Америка: «Без отпусков»

Источник: фото от Dreamstime.By.

В недавнем выпуске журнала Time (1 июня 2015 года) появляется статья Джека Дики, озаглавленная «Сохранить наши каникулы: что мы должны сделать, чтобы возродить заветное американское учреждение». Некоторые статистические данные, которые дает г-н Дики, поразительны. Например, в среднем американские рабочие покинули 4,9 дней отпуска, которые не использовались в 2013 году, в результате чего в среднем было 504 доллара США. что сотрудники работали бесплатно из-за того, что не использовали оплачиваемый отпуск (это составляет 52,4 млрд. долл. США). Хуже того, что сотрудники, которые занимают часть или часть своего отпуска, 61% сообщают, что планируют работать во время своего отпуска по электронной почте (38%), получая рабочие документы на своих ноутбуках (32%), (24%) и подачи запросов от боссов, клиентов или сотрудников (20%).

В статье Дики поднимается вопрос о том, стали ли мы нацией трудоголиков или возможное объяснение заключается в том, что сотрудники избегают отпускания из-за опасений, что их будут рассматривать менее благоприятно, менее посвященные или менее мотивированные их руководителями или начальниками. С 8,8 миллиона человек, потерявших работу в период с 2008 по 2010 год, рабочая сила, безусловно, стала более скудной и скупой. Ожидается, что сотрудники будут делать больше работы за часто меньшую плату и меньше сотрудников, чтобы помочь разделить рабочую нагрузку. Одной из жертв большой рецессии было уплаченное время отпуска. Дики указывает на некоторые передовые корпорации, требующие от сотрудников оплачивать отпуск и даже предлагать денежные стимулы для тех, кто это делает. Например, компания по запуску программного обеспечения под названием Full Contact предлагает 7500 долларов США. бонус для сотрудников, которые берут время своего отпуска, но с условием, что они согласны полностью отключиться от офиса, пока они уезжают. Многие колледжи и университеты предлагают неполный и полный учебный год для преподавателей, а не только для того, чтобы дать им время учить, а также работать над исследованиями и другими научными проектами типа. Это может быть «беспроигрышный» сценарий для преподавателей, которые должны публиковаться для получения права владения, а также для преподавателей, которые хотят продвигать свою карьеру и репутацию своих университетов.

Раньше мы прокомментировали преимущества более разумных графиков работы, которые «усердно работали не всегда умнее», когда дело доходит до производительности. Другими словами, работа в течение 12 часов не всегда приводит к огромному увеличению производительности в течение 7 или 8 часов. Физическое и умственное истощение часто приводит к неосторожным ошибкам и снижению производительности. Если вам посчастливилось работать в европейской компании, вероятность того, что время отпуска будет заложено в ваш пакет льгот, и ожидается, что вы воспользуетесь временем, отведенным для вас. Дики приводит пример H & M, шведского розничного торговца, который рекламировал, что сотрудники могут зарабатывать до пяти недель отпуска. Германия также известна тем, что предлагает сотрудникам недельные медицинские отступления. Помните этот автомобиль, который появился пару лет назад, когда парень гулял вокруг своего МакМайнца в своем костюме, рассказывая о том, как только скромные европейцы устраивают отпуск и как ведут себя жесткие американцы. Интересно, какая демографическая компания привлекала к себе … .Тейп A, альфа-мужчина-бизнесмен, который, вероятно, будет кипеть от сердечного приступа на своих столах, пока не достигнет 50?

А что касается тех, кто не может принять отпуск, а не по выбору, а потому, что, принимая даже выходной день, означает, что потеря дохода и потеря дохода означает, что счета не платят, а семьи не получают питание? Да, для некоторых отпуск – это действительно роскошь, но это трудно, если не невозможно себе позволить.

• Насколько точны медицинские консультации по телевизору?
• Если болезнь Альцгеймера лечилась как рак
• Потенциал Psilocybin в терапии психического здоровья
• Когда нажимать ребенка
• 5 причин прекращения подсчета калорий

Итак, с приближением летних месяцев, каковы ваши планы по отпуску? Если вы еще не забронировали время для отпуска, скорее всего, вы этого не сделаете, или если вы это сделаете, вы, вероятно, попробуете пройти с несколькими длинными выходными, зайдя в пятницу или в понедельник. То, что я пережил на протяжении многих лет, заключается в том, что никогда не бывает времени, чтобы взять отпуск. Да, я уверен, что есть некоторые предприятия, которые имеют предсказуемые пики и долины в своей рабочей нагрузке (например, если вы являетесь налоговым бухгалтером, вы не проводите отпуск с 1 января по 15 апреля, а если вы работаете в FEMA, не снимая времени во время сезона ураганов или торнадо), но как насчет других профессий или рабочих мест? В тех случаях рабочая нагрузка меньше, чем предсказуемая, вероятно, лучше просто зарезервировать время и надеяться, что кризисы будут предотвращены в течение вашего времени. Кроме того, некоторые люди говорят, что лучше всего взять время отпуска, чтобы действительно избежать давления на работу, в то время как другие верят в то, что в течение всего года уходит неделя. Каким бы ни было предпочтение, всегда лучше иметь план, иначе ваш отпуск, проведенный дома, может стать неделей, когда вы будете заниматься домашними проектами, например, рисовать семейную комнату.

Не очень много освежающих каникул.

Заинтересованы в том, чтобы помочь нам исследовать нашу новую книгу? Нажмите здесь!

• Ответ на ненависть: должны ли мы просто «любить друг друга»?
• Дети должны научиться защищать слух
• Что ваше радио знает о вас
• Бактерии, которые формируют ваш мозг
• Сколько геев здесь? Меньше, чем вы думаете

Источник: Neil J Lavender PhD