме за грабеж. Если я расскажу об этом, даже с убедительным обещанием быть приверженным этической жизни и что я готов начать снизу, большинство работодателей отклонят меня. Но тот, кто, возможно, сам получил второй шанс, нанят меня. И это тот человек, с которым я хочу работать в любом случае.

Как честно отвечать и этично и прагматично

Целостность также важна при ответе на вопросы. Если вы не знаете ответа, а не лжете, скажите так. Это дает прагматическую, а также этическую пользу. Мало того, что это показывает, что вы честны и достаточно комфортно в своей коже, чтобы признать, что не знаете что-то, ваш короткий ответ [«Я не знаю»] приводит к тому, что большая часть интервью, проведенного в разговоре о том, что вы знаете, что вы не делаете.

Как закончить собеседование

В конце интервью часто бывает разумно спросить: «Итак, основываясь на том, что я сказал, и, как я думаю, вы можете сказать – я старался быть честным в своих ответах – думаете ли вы, что я буду делать хорошая работа в этой должности? »Это побуждает работодателя выдвигать возражение, которое вы можете или не можете противостоять. В любом случае это облегчает вам принятие мудрого решения: должен ли он предложить вам эту должность и должен ли вы ее принять.

Думая в космической схеме вещей

Потому что, если вы были откровенны, вы не получаете эту работу, когда более подходящая позиция становится доступной внутри этой организации или у другой, которую знает работодатель, вы, вероятно, будете серьезно рассмотрены и, скорее всего, будете успешны в Это. Это касается не только вашего улучшения, но и вашего работодателя, коллег, клиентов и, да, космоса.

Биология Марти Немко находится в Википедии.