Социальные сети, такие как Facebook, LinkedIn и другие, теперь используются рекрутерами для привлечения талантов и обучения.
Джош Берсин сообщил в своем блоге, что организации сейчас работают над стратегиями использования социальных сетей для корпоративного обучения, обучения клиентов и поддержки и управления талантами. Березин говорит, что 77% всех организаций L & D считают, что работники в возрасте до 25 лет имеют значительно разные стили обучения, особенно в области совместного обучения, по сравнению с пожилыми работниками, и что 25% крупных компаний используют какую-то форму e- обучения или обучения по требованию. По словам Берсина, социальные компании, занимающиеся социальным сетью, выращивают, как сорняки, со значительным количеством людей, уделяя особое внимание совместному обучению и боковым сетям.
Мэдлин Лаурано (Madeline Laurano), аналитик по управлению талантами, говорит, что все большее число компаний используют социальные сети для рекрутинга, ссылаясь на nGenera, компанию по разработке программного обеспечения, которая наняла 70% новых сотрудников с помощью Facebook, Twitter и LinkedIn. Лаурано говорит, что умные талантливые люди используют сайты социальных сетей в качестве внешней формы визитной карточки и возобновляются вместе.
Дженнифер Леггио (Jennifer Leggio) в своем блоге ZdNet сообщила, что Jobsite, поставщик решений для найма, опубликовала результаты своего второго ежегодного опроса социальных кадров. Данные показывают, что работодатели все больше и больше набираются в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter. Это также показывает, что компании выглядят более удовлетворенными этими типами новобранцев по сравнению с теми, которые они находят только из рабочих советов. Согласно опросу, из-за этих уровней удовлетворенности компании, скорее всего, будут инвестировать больше в эти типы источников-кандидатов в 2009 году, сокращая расходы на работу с советами по трудоустройству и даже поисковыми фирмами; 80 процентов компаний планируют использовать социальные сети для поиска или привлечения кандидатов; Использование LinkedIn выросло с 80 процентов в 2008 году до 95 процентов в 2008 году; Использование Facebook выросло с 36 процентов в 2008 году до 59 процентов в 2009 году; Twitter занимает третье место на уровне 42%.
В чем может быть будущее для усилий по подбору колледжей, около 300 000 студентов теперь используют сайт социальной сети Zinch специально для общения с колледжами. На Zinch потенциальные студенты могут входить в личный профиль, который дает колледжам углубленную информацию, значительно превышающую оценки и результаты тестов. С другой стороны, Зинч говорит, что более 450 колледжей и университетов используют Zinch в качестве мощного инструмента для набора персонала.
Многие традиционные рекрутеры и услуги по обучению и развитию вскоре могут оказаться вне бизнеса, если они не воспользуются революцией в социальных сетях, и это все больше влияет на бизнес и обучение