#MeToo: Что мы знаем о сексуальных домогательствах

Источник: CC0 Public Domain

Сексуальное домогательство не является чем-то новым. Но когда знаменитость обвиняется в притеснениях, все больше людей сосредотачиваются на проблеме и как ее остановить. Ранее в этом месяце обвинения в том, что кинорежиссер Харви Вайнштейн издевался над десятками женщин в течение десятилетий, снова вызвал эту тему на передний план людей.

Вот удивительная часть: новости о преступлениях Вайнштейна вызвали движение в социальных сетях. На прошлой неделе миллионы женщин поделились своим собственным опытом сексуальных домогательств или злоупотреблений, опубликовав или прошивая «меня тоже».

Кампания поднимает интересный вопрос: сексуальное домогательство более распространено, чем мы понимаем? И какие последствия это имеет в нашем обществе?

В прошлом году Комиссия по трудоустройству в области равных возможностей США опубликовала отчет, составленный 16 экспертами из разных стран. Комиссия обнаружила доказательства того, что от 25 до 85 процентов женщин подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте. Диапазон настолько велик, что мало кто чувствует себя комфортно, сообщая о притеснениях на рабочем месте. Примерно 75 процентов людей, подвергшихся преследованиям, не сообщили об этом руководителю, руководителю или представителю профсоюза. Исследование показало, что люди не сообщают о преследовании, потому что опасаются, что их руководитель не поверит им, не предпримет никаких действий или преступник каким-то образом ответит.

• Если вы рассматриваете эмпатию как признак слабости, подумайте снова
• Работа с хулиганами на рабочем месте
• Как уменьшить стресс
• Потеря веса, знакомства и отношения
• Идеология, а не данные

Другие исследования документируют аналогичные показатели преследования. Систематический обзор 136 исследований показал, что 25% медсестер испытывают сексуальные домогательства на рабочем месте. Другой анализ 51 исследования показал, что почти 60 процентов медицинских стажеров подвергались преследованиям или дискриминации во время их обучения.

Хотя нет убедительных доказательств в отношении последствий этой проблемы, есть некоторые данные, свидетельствующие о том, что притеснения наносят ущерб женской карьере. В исследовании, опубликованном ранее в этом году в журнале «Гендер и общество», использовались подробные интервью и данные продольного обследования для количественной оценки последствий домогательств в отношении карьеры женщин. Исследование показало, что сексуальное домогательство способствует финансовым трудностям для женщин, прежде всего потому, что многие предпочитают оставлять свои рабочие места, чтобы избежать преследования, а не подавать жалобу. Другие женщины сообщают о притеснениях и решили оставить работу, потому что они не удовлетворены тем, как работодатель обработал свою жалобу.

В исследовании также описывается, как преследование может привести к пропущенным дням на работе, уходу и снижению удовлетворенности работой и может отрицательно повлиять на отношения с коллегами – все факторы, которые наносят ущерб шансам женщин на продвижение.

• Остерегайтесь охоты на ведьм: депрессия, пилоты и авиакатастрофы
• Стигма и секреты: дорожные блоки для восстановления
• Усиливает ли женская биология их в технике?
• Выражение приводит к угнетению
• Большая маленькая правда: когда женщины выходят на экран, мы все выигрываем

Что мы можем с этим поделать?

В докладе Комиссии по обеспечению равных возможностей предлагается ряд предложений:

• Определение того, что сексуальное домогательство помогает. Обследования показали, что, когда людей спрашивали, испытывали ли они сексуальные домогательства, около 25 процентов сообщили о каком-то преследовании на рабочем месте. Но когда в опросах была дана подробная информация о конкретных актах преследования, таких как сексуальное принуждение или грубые шутки, 60 процентов людей сообщили о преследовании.
• Работодатели могут улучшить свои учебные занятия. Часто учебные занятия сосредоточены на недопущении юридической ответственности, а не на формировании отношения сотрудников к вопросу о том, какие виды поведения приемлемы на рабочем месте. Ограниченные данные показывают, что обучение может увеличить знания о том, какие виды поведения неприемлемы. Но чаще всего обучение не имеет никакого значения, и в некоторых случаях это может быть контрпродуктивным.
• Два новых типа обучения свидетельствуют о сокращении случаев сексуальных домогательств, помогая формировать культуру на рабочем месте. Обучение вежливости на рабочем месте фокусируется на установлении ожиданий вежливости и уважения и предлагает примеры позитивного межличностного общения и разрешения конфликтов. И обучение свидетелей помогает всем сотрудникам осознать потенциально проблемное поведение и дает им возможность говорить, предоставляя людям навыки и уверенность в вмешательстве и ресурсы для дополнительной поддержки.

Сообщение о том, что сексуальное домогательство существует повсюду. Хотя данные ограничены, есть некоторые данные, чтобы показать, какие шаги могут предпринять работодатели и организации для уменьшения случаев сексуальных домогательств в их организациях.