Это трудный факт, но компании не хотят зацикливаться на большинстве своих сотрудников. Конечно, есть очень творческие и продуктивные работники, необходимые для их прибыльности и успеха. Они этого хотят. Но тогда есть все те, кто удерживает рабочие места, которые требуют медицинского страхования, компенсации трудящихся, взносов в фонд социального страхования, пенсионных фондов, которые покрываются антидискриминационными законами, подающими жалобы и т. Д.
В какой-то день роботы и компьютеры могут быть созданы, чтобы занять их место, но сейчас технология не полностью заменяет многие функции, которые по-прежнему требуют реальных людей.
Недавно профессор социологии, блоггинг The New York Times, отметил, что временная индустрия добавила больше рабочих мест в Соединенных Штатах, чем любой другой. Эта тенденция настолько сильна, что низкая заработная плата, временные рабочие места «угрожают стать нормой». Он отметил, что работодатели, которые могли бы инвестировать в свои рабочие силы, вместо этого «обычно занимали низкую дорогу: снижение заработной платы и сокращение пособий, преобразование постоянных сотрудников в неполный рабочий день и контингент работников, перебор профсоюзов и субподрядных и аутсорсинговых работ ».
Тенденция к временным работам началась после Второй мировой войны, когда женщина белого среднего класса начала работать на «штыревые деньги». Как исполнительница для Kelly Girls, одной из первых организаций, использующих эту тенденцию, поставила ее в то время: «Типичная девушка Kelly … не хочет работать на полный рабочий день, но ей надоедает строгое содержание дома. Или, может быть, она просто хочет устроиться на работу, пока она не заплатит за дайвенпорт или новую шубу »(см.« Повышение постоянной экономики темпов »).
Это было до того, как заработная плата супругов стала существенной, а семьи с двумя доходами стали нормой. Но прецедент был установлен. Теперь многие, кто отчаянно нуждается в работе, вынуждены брать эти низкооплачиваемые рабочие места. «Temp» используется для определения желания работника для краткосрочной занятости. Теперь это определяет стремление бизнеса избегать обязательств.
По словам Бюро переписи, работники Temp составляют значительную часть одной трети работающих взрослых, которые не зарабатывают достаточно, чтобы поддерживать себя и своих семей. Но если у вас нет статистических инструментов Бюро, вы никогда не увидите их. Они прячутся на виду, а не «безработные», не получая пособий, которые все чаще рассматриваются как часть нашего «выздоровления».
Это подчеркивает роль, которую играют наши классификации в определении социальной реальности. Если безработные определяются как те, кто ищет работу, чтобы привести еще один пример, то миллионы, которые отказались от поиска, перестали быть «безработными». Если бедность определяется как определенный уровень дохода, то те, кто не квалификации не обеднены. Если банки оштрафованы за сомнительную практику, банкиры, которые определили и санкционировали эту практику, не сделали ничего плохого.
Все чаще мы знаем, как новость «вращается». Но мы не часто останавливаемся, чтобы заметить, как сильно развиваются наши фундаментальные социальные реалии – по определению.