Недавнее исследование показало, что эффективные лидеры в частном секторе бизнеса оцениваются более высоко, чем лидеры в области здравоохранения. Лидеры в бизнесе также превосходят лидеров в сфере образования. Почему это так?
Одним из возможных объяснений является экономика. Лидерам частного сектора, как правило, платят больше, чем лидерам в сфере образования, поэтому бизнес-сектор обычно получает «сливки урожая» в привлечении лидеров. Некоторые руководители здравоохранения хорошо оплачиваются, но их также обычно превзошли бизнес-лидеры.
Возможно, лучшее объяснение заключается в том, что бизнес-мир ценит лучшие практики лидерства, тратит значительные ресурсы на развитие лидеров и мотивирован тем, чтобы поддерживать конкурентное преимущество, привлекая (и развивая) лучших лидеров.
Один из лидеров высшего уровня, который провел время как в деловом мире, так и в академических кругах, сказал так: «Большинство лидеров высшего образования мало знают о лучших методах руководства, и даже если они знают, что они существуют, они не оценивайте их ». Таким образом, в непрофессиональных секторах невежество может действительно быть блаженством, когда дело касается лидерских позиций, но это приводит к неадекватному лидерству.
В какой-то степени это может показаться немного похожим на то, что я обвиняю жертв, потому что экономические факторы действительно вступают в игру. Бизнес-сектор может привлечь лучших лидеров с оплатой и льготами. Но разрыв между секторами слишком широк, чтобы просто относиться к вопросам компенсации. Речь идет о культуре лидерства в разных секторах: бизнес оценивает лучшие практики лидерства, а другие сектора уделяют меньше внимания лидерству.
Однако обнадеживает то, что я вижу больше руководителей и специалистов по персоналу из сферы здравоохранения, присутствующих на конференциях лидеров. Они начинают улавливать. Образование также, по-видимому, больше сосредотачивается на вопросах лидерства (есть много разговоров о лидерстве в публикациях высшего образования), но в отличие от делового мира лидеры в области образования и здравоохранения не погружены в культуру, в которой говорят и ценят лучшее лидерство практика