Никто не может утверждать, что есть много дебатов и даже язвительность, связанная с недавними делами о сексуальной идентичности на рабочем месте и в других местах, таких как школы.
Мой совет работодателям и менеджерам, как правило, сначала рассматривает вопрос о справедливости на рабочем месте и пытается избежать вставки личных убеждений.
Это не всегда легко, и я сочувствую тем, кто имеет принципиальное несогласие с некоторыми судебными решениями, положениями и законами. Кроме того, часто трудно угадать, как будут править суды или как законодатели будут принимать законы, что часто является большой частью вопроса для руководителей рабочих мест. Например, в деле «Хобби-лобби» Верховный суд постановил, что требование о том, чтобы корпорация, принадлежащая семье, оплачивала страховое покрытие контрацепции в соответствии с Законом о доступной помощи, нарушала федеральный закон, защищающий свободу вероисповедания.
Хотя последствия этого решения все еще обсуждаются, одно из возможных чтений заключается в том, что индивидуальные права будут преобладать чаще, чем нет. В случае с хобби Лобби «индивид» был семейной компанией, но между этим решением может быть согласованность и решение о правах работника, который заявляет, что «он» является «она».
Эти решения и корректировки на рабочем месте для них никогда не будут легкими. Среди прочего, они часто чрезвычайно личны для всех сторон. Как я уже отмечал, они также часто связаны с фундаментальными убеждениями, которые нелегко отложить. Но, как мы видим сейчас в постановлениях о гомосексуальном браке, индивидуальные права, которые не сразу вторгаются в других, вероятно, будут больше побеждать.
Я говорю об этом не для создания аргумента, а для предупреждения владельцев бизнеса, менеджеров, директоров организаций и других. Большинство из вас не считают поездку в Хобби-Лобби в Верховный суд. Если вы решительно настроены по поводу проблемы, такое действие происходит между вами и вашим адвокатом на основе индивидуальных обстоятельств. Я предлагаю вам не просто следовать «советам» самых громких голосов.
Хорошим примером является недавний случай средней школы в Миссури, где студент-мужчина заявил, что он она, и попросил использовать туалеты и шкафчики для девочек. Неудивительно, что многие члены сообщества в этом районе штата Миссури выступали против любого такого шага, и ряд учеников-учеников недавно протестовали против запросов.
Я не знаю всех решений, которые может рассмотреть район. Но согласно недавним федеральным правилам и нескольким постановлениям, школы не имеют большой свободы. В большинстве случаев, если студент-мужчина считает себя женщиной, то к нему следует относиться как к женщине, и наоборот.
Я также подозреваю, что маловероятно, что студент просто делает это для внимания или как способ законного проникновения в туалет для девочек. Реакции многих сокурсников было бы достаточно, чтобы отговорить почти любого человека от этого для всех, кроме самых решительных убеждений. Я бы рекомендовал сомневающимся исследовать состояние здоровья, называемое гендерной дисфорией, начиная с посещения сайта www.transinstitute.com.
В краткосрочной перспективе и для применения на рабочем месте я предлагаю вам сначала рассмотреть такие проблемы с точки зрения индивидуальной справедливости. Я не предлагаю вам отказаться от ваших личных убеждений или групповых проблем. Просто имейте в виду, что индивидуальная справедливость – это то, что суды, скорее всего, рассмотрят и, в конечном счете, обычно являются частью общей справедливости на рабочем месте.