1967 год был временем водоразделов, в котором огромные трещины начали появляться в гендерных ролях и отношениях в США. Теперь, в 2017 году, традиционная модель семьи на дому и мама-папа-папа, которая была нормой на протяжении многих лет, представляет собой только небольшая часть семей. Нынешний ландшафт для женщин может казаться каким-то запутанным и хаотичным, как тот, в котором молодой герой в «Алисе в стране чудес» считался «любопытным и любопытным».
Но под изменением есть образец. Переход к гендерному равенству замедлился. Есть серьезные препятствия, слишком часто невидимые, что женщины, особенно молодые женщины, должны признать. Предупрежденный – это предлог, должен быть нашим девизом. Теперь впервые женщины составляют половину образованной рабочей силы и получают большинство продвинутых степеней. Женщины очень эффектно учатся в университетах, но по мере продвижения по рабочей лестнице они сталкиваются с непредвиденными предубеждениями, которые могут сорвать их. Чем выше они идут, тем труднее это получается; они не добиваются прогресса, который они имеют право ожидать, учитывая их образование и раннее обещание. Новые исследования говорят нам о том, что сеть наземных мин препятствует прогрессу женщин, когда они пытаются продвигаться вперед.
Во-первых, женщины продолжают зарабатывать меньше, чем мужчины. В 1963 году президент Кеннеди подписал Закон о равной оплате, но ставки по оплате труда женщин все еще отстают. Проект WAGE (Women Are Getting Even), национальная группа, которая помогает женщинам закрывать гендерный разрыв в оплате труда, демонстрирует эту разницу в зарплате в абсолютном выражении.
Тина и Тед окончили тот же университет, в той же степени. Они работают с таким же количеством часов, в том же типе работы. И все же, когда они начинают свою первую работу, Тед зарабатывает на 4000 долларов больше, чем Тина. Во втором году разница составила почти 9 500 долларов ».
Молодая женщина сегодня выходит из колледжа в стартовую зарплату в размере 50 000 долларов. Она потеряет на 1,2 миллиона долларов меньше своей жизни, чем молодой человек, который получит свой диплом прямо за ней. Как насчет женщины, которая получает диплом по бизнесу, медицине или закону? Она закончила стартовую зарплату в размере 70 000 долларов (вместе с ошеломляющими долгами студенческого займа). Она сделает на 2 миллиона долларов меньше, чем молодой человек, окончивший ее (проект WAGE, 2016).
Какими бы ни были их уровень образования, женщины начинают отставать и никогда не догоняют – и они не будут продвигаться по пути мужчин. Исследования показывают, что мужчины продвигаются по потенциалу, в то время как женщины продвигаются по службе. Почему так много молодых мужчин hotshots поднимаются по лестнице впереди своих более опытных женщин-сверстников? Женщин судят за то, что они сделали. По мнению аналитического центра Catalyst, для мужчин обещание потенциала достаточно, чтобы выиграть день. Напротив, женщины, которые дважды и более раз переводили работу после получения MBA, получили на 53 472 долл. США меньше, чем женщины, которые остались на первой работе и поднялись в ряды. Эти женщины должны были проявлять себя снова каждый раз, когда они меняли работодателей. Напротив, мужчины, которые переехали со своей первой работы после МВА, заработали на 13 743 долларов больше, чем те, кто остался с первым работодателем. Кажется, что им платят за обещание.
Препятствие «Культурного пригонка»
По мере того, как женщины пытаются подняться по лестнице, они сталкиваются с тем, что известно как «культурная подгонка». Рассмотрим женщину, которая очистила все препятствия, превысила ожидания и обладает всеми необходимыми навыками для новой работы. Она может думать, что наем на хорошую компанию, юридическую фирму или инвестиционный банк – это все о меритократии. Подумайте еще раз. Какие виды спорта она играет, какие команды она кормит, где она учится, и если она будет «весело», чтобы общаться с послезавтрами, может определить, получает ли она предложение. И последнее препятствие может быть труднее всего преодолеть: «культурная подгонка».
Психолог Лорен А. Ривера из школы менеджмента Kellogg в Северо-западном университете предупреждает, что фактор «зависания» может означать больше, чем обладание потрясающими навыками, когда дело доходит до окончательного решения о найме. Она считает, что люди, выполняющие наем (которые обычно являются мужчинами), могут снизить планку кандидатов, которые делятся своим опытом и интересами. Как ни странно, эти менее квалифицированные кандидаты могут победить. Ривера говорит, что руководители в своем кабинете «наняты в манере, более близкой к выбору друзей или романтических партнеров», а не ищут самых компетентных кандидатов.
