Навыки собеседования на собеседовании: Chomping, Chatting, Dissing Not Allowed

Ответьте на вызов сотового телефона. Жевательная резинка во время разговора. Собрать предыдущего босса. Звучат как типичные ошибки в опросе? Согласно CareerBuilder.com, они есть. Возможно, не так много для взрослых старше 40 лет, ищущих работу, но довольно часто для толпы 15-25 лет. Любая из этих вещей может дисквалифицировать вас немедленно для работы. Неправильное поведение и одежда происходят чаще, чем вы думаете.

После опроса тысяч людей в качестве консультанта в отделе кадровых ресурсов для крупной корпорации для всего: от коллекций учетных записей до высшего руководства, я слышал много высоких сказок и даже упал на несколько. Я был удивлен и встревожен дико необычным поведением. Я влюбился в кандидатов и сразу же не понравился другим. Те, кого я поразил, следуют совету Оскара Уайльда: «Будь собой. Все остальные уже взяты."

Помимо этого совета мудрецов, я узнал, что есть определенные звуковые укусы, протоколы и манеры, которые необходимы для перехода от кандидата к сотруднику без пятна или продаж.

• Экономика: экономисты иррациональны!
• Как Израиль может принести мир миру
• Я никогда не понимал, что ты для меня компромисс
• Супер умный, но неправильный О синглах
• Подписи серийного убийцы

Они есть:

1. Сделайте домашнее задание.

Подумайте об этой встрече, встретив своих родственников. Вы хотели бы знать, кто любит лимонный пирог и кто ненавидит спорт, так что вы будете обожаемы, не так ли? То же самое происходит. Узнайте все, что вы можете о компании, позиции и интервьюере, прежде чем ступить в офис потенциального работодателя. Когда наступит подходящее время, вы можете задать разумные вопросы и узнать, соответствует ли зарплата, которую вы предлагаете, с рынком.

• Покажите мне героя
• Почему открытый атеизм должен исключать избранный офис?
• Советы по взаимоотношениям: хорошее, плохое и уродливое
• Женщины и девочки могут расти, но мальчики не
• Первый шаг к прекращению издевательского кризиса

2. Выберите рассказы, которые вы расскажете.

Все любят истории. Поверните основные моменты ваших достижений в истории, в которых есть три компонента: 1) ситуация или проблема, 2) действие и 3) результат. Подумайте о лучших историях успеха, чтобы проиллюстрировать навыки и таланты, необходимые для конкретной работы, для которой вы проводите собеседование. Или дайте пример того, когда вы преодолели невзгоды. Оба могут быть сильными убеждениями. Я никогда не забуду свое интервью с первым афроамериканцем, которого нужно нанять в Диснейленд. Он довел меня до слез своей историей трансформации от члена банды к социальному работнику. Когда вы даете яркие, специфические детали, которые затрагивают эмоции, ваш интервьюер будет помнить вас и вашу историю лучше. Если ему нужно убедить кого-нибудь, что вы правы для этой работы, он готов.

3. Подготовьтесь к худшему.

Отвечая на вопрос страшного вопроса «Расскажи мне о себе», будьте готовы взять интервьюера через несколько вариантов ответов, которые иллюстрируют навыки, необходимые для конкретной работы, на которую вы претендуете. Получите друга или коллегу, чтобы задать вам наихудшие сценарии, в том числе такие незаконные, как «Были ли вы когда-либо арестованы?». «Что, если», вопросы не стесняются разъяснять их: «Я думаю, что вы спрашиваете меня … », А затем запустите в одну из рассказов, которые вы подготовили, которые отвечают на реальный вопрос.

Для вопросов о ваших худших качествах, таких как «Какая ваша самая большая слабость», используйте технику «поцелуй, убить, поцеловать». Начните с положительного утверждения, вставьте отрицательный результат в середине, а затем закончите положительное действие, которое вы предприняли для изменения ситуация к лучшему. Если вы знаете, что у вашего потенциального работодателя будут вопросы (например, кто позаботится о ваших детях, если вам придется работать поздно), обратитесь к этим проблемам, прежде чем вас даже попросят.

4. Подготовьтесь к лучшему.

Квалифицированные интервьюеры используют методику, называемую «поведенчески основанное» интервью, что означает, что прошлое поведение предсказывает будущий успех. Эти типы вопросов сосредоточены на том, как вы справлялись с «неудачами» или трудными ситуациями, а также успехами. Вы должны будете продемонстрировать или доказать свою ценность с помощью конкретных примеров. Они часто начинаются с строки: «Расскажите мне о времени, когда …» Ваши примеры могут исходить из работы сообщества, образования или личного опыта, которые относятся к типу позиции, в которой вы проводите собеседование.

5. Прослушайте ценности и проблемы компании.

Читай между строк. Слушайте, не только на поверхностные вопросы, но и на проблемы, к которым вы решаете. Также будьте внимательны к базовым ценностям компании. Одна из самых больших скрытых задач интервьюера заключается в том, что он принимает ваш пульс, чтобы увидеть, сходите ли вы с культурой компании. Вы хотите продемонстрировать, какие типы примеров вы выбираете, что вы делаете.

6. Поверните столы.

Не просите, не стряхните или не переверните свой стиль живота, даже если вы отчаянно нуждаетесь в работе. Помните, что вы проводите собеседование с ними столько, сколько они берут интервью у вас. Планируйте свои вопросы, чтобы затронуть такие важные вопросы, как моральный дух компании или подразделения, точное описание работы, ожидающие изменений в корпоративном плане, учебные программы, отраслевые проблемы и т. Д. Следите за любыми ответами, которые кажутся бегущими, поскольку они, как правило, к тому, что вам действительно нужно знать, чтобы принять правильное решение.

7. Готово расцвести.

Когда я был консультантом крупной корпорации, я всегда давал интервьючику возможность продать себя в конце интервью, спросив: «Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы добавить, что я вас не спрашивал?» Люди которые могли бы назвать проблемы, с которыми могли справиться их навыки и способности, произвели на меня наибольшее впечатление – и часто получали работу над кем-то столь же талантливым, но менее сообразительным.

Я беру свои почти 10-летние навыки опроса в другом направлении, чтобы помочь жевать жевательные резинки, отвечать на сотовые телефоны, босс, оспаривающий подростки и двадцать вещей, изучать манеры и навыки собеседования, чтобы они не уступали своим талантам и оригинальности ,

Я хочу сделать 4 вещи, которые помогут нашей экономике выйти из рецессии и улучшить статус и благосостояние Америки на мировом рынке.

1. Подготовьте студентов колледжей к собеседованию после окончания школы.
2. Подготовьте детей в городских городах (а не в колледже), чтобы приземлиться на работу с карьерой, которая соответствует их сильным сторонам.
3. Научите подростков, колледжей и молодых взрослых предпринимателей, что нужно, чтобы получить начальное финансирование от венчурных капиталистов средствами массовой информации, чтобы их точно сказать, что их аудитория должна знать.
4. Научите подростков, колледжей и молодых взрослых предпринимателей, как получать и поддерживать внимание средств массовой информации, чтобы быть прибыльными компаниями, лидерами мысли в своей отрасли и признанными, уважаемыми и устойчивыми брендами.

Если вы хотите, чтобы это произошло, проголосуйте за связь Harrow здесь: https://www.missionsmallbusiness.com. Крайний срок 30 июня.

Подключиться к Сьюзен
Facebook – Google + – Twitter – YouTube – LinkedIn – Pinterest