Исследователи, и особенно средства массовой информации, по-видимому, одержимы тем, что указывают, как Millennials отличаются от любого другого поколения. Есть путеводители и статьи, которые расскажут вам, как интерпретировать уникальное поведение Тысячелетних, как с ними бороться, работать с ними (и даже я виноват в написании статьи «Как руководить тысячелетними»), и поэтому на. Но действительно ли Милленины отличаются от предыдущих поколений молодых людей, которые вступают во взрослую жизнь? Возможно, нет, говорит новый обзор метааналитических исследований.
Этот обзор Дэвида П. Костанцы и Лизы М. Финкельштейна предполагает, что вся дискуссия об отличительных характеристиках тысячелетних основана на стереотипах и не имеет эмпирической основы (как показывает название их обзора, не может быть быть «там там», когда речь заходит об истинных различиях поколений.) Авторы даже утверждают, что нет никакой теоретической или логической причины, которая объясняла бы отличительные качества, приписываемые Тысячелетним. Например, Millennials якобы нарциссичны и несколько ленивы (но очень социально сознательны). Некоторая часть этого объясняется чрезмерно вовлеченными / защитными родителями, но это не имеет смысла, поскольку для каждого «родителя вертолета», парящего над Тысячелетним периодом, есть «отсутствующий родитель», игнорирующий свой Миллениум. Интересно, что в нашем комментарии к своей статье мой соавтор, Каран Сагги, нашел древний египетский текст, который также жаловался на ленивых и нарциссических молодых рабочих 2500 лет назад. Бэби-бумеры? Я думаю, что та же жалоба была высказана в отношении этого поколения «курения, не-до-колодцы».
В новом обзоре предлагается, что при статистическом контроле над возрастными факторами, особенно стереотипами о том, что молодые работники «ленивы» и «имеют право», существует мало эмпирических доказательств того, что Millennials отличаются от предыдущих поколений. Конечно, из-за социальных и технологических изменений и конкретного исторического периода, в течение которого возводились Тысячелетия, у них есть уникальный опыт. Тем не менее, основные элементы Millennials, которые регулируют их рабочее поведение, по-видимому, не сильно отличаются от поведения предыдущих поколений, когда они вошли в рабочую силу.
Итак, почему еще существует сильное убеждение, что Миллениум уникальны? В наших комментариях мы утверждаем, что предубеждения и социальное восприятие вызывают своеобразное «самоисполняющееся пророчество». Немиллиарные люди ищут подтверждающие доказательства, согласующиеся со стереотипами («Смотрите, Миллениум всегда на смартфонах») и игнорируют отказ от подтверждения поведение. Тысячелетние сами покупают стереотипы, и когда их спрашивают о своем поведении, они сообщают о более поведении, согласующемся со стереотипами. Анализ Костанцы и Финкельштейна предполагает, что фактические поведенческие различия минимальны или не существуют.
Что ты думаешь?
Как фокусная бумага, так и наш комментарий будут вскоре опубликованы в « Промышленно-организационной психологии: перспективы науки и практики».
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio