Беременные? Легче стрелять, чем вы думаете

Источник: любезно предоставлено Photopin

Юридическая фирма в Хьюстоне, штат Техас, уволила управляющего делами, который работал в фирме семь лет, когда она забеременела в 2011 году, несмотря на многочисленные законодательные акты, направленные на предотвращение такого неравенства. Закон 1978 года о борьбе с беременностью запретил женщине, поскольку она беременна, но работодатели нашли способы обойти закон.

Жалобы на дискриминацию в отношении беременности на рабочем месте в Комиссию по равным возможностям занятости в Соединенных Штатах (EEOC) выросли на 46 процентов в период с 1997 по 2011 год.

Новое исследование «Реляционная сила, легитимация и дискриминация беременных» Реджинальда Байрона, доцента социологии Юго-западного университета и профессора социологии Университета штата Огайо Винсента Роскиньо, рассматривает гендерные роли на современном рабочем месте и предлагает доказательства того, что беременность Сегодня дискриминация остается основным препятствием для женщин.

Пренебрежение законом

• Орландо – террор, ненависть или антагонистический стиль?
• Зачем быть благодарным?
• Tucson Terror & Обычные подозреваемые
• Перфекционизм и трихотилломания, подобно маслам и воде
• Вы учитель мастурбации?

Для их изучения Байрон и Роскиньо рассмотрели 85 случаев дискриминации, основанной на беременности, в Огайо с 1986 по 2003 год и 2007-2011 годы. К ним относятся только случаи, рассматриваемые Комиссией по гражданским правам штата Огайо, и не включают итоговые данные по штатам или по всей стране.

Их результаты показывают, что женщины по-прежнему подвергаются маргинализации в рабочей силе. На беременность приходилось 40 процентов всех случаев увольнения по гендерным вопросам, и в 30 процентах от этих прекращений работодатель назвал «плохую работу» причиной. Около 10 процентов работодателей заявили, что «деловые потребности, прибыль и эффективность» были причиной.

Чтобы избежать увольнения беременных женщин, работодатели нападают на их характер и работу, чтобы оправдать прекращение. «Порицая эффективность и надежность беременных работников, усиливая якобы справедливую организационную политику и деловые интересы, работодатели пытались уклониться от того, чтобы быть помеченными как дискриминационные», – полагают Байрон и Роскиньо.

• Единый наиболее важный атрибут лидерства?
• Пассивный агрессивный конфликтный цикл
• Самостоятельное, потерянное и найденное
• Посмотрите ниже!
• Отвратительно, Нечестно, Повреждение: Newsweek призывает ВАС «Джон по соседству»

Запуск семьи, завершение работы

В 2010 году зарегистрированный ветеринарный врач Пэтти Вашингтон, респондент в Байроне и исследование Роскиньо, был отпущен во время отпуска по беременности и родам. У нее был ребенок в сентябре, и она начала свою неоплачиваемую шесть недель отпуска по беременности и родам. К концу месяца менеджер позвонил, чтобы сообщить ей, что она будет расторгнута 1 ноября.

«Мне было три недели в шесть недель отпуска по беременности и родам. В справочнике работника говорится, что в соответствии с разделом по беременности и родам сотрудники получают шестинедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам », – сказал Вашингтон.

Ее работодатель проигнорировал заявления о том, что ее прекращение было связано с ее отпуском по беременности и родам и напало на ее работу и стоило в качестве сотрудника: «Патти была освобождена от работы из-за плохой работы и отношения с врачами, сотрудниками и клиентами. Неоднократно она была непрофессиональной по просьбе врачей и менеджеров. Ее плохая работа обременила работу клиники и вызвала перебои с другими сотрудниками ». Это, в отличие от закона США, который требует« защищенного отпуска »для подходящих работников.

Жюри в Сан-Диего постановило, что AutoZone выплатит более 185 миллионов долларов, то есть правильные 185 миллионов долларов, истцу Росарио Хуаресу, который занимал руководящую должность в компании, но был понижен в должности после объявления о том, что она беременна. Согласно показаниям Хуареса, ее менеджер сказал ей: «Поздравляю … я думаю», затем добавил: «Мне жаль тебя», вскоре после ее объявления. Позднее компания уволила Хуареса.

