Учитывая нестабильность в нашей экономике, больше лидеров просят трудовые контракты как часть компенсационного пакета. И другие компании предоставляют их.
Такие контракты защищают как человека, так и организацию.
«ТЫ НЕ ХОЧУ МЕНЯ !!!»
Организация защищена, потому что контракты не позволяют сотрудникам «прыгать с судна» в организации-конкуренты сразу же после ухода с работодателя. Это мешает им пытаться заманить существующих сотрудников в новую компанию, к которой вы можете присоединиться. Он может создать штраф, если новый сотрудник уйдет до расторжения договора.
Другими словами, трудовые контракты делают расходы дорогостоящими для сотрудников до истечения срока действия контракта.
Лицо защищено, поскольку контракты обеспечивают гарантированную финансовую защиту в случае новой собственности, нового босса или увольнения по усмотрению компании.
Как некоммерческие организации, так и коммерческие компании предлагают трудовые договоры. Но это не то, что компании обязательно рекламируют, что они предлагают. Помните: «Если вы не спросите, вы не получите».
Компания может ответить: «Что, ты мне не доверяешь?»
Вы спокойно отвечаете: «Это не вопрос доверия. Это проблема управления рисками в неопределенном мире ».
Помните, что если вы не проводите переговоры о трудоустройстве, когда все идет не так, вы должны зависеть от щедрости руководства по персоналу или доброй воли босса, который только что уволил вас.
Это хорошее управление рисками?
ИСПОЛЬЗУЙТЕ КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ АДВОКАТУ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩУЮ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАНЯТОСТИ
Кому следует договориться о контракте?
Во многих случаях договорные положения трудового договора кажутся прямолинейными. Почему бы самим не заниматься переговорами? Вы могли бы сэкономить немного денег.
Эта логика так же разумна, как и я, проводя собственную электропроводку дома, чтобы сэкономить деньги: я любитель, и процедура для меня редко. Учитывая потенциал электрического пожара, не лучше ли управление рисками использовать специалиста, проводящего электропроводку каждый день?
Найдите специалиста по трудовому законодательству, имеющего лицензию на практику в штате, где будет применяться трудовой договор. Исполнение часто основывается на государственной судебной интерпретации. Например:
Джейн нанимает местного корпоративного адвоката в Колорадо, чтобы договориться о трудовом договоре, который будет применяться в Калифорнии. Если спор возникнет позже, Джейн будет огорчена, узнав, что ее адвокат не знает об уникальных способах, которыми судьи Калифорнии интерпретируют закон Калифорнии
Если вы не знаете, где найти квалифицированного адвоката, обратитесь в местную коллегию адвокатов за рекомендациями. Вы хотите, чтобы кто-то испытал переговоры с компаниями по контракту.
Если вы знаете специалистов по аутплейсингу, попросите их обратиться к адвокатам. Они часто работают с специалистами по трудоустройству.
ЧТО ТАКОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ И ПОЧЕМУ ХОТИТЕ ХОТИТЕ?
Одним из компонентов трудового договора является аутплейсмент, спонсируемый компанией.
Это система услуг и технологий, которые помогут вам быстро найти новые профессиональные возможности, если вас заставят покинуть компанию.
Подобно термину «финансовое планирование», слово «аутплейсмент» более сбивает с толку, чем просвещает:
Некоторые люди называют себя финансовыми планировщиками, и они являются консультантами, которые стремятся иметь долгосрочные отношения. Некоторые люди называют себя финансовыми планировщиками, и они являются специалистами по страхованию продаж, которые стремятся получить вам возможность купить страхование жизни. Один человек ориентирован на отношения; один – сфокусированный на транзакции. И они оба называют себя «финансовыми планировщиками».
Замена страдает от той же путаницы.
Некоторые консультанты по аутплейсингу предоставляют индивидуальную помощь 1: 1 и принимают активное участие в успешном управлении вашей рабочей кампанией. И некоторые консультанты по аутсайдерам предоставляют программы групповой подготовки, упаковывают ваше резюме в стандартизованные форматы, имеют ограниченное время, чтобы понять вашу уникальную ситуацию и лишены опыта в вашей отрасли.
Вероятно, у вас есть коллеги, у которых был негативный опыт работы с аутсайдерскими фирмами. Они будут использовать слова типа «никчемного» или «ограниченного значения».
И они будут правы.
Есть услуги аутплейсинга, которые не имеют ценности и имеют ограниченную ценность – для вас.
Если вы зададите вопрос тем, кто подает жалобу, вы, вероятно, обнаружите, что их фирма по аутплейсингу была выбрана представителем HR компании, уволившей человека. Когда представитель HR решает, кто будет работать с вами, чтобы помочь вам восстановить свою профессиональную жизнь, чьи интересы является представителем HR?
Я не отношусь к HR.