Этот тонкий и неожиданный уклон может оказать огромное влияние на карьеру женщины. Еще одна серьезная проблема все еще мешает женщинам: когда они явно компетентны, их также часто считают недопустимыми – мужчинами и женщинами. На самом деле, чем более успешные женщины становятся, тем больше они могут пострадать на рабочем месте.
Мужчины, которые являются компетентными, воспринимаются как сильные, достойные продвижения по службе и, вероятно, преуспеют. Женщины, которые проявляют компетентность, часто платят цену. Они воспринимаются как мужчинами, так и женщинами как беспристрастные, агрессивные, потворствующие и ненадежные – как «совершенно ужасные», – отмечает психолог Нью-Йоркского университета (NYU) Мэдлин Хайльман. Менее компетентные женщины считаются более симпатичными, но не очень хорошими на своих рабочих местах – еще один проигрыш для женщин.
Кредит, за который кредит?
Женщины работают и достичь желаемых результатов, но люди часто получают кредит. NYM's Heilman и Michelle Haynes из Массачусетского университета в Лоуэлле показали, что в смешанных секс-группах кредит предоставляется гораздо чаще мужскому, чем члену женской команды.
В частности, женщины-члены оценивались как менее компетентные, менее влиятельные и менее склонны играть ведущую роль в работе над этой задачей. И женщины, и мужчины попали в ловушку, чтобы дать более высокие оценки мужчинам-членам команды. В наших исследованиях мы снова и снова слышали эту историю от женщин из Соединенных Штатов. Это особенно зловеще, потому что в большинстве случаев речь идет не о сознательной дискриминации в отношении женщин. Это просто, что искаженные идеи, которые люди держат о том, что мужчины и женщины могут или не могут сделать, невероятно трудно искоренить. Это справедливо даже в отраслях с преобладанием женщин. Женщины в этих отраслях страдают от так называемого «стеклянного эскалатора».
Белые самцы в этих отраслях промышленности поднимаются быстрее, чем женщины с одинаковой квалификацией (и небелые мужчины) на позиции, оплате и льготах. Может показаться, что женщины в отраслях с преобладанием женщин будут иметь преимущество, поскольку женщины-руководители якобы будут стремиться продвигать членов своего пола, но это не так.
Интересно, что женщины-руководители предпочитают белых мужчин, когда речь идет о продвижении по службе. Эти люди едут на стеклянном эскалаторе на вершину, сообщает социолог Райан Смит в колледже Баруха в Городском университете Нью-Йорка. Почему это происходит? Смит предполагает, что «белые люди приносят свои привилегии с ними, когда они входят в занятия, занимаемые женщинами, а женщины и руководители меньшинств могут просто уступить весу этих стереотипов общества».
Так, женщины считают мир, как утверждают некоторые ученые мужи? Видим ли мы «Конец мужчин?» Мы только что прошли выборы, где самый квалифицированный кандидат, женщина (Хиллари Клинтон) не побеждала, и на самом деле, возможно, российские оперативники активно противостояли ей. Победителя, Дональда Трампа, услышали на видеозаписях, что такие знаменитости, как он, могут делать все, что хотят с женщинами, включая захват их частных частей. Когда женщина-якорь, Меджин Келли Фокс, задавала ему жесткие вопросы о своем поведении по отношению к женщинам, он постановил, что у нее «кровь выходит из ее глаз» или «кровь выходит из нее где угодно», тонко завуалированная ссылка на менструацию. Он назвал Morning Joo со-якорем Микой Бжезиньским глупым, сумасшедшим и подверг критике то, что он назвал ее плохой подтяжкой лица.
Новая администрация Трампа была агрессивной в борьбе за ограничение прав женщин. Например:
Фактически, ни разу за время, прошедшее с того дня, когда женское движение 1970-х годов не продвигалось вперед, женщины подвергались столь сильному нападению.
Факты, приведенные выше, доказывают, что далеко не на грани захвата мира женщины оттесняются на широкий круг фронтов. Несмотря на прошлые завоевания женщин, гендерное равенство остается отдаленной целью, быстро отступающей.