Верховный суд постановил

В прошлом году были сделаны небольшие шаги в правильном направлении. Тем не менее, закон «Справедливость в отношении беременных рабочих» застопорился в Конгрессе, однако многие государственные и местные органы власти предприняли борьбу с дискриминационной политикой. Нью-Йорк, Иллинойс, Нью-Джерси, Мэриленд, Делавэр, Западная Вирджиния и Пенсильвания, среди прочего, приняли законы, требующие от работодателей предоставления беременным женщинам разумных помещений на работе.

Случай с Young and United Parcel Service (UPS) отражает положение женщин в рабочей силе. Беременная медицинская организация Пегги Янга рекомендовала, чтобы она не поднимала тяжелые ящики во время беременности, создавая конфликт для молодых, которые работали на ИБП. Она спросила ее о повышении до переназначения, пока она не родила, но ей отказали.

Одним из требований работы Юнга было то, что она могла поднимать пакеты до 70 фунтов, но UPS утверждала, что политика компании допускает только легкие задания для людей с ограниченными возможностями или связанных с работой вопросов. Ей не разрешали работать, пока она не была свободна делать это без каких-либо ограничений и впоследствии потеряла медицинское обслуживание. ИБП в конечном итоге изменил свою политику, и Верховный суд принял решение в пользу Юнга.

Но решение не является полной победой для беременных работников во всем мире. Часть аргументов Юнга была сосредоточена вокруг идеи о том, что ИБП размещает других работников с ограничениями, не связанными с беременностью, такими как водители, которые получили ранения на работе; водители, которые теряют сертификаты и водители Министерства транспорта, которые страдают от инвалидности в соответствии с Законом США об инвалидах. Юнг утверждал, что беременным женщинам должны быть предоставлены те же помещения, что и другие работники. Верховный суд не полностью выкупил аргумент.

При принятии решения в отношении Young против UPS Верховный суд установил, что работник должен иметь возможность продемонстрировать, что политика их работодателя ставит «значительное бремя» для беременных работников и что это дело не вызвало «достаточно сильного» обоснования этих практики. Молодой должен показать, что ее намеренно дискриминировали за то, что она беременна. Верховный суд отменил свое дело в суде низшей инстанции, чтобы определить, было ли выполнено это бремя. Но решение было неясно о том, как кто-то в позиции Юнга, который утверждает, что ее сотрудники были готовы помочь ей снять какие-либо пакеты за пределами своего назначенного врачом лимита веса, доказывает это бремя.

Будете ли вы работать до и после рождения вашего ребенка? Многое зависит от размера вашей компании и федеральных законов и законов штата, которые ее регулируют. Вероятно, самым большим решающим фактором является отношение вашего работодателя к женщинам на рабочем месте и к матерям, которые работают.

Связанный: Kid-Потолок: женщины чувствуют это задолго до стеклянного потолка; Великий разрыв: рабочие мамы против. Бездетные женщины; Почему женщины подрываются на рабочем месте

Ресурсы:

Ежедневное управление бизнесом. «Юридическая фирма Хьюстона сталкивается с дискриминацией по поводу беременности». 10 августа 2014 года.

Byron, R., & Roscigno, V. (2014). Реляционная сила, легитимация и дискриминация по беременности. Гендер и общество, 28 (3), 435-462; DOI: 10.1177 / 0891243214523123

Гао, Джордж и Ливингстон, Гретхен. «Работа во время беременности намного чаще, чем раньше». Исследовательский центр Pew. 31 марта 2015 г.

Morris, L., Calvert, C., & Williams, J. «Что такое Young против UPS для беременных и их боссов». Harvard Business Review, 26 марта 2015 г.

Университет штата Огайо. Некоторые работодатели находят оправдания, чтобы уволить беременных работников. ScienceDaily: 21 февраля 2014 года.

ScotusBlog. http://www.scotusblog.com/case-files/cases/young-v-united-parcel-service/

Sixel, L. «Борьба с беременностью сохраняется, несмотря на ожидания закона». Хьюстон Хроника: 7 января 2015 года.

Spiggle, T. «5 ключевых моментов для беременных рабочих в 2014 году». Huffington Post: 22 декабря 2014 года.

Spiggle, T. «Верховный суд мог скоро сделать жизнь более тяжелой для беременных женщин». Huffington Post: Novermber 20, 2014.

Copyright @ 2015 by Susan Newman

• Следуйте за Сьюзан Ньюмен в Twitter и Facebook
• Подпишитесь на ежемесячный бюллетень для оповещения о семейной жизни доктора Ньюмана
• Посетите веб-сайт Susan
• См. Последнюю книгу Сьюзен: «Дело для единственного ребенка: ваше основное руководство»