У многих прекрасных представителей персонала есть предвзятость для обучения. Это экономичный способ передачи информации массам. Есть много фирм, занимающихся аутсайдерами, которые представляют собой нечто большее, чем веб-семинары или программы поддержки групп. Такие фирмы отлично справляются с основами поиска работы: как написать стандартизованное резюме и как подключиться к сети.
Это то, что вам нужно?
Возможно, вам понадобится более 1: 1 консультация того, кто займет время, чтобы лучше понять вашу уникальную ситуацию и предоставит индивидуальные планы действий. Возможно, вам нужен человек, который готов помочь вам открыть двери для новых возможностей.
СТОИМОСТЬ:
Какова стоимость аутплейсинга?
Предположите 20 000 долларов США на один год программы Executive Outplacement. Предположим, вы остаетесь в компании в течение трех лет с базовым окладом в размере 150 000 долларов США в год плюс 35% льгот плюс без бонуса и опционов на акции.
В течение этого трехлетнего периода корпоративные расходы на аутплейсментные услуги составят 3% от общей суммы компенсации.
Это может быть меньше, если вы получите бонус. Это может быть меньше, если вы работаете с компанией более трех лет.
Это может быть ноль, если вы уйдете.
Другими словами, в процентах от общих компенсационных расходов для компании аутплейсмент является второстепенной проблемой, если он оформлен как процент от общих компенсационных расходов.
Несмотря на то, что недорого для компании, качественный аутплейсмент помогает снизить риск / неопределенность в вашей карьере.
И это помогает заставить вашу семью принять решение «да».
Например:
Джейн собирается перевести свою семью из Вашингтона, округ Колумбия, в Юджин, штат Орегон. Для нее и семьи существуют значительные риски, если работа не будет работать. Один из этих рисков заключается в том, что она позволит ее сети в Вашингтоне простудиться и не иметь достаточно времени для разработки новых отношений в Юджине. У ее мужа также будет трудное время, найдя работу в Юджине. Эффективная фирма по замене может помочь Джейн вернуться в округ Колумбия или найти новые возможности в Юджине. И это может сделать переход более приемлемым для мужа Джейн.
КОГДА ВЫ ДОЛЖНЫ ЗАДАВАТЬСЯ?
Существует известный парадокс в кредитовании: худшее время, чтобы попросить кредит, когда вам это нужно. Лучшее время, чтобы попросить кредит, это когда вы этого не делаете. Этот парадокс также применяется с аутплейсингами: самое худшее время, чтобы спросить об аутплейсе, – это когда вас уволили.
Вы хотите спросить об аутплейсере во время фазы предварительной работы ваших отношений.
ВЫ ХОТИТЕ ВАРИАНТЫ
Я упомянул, что «аутплейсмент» – это услуга, которая охватывает фирмы, предоставляющие различные уровни качественного обслуживания. Если вы не запрашиваете право выбора фирмы по аутплейсингу по вашему выбору, тогда по умолчанию отдел HR будет делать выбор для вас.
И HR имеет предвзятое отношение к обучению.
Веб-программы обучения и групповой поддержки могут быть в точности подходящими для вас.
Но это должен быть ваш выбор. Это твоя карьера.
Введите значение доллара для услуг аутплейса. Помните, что Executive Outplacement обычно означает программу на один год, тогда как «Outplacement» может означать всего три месяца.
Помните, что чем дольше вы работаете в компании, тем дешевле программа аутплейсинга – это процент от общей суммы компенсации, выплачиваемой вам.
Попросите возможность выбрать из хорошо оцененных исполнительных аутплейсинговых фирм в пределах согласованной суммы в долларах.
Ассоциация карьеров в Северной Америке – это голос индустрии управления карьерой. Это хорошее место для поиска фирм, которые подписываются на этические стандарты отрасли.
У каждой фирмы есть несколько индивидуальных консультантов, с которыми вы могли бы работать. При поиске индивидуальных консультантов ознакомьтесь с профессионалами в области управления карьерой, которые сертифицированы Институтом международной сертификации карьеры. Это глобальная некоммерческая организация, которая сертифицирует превосходство в области управления карьерой. Специалисты по управлению карьерой должны пройти три уровня экспертной оценки для достижения сертификации.
Специалист по управлению карьерой (CMF) предназначен для управления карьерой, что SPHR Certification относится к кадровым ресурсам, а Дипломат – для Ph.D. психологи.
ЭТО ВАША ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ
Это не ответственность вашего будущего работодателя за управление вашими карьерными рисками.
Ваша карьера – это способ, которым вы определяете себя в обществе, как вы тратите большую часть своего бодрствующего времени и значительный источник своего богатства.
Возьмите на себя ответственность за управление своими карьерными рисками.
Запомнить:
«Если вы не спросите, вы не получите».