To Bi (kini) или Not to Bi (kini): Когда правила одевания угнетают

Что требует от женщин носить купальники, как они себя видят?

Источник: фото Хорхе Мехиа Перальта / Flickr / CC BY 2.0

Больше нет купальников. По крайней мере, не на конкурсе Miss America. На этой неделе почти 100-летняя организация «Мисс Америка» единогласно проголосовала за то, чтобы заменить практику участников, играющих в купальниках с телевизионными интервью. Наличие конкурсантов носят купальники – всего лишь один пример того, как определенные правила могут иметь негативные последствия для женщин.

Раньше, если участники высказывали озабоченность по поводу объективного характера компонента купальника, это воспринималось как нападение на историю конкурса. Прошлая психологическая наука показала, что, когда женщины носят купальники, они сами себя объективируют себя больше, что увеличивает чувство стыда и предсказывает сдержанную еду (см. Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn, and Twenge, 1998). Здесь есть большая проблема. В правилах конкурса красоты указаны купальники. Будь то купальники в конкурсах или узких джинсах, коротких юбках или штанах для йоги в других контекстах, женщины, которые не одеваются в соответствии с социальными кодами, подвержены широкому кругу трудностей.

• Как музыкальное обучение улучшает языковые навыки?
• Дизайнерские гениталии или мутации?
• «Они отличаются от нас»: «Профиты предрассудков»
• Является ли запрет поездок Трампа дискриминационным?
• Грохот контроля

Одевается ли в соответствии с правилами социальной одежды женщина становится более профессиональной и компетентной и, следовательно, подвергается лучшему лечению? В школах или на предприятиях существует множество правил одежды. В школах правила одежды, по-видимому, защищают от ряда проблем, таких как сдерживание сбоев, давление со стороны сверстников, непристойность, насилие в бандах и краж. Некоторые руководители школ, в частности, считают, что непристойная одежда способствует сексуальному домогательству.

Правила, особенно в школах, по-видимому, призваны помешать студентам носить одежду, которую зрители могут считать провокационными. Провокационные образы женщин в средствах массовой информации создают стереотипную идею о том, что женщины являются очень сексуализованными объектами. Люди оценивают провокационно одетых женщин как ненадлежащим образом одеты для работы. Большой объем исследований показывает, что женщины, которые кажутся «сексуальными», считаются менее компетентными, менее умными и менее моральными, чем те, кто одевается «надлежащим образом».

Действительно ли правила имеют значение? В недавнем исследовании, которое мои коллеги и я опубликовали в « Журнале социальной психологии» , студенты университетов оценили фотографии женщин, одетых либо в соответствии с правилами одежды на рабочем месте, либо правилами наружного одевания. Несоблюдение правил включало ношение формульных гетры и блузку. Следуя правилам, входили штаны для одежды и какой-то свитер для верха. Женщины, одевающиеся в пределах границ, были оценены как более интеллектуальные, компетентные, сильные, организованные, эффективные и профессиональные. Не имело значения, насколько сексуальный ратник был или какой у нее был пол, нарушение правил приравнивалось к тому, чтобы носить тугую и открытую одежду.

• Другая сторона расизма
• Игнорирование одиноких людей, даже когда это стоит вам
• Почему FOSTA / SESTA наносит вред тем, которые он предположительно служит
• Дорогой Netflix, Ваша Fatphobia показывает
• Решающие способы научить детей управлению деньгами

Одежда и восприятия четко связаны. Люди используют одежду, чтобы судить о других и могут судить о компетенции, уверенности и достоверности в первые 12 секунд взаимодействия. Это хуже для женщин с более высоким статусом, которые люди сужу более жестко, когда в провокационной одежде и менее выгодны, если они являются менеджерами (как показал Глик и его коллеги). В частности, люди оценивают женщин-менеджеров, которые одеваются проактивно, будучи менее умными, в то время как выбор одежды женщин-приемников не влияет. В общем, люди предпочитают официально одетых профессиональных женщин и не видят неофициально одетых профессиональных мужчин отрицательно.

Рабочие женщины ходят тонкой гранью между одеванием провокационно и неуместно. Даже небольшие изменения, такие как отмена кнопки, связаны с восприятием негативов, как показано Хоулеттом и его коллегами в исследовании, опубликованном в журнале Sex Roles . В другом исследовании у моих коллег и колледжей было четыре фотографии профессионально одетых женщин, чьи блузы варьировались в количестве оставшихся пуговиц и были ли они надетые камзолы. Женщины с меньшим количеством кнопок были оценены как менее умные и менее компетентные, но удивительно, более мощные.

Школы и компании внедряют дресс-код, потому что появление сотрудников является важным фактором, способствующим имиджу и оценке компании обслуживания компании. Исследования показывают, что восприятие клиента в бизнесе зависит от того, как одеваются сотрудники, по одной причине многие компании имеют дресс-код.

К сожалению, многие дресс-коды могут увековечить дискриминацию в отношении женщин, поскольку они несут бремя многочисленных ограничений. Кроме того, большинство кодов имеют несколько рецептов для мужчин. Многочисленные исследования показывают, как не перевязка кода или наличие нескольких кнопок автоматически приводили к негативным впечатлениям женщин.

Нам нужны более значительные изменения, такие как удаление правил купальника и дней, когда женщины смело одеваются против норм. Мы должны повысить осведомленность о роли платья в восприятии. Слишком много внимания было сосредоточено на том, что женщины носят, и мы, как общество, должны сосредоточиться на автоматических впечатлениях, сформированных определенными формами одежды. Вместо того, чтобы ориентироваться на то, что женщины носят, мы должны обратить внимание на тех, кто создает предвзятые или неточные впечатления на основе этой одежды и, что еще хуже, действует неуважительно на основе неправильных представлений.

Рекомендации

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM, & Twenge, JM (1998). Этот купальник станет вам: Различия в полях в самообъективации, сдержанном питании и математике. Журнал «Личность и социальная психология», 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

Glick, P., Larsen, S., Johnson, C., & Branstiter, H. (2005). Оценка сексуальных женщин на рабочих местах с низким и высоким статусом. Психология женщин ежеквартально, 29 (4), 389-395. DOI: HTTP: //dx.doi.org/10.1111/j.1471-6402.2005.00238.x

Gurung, RAR, Brickner, M., Leet, M., & Punke, E. (2017). Одевание «в коде»: правила одежды, приличия и восприятие. Журнал социальной психологии. DOI: 10,1080 / 00224545.2017.1393383

Gurung, RAR, Punke, E., Brickner, M., & Badalamenti, V. (2018). Сила и провокативность: влияние тонких изменений одежды на восприятие работающих женщин. Журнал социальной психологии, 158 (2), 252-255. DOI: 10,1080 / 00224545.2017.1331991

Howlett, N., Pine, KJ, Cahill, N., Orakçıoğlu, İ., & Fletcher, B. (2015). Расстегнуто: взаимодействие между провокацией женской рабочей одежды и профессиональным статусом. Роли секса, 72 (3-4), 105-116. DOI: 10.1007 / s11199-015-0450-8