Планирование наследования является одним из наиболее важных аспектов жизни в колонии медоносных пчел. Поскольку улей не может существовать без королевы, колония гарантирует, что они никогда не уйдут долго, не имея продуктивного лидера.
В недавнем профиле декана Школы бизнеса Вильяновой Джеймс Данко (в 1-м номере журнала Financial Times ), г-н Данко отмечает, что самые сторонники надежного планирования преемственности, бизнес-школы часто ищут годы для новых деканы. Позиция часто находится под неопределенным временным контролем и в конечном итоге заполняется действующим лицом из-за пределов по сравнению с внутренним. Помимо иронии этой ситуации и длительных периодов, в которых бизнес-школы не являются лидерами, г-н Данко дает предупреждение осторожно любому аутсайдеру, который был вовлечен в дело. Не будь тяжелой. Когда пчеловоды должны изменить генетическую линию улья из-за плохого отбора (часто восприимчивости к болезням), они перекроют колонию с аутсайдером. Но если они просто вернут королеву в улье без первого ознакомительного периода (например, недолго удерживая королеву от рабочих на рабочих), рабочие будут «нагревать» новичка примерно в половине случаев: окружают королевы, надавить на нее и нагреть ее до смерти, придавая буквальный смысл «вы тосты». Почему? Просто потому, что она недоказана аутсайдером. Приняв участие в Вильяновой, г-н Данко заверил преподавателей, что он будет использовать первые 100 дней для их прослушивания. Хороший ход. И пять лет спустя он все еще там.
Чтобы узнать больше, посетите мой веб-сайт: http://www.thewisdomofbees.com/
