Опрос о предательстве в отношении женщин на неравном рабочем месте

Источник: Wikimedia Commons

Высокий вопрос о дискриминации по признаку пола, поданный юристом Эллен Пао, Принстоном и Гарвардом, в отношении ее работодателей из Силиконовой долины создал диалог, который продолжится. Хотя она проиграла иск в марте 2015 года, за последние три года она выдвинула на первый план проблемы неравенства на рабочем месте. Как сообщает The New Republic: «Эллен Пао следует примеру Аниты Хилл», и она отметила, что «ее показания могут привести к культурным изменениям». Одной из проблем, возникающих на рабочем месте без равных условий, является подозрительная конкуренция среди женщин. Вместо того, чтобы помогать друг другу продвигаться вперед, пожилые наркоманы жаждут небольшой кусочек пирога, который представляет собой тонкую возможность для продвижения.

Доктор Фей Кросби, ныне профессор и проректор Коуэлл-колледжа Калифорнийского университета Санта-Круз, в предисловии к одной из моих ранних книг «Сестричество Преданный» писал:

«Более профессиональное продвижение связано с предательством женщины женщиной. Эмоциональное жало острое и продолжительное … .Применение на рабочем месте увековечивает проблему, которая питается собой. Женщины, преданные слишком часто, становятся предателями за свое самосохранение ».

Имея ограниченные возможности для продвижения на рабочем месте, женщины часто конкурируют за несколько доступных позиций. И опять же, часто женщины предали лестницу, воспитывающую коллег, которые затем склонны саботировать других.

• Ужасные сподвижники называли страх, вину и стыд
• Когда контекст является врагом перемен
• Шон Антоски хочет тебя бояться
• Преодоление беспокойства Трампа
• Спящие расстройства деконструированы

Вы страдаете от предательства на рабочем месте, которое вы чувствуете в отношении женщин? Задайте себе эти восемь вопросов:

1. Вы становитесь подозрительными, когда узнаете, что помощники или коллеги справляются с проблемой, не посоветовавшись с вами раньше?
2. Вам становится неудобно, когда вы видите двух женщин, говорящих, и вы не включены в разговор?
3. Вы читаете записки на чужих столах после того, как они покидают офис, чтобы узнать, распознаете ли вы признаки предательства или саботажа?
4. Вы начинаете есть, пить или курить больше, чем обычно, когда чувствуете, что кто-то угрожает вам на работе?
5. Вы слишком любезны к женщинам, которых вы втайне боитесь, могут «сделать вас», даже если вы действительно им не нравитесь?
6. Чувствуете ли вы себя виноватым, что вы чувствуете такое недоверие, хотя ваша интуиция говорит вам, что что-то подозрительное происходит?
7. Вы находите, что доверяете помощникам других коллег, чтобы узнать, что происходит?
8. Стали ли вы чрезмерно осторожно относиться к своей работе, проверять и проверять двойную проверку до навязчивой идеи?

Если вы ответили «да» на три или более вопроса, у вас может возникнуть трудное время, связанное с вашими страхами предательства.

Мысли эксперта по менторингу

• Школа жизни: интервью с Аленом де Боттом
• Что говорит нам наше зомби-аттракцион?
• Культ счастья
• Учиться относиться
• Травма Советы для понимания и исцеления Часть 3 из 4

Если вы действительно думаете, что вас вот-вот предают, трудно остановить саботажника. Опасность, с которой сталкивается женщина в данный момент, заключается в манипулятивном манипулировании. Трудно перестать саботироваться, не манипулируя собой, но важно это сделать. Чтобы окунуться в манипулятивную тактику, вы можете стать частью проблемы. Когда коллеги понимают, что вы ведете себя манипулирующими способами, люди не будут видеть вас равнодушными, а скорее как тех, кто этого заслуживает.

Чтобы полностью восстановиться, вы должны иметь дело со своими опасениями о предательстве или вы рискуете оказаться в саботаже.

Эксперт по менторингу Доктор Мишель Палуди, профессор Школы управления Высшим колледжем Союза, ранее был в моей альма-матер, Колледж Хантера. Цитированная в «Предании сестричества» она указала:

«Женщины должны понимать, что это не другая женщина, которая является врагом, а структура власти, которая устанавливает очень мало женщин, чтобы получить работу и заставить их сражаться друг с другом за несколько положительных героев, которые бросаются на них. Мы не склонны видеть структурные или институциональные проблемы. Мы фокусируемся на другом человеке. Мы не можем.

5 способов преодоления тревогой

• Документирование вашей собственной работы.
• Поддержание профессиональных рабочих отношений со всеми коллегами.
• Держите свою личную жизнь как можно более приватной.
• Оценка возможностей карьерного роста.
• Принимая решение либо остаться в компании с ограниченными возможностями для продвижения, либо искать другую позицию.

Поскольку двери открыты для судебных разбирательств по вопросам дискриминации по признаку пола, женщины могут найти больше возможностей для продвижения. Этот шаг должен вдохновлять больше женщин на то, чтобы помогать друг другу в успехе на рабочем месте, а не оказаться в ловушке одноразового успеха.

В случае Эллен Пао, в то время как решение было принято в пользу Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, ее предыдущих работодателей, она теперь является временным главным исполнительным директором Reddit Inc., переместившись с позиции COO.

Рекомендации:

Сестричество преданное: рабочее место и комплекс «Все о Еве», Джилл Барбер и Рита Э. Уотсон, St. Martin's Press, 1991. (Интервью Ватсона с The Times: Q и A: как женщины относятся друг к другу на работе).

Женщины и лидерство / общественность говорят, что женщины одинаково квалифицированы, но барьеры сохраняются, социальные перемены, 14 января 2015 года.

(Фото госсекретаря Клинтона и министра иностранных дел Мексики Эспиноса подписывают соглашение о продвижении гендерного равенства, 18 сентября 2012 года.)

Copyright 2015 Рита Уотсон