К вашему удивлению и возможному восторгу вы слышите из своей старой школы. Нет, не попрошайничество. Скорее, кто-то признал ваш вклад в дело и пригласил вас выступить с шестой формой приза. Они предлагают вам дать совет о том, как «встать» на работе.
Возможно, вы уже дали тот же совет сыну или дочери (или друзьям) или планируете поделиться своей мудростью в соответствующее время.
Совет такого рода приходит в разных обличьях. Один – это мягкий, старомодный «сделай все возможное», «Играй! капризничать! и играть в игру! ». Другая версия может потакать самому злобному цинизму, предлагая различные неэтичные и суперконкурентные методы для достижения успеха. Нарциссисты могут просто рассказать свою историю жизни.
Так должна ли ваша речь быть «мотивационной», «все-таки-призами», приятным разговором или дозой реализма из школы жестких ударов? Как насчет предприятия в футурологию и сценарное планирование, чтобы показать немного? Или мотивировать себя страхом по отношению к тем трудолюбивым восточноевропейцам, счастливым работать в два раза труднее, чем туземцы, и украсть их рабочие места?
Вы можете проложить все это и потратить больше времени на то, как получить работу, а не как подняться на жирный столб. Но большинство уже знают о хороших оценках, получают стажировку и используют сеть мумии и папы.
Итак: совет молодого человека для продвижения. Или Семь секретов успешной карьеры.
1. Как можно быстрее стать или, по крайней мере, казаться необходимым.
Наличие какого-либо набора навыков, которое другие еще не обладают, является прекрасным преимуществом. В стране слепых и всего этого, будучи единственным человеком, говорящим на Мандарине или понимающим Моделирование структурного уравнения, или воспитание темпераментной машины или человека, дарует особый статус. Изучайте свои таланты и оттачивайте тех, кого хочет и чего не хватает организации. В равной степени ищите организации, которые ценят ваш конкретный набор навыков. Эмоционально интеллигентный человек может процветать в организациях специалистов по аутичному спектру; численность среди творческих воздушных головок.
2. Всегда (как представляется) быть совершенным, открытым, восторженным командным игроком.
Научитесь сотрудничать, включать других, для поддержки. Менеджмент – это контактный спорт. Развивайте репутацию команды, группы и организации. Напрягите «мы» над «я». Посещать социальные мероприятия – лучше, организовывать их. Приведите людей вместе. Поделитесь своими идеями и активами. В предоставлении вам получать.
3. Разработайте реальную структуру власти, создайте полезные союзы и найдите соседей по душам.
Подключайтесь и внедряйтесь в организации. Выйдите из своего бункера и выполните свою собственную матричную организацию. Понимать, через отношения, как работает вся организация. Никогда не верьте организационной схеме. Неформальные лидеры очень влиятельны. Найди их. Очаруйте их. Подружитесь с ними. Поймите сообразительность относительно того, где находится сила.
4. Будьте позитивны, не пейте и никогда не поймайте сплетни.
Это отчужденные, перешедшие и злые люди, которые тратят свою жизнь на обстрел. Им не повеселиться, и они подкупают боевой дух команды. Положительные люди, напротив, являются жизненно важными, веселыми, чтобы быть рядом и в основе хорошей команды. «Может», а не «не может» и сначала увидеть вверх, задолго до падения. Никогда не ставьте коллег публично. Вы можете оценивать идеи, но никогда не нападать на создателя. Относитесь к неудачам как к возможностям обучения и продвигайтесь дальше.
5. Знайте, когда нужно привлекать и когда следует избегать внимания.
Удостоверьтесь, что вас заметили нужные люди в нужное время. Существует немного хуже, чем эгоцентричный, ориентированный на внимание, нарциссический молодой человек, чья самонадеянность очень нарушает. Меньше всегда больше. Лучше дать несколько блестящих презентаций, чем много хороших. Выберите свои возможности, подготовитесь к тому, что все выглядит естественно и легко, и хвалите других открыто, когда они преуспели.
6. Управляйте и вверх, и вниз, и вниз.
Мы знаем из отзывов с нескольких источников, что из всех людей, которые вступают в контакт с вами, ваш босс знает вас наименее хорошо. Ваши сотрудники знают о вашем стиле управления, ваших коллегах о ваших способностях и вашем начальнике о последствиях вашей работы. Вы должны бить своих коллег, чтобы получить работу своего босса, поэтому убедитесь, что он / она хорошо информированы о том, что вы хотите, чтобы он / она знали. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и отчетами. Никогда не забывайте о «маленьких людях» в ролях поддержки, которые часто имеют непропорциональное количество власти.
7. Держите свои варианты открытыми, ваше резюме обновлено и ваш навык резко острый.
Карьера не умерла. Но поведение «змей и лестниц» может потребоваться, чтобы преуспеть на многих работах. Возможно, вам придется покинуть организацию и воссоединиться, чтобы преодолеть некоторые препятствия. Так что приветствую охотников за головами, читайте страницы встреч, знайте свою рыночную стоимость. И при необходимости обновите свои навыки и знания. Технология меняет все.
Короче, культивировать и защищать свою репутацию. Будьте активны и осведомлены о том, что происходит.
Быть адаптируемым и гибким. И – что больше – вы станете Человеком (агером), мой сын!