Вчера я писал о причинах, по которым наем интервью был дорогостоящим для работодателей, потому что они часто неэффективны (когда их не проводят должным образом) и подвержены систематическим ошибкам и предубеждениям. Давайте посмотрим на другую сторону. Каковы распространенные ошибки, которые дают интервьюируемые в собеседовании?
Несколько лет назад мы проводили исследование с участием старшеклассников, которые были на охоте за работой. Мы предложили им провести собеседование в обмен на их участие, но сначала им пришлось пройти макет интервью, на котором мы снимали видео. Мы продемонстрировали эти видео для судей с опытом работы с персоналом, который оценил результаты интервьюируемых. Затем мы систематически кодировали каждый из ответов и смотрели, как было сказано в интервью, связанным с оценками судей в отношении результатов интервью кандидатов.
Здесь были самые распространенные ошибки, которые были определены нашими судьями HR:
Безусловно, наиболее распространенная ошибка заключалась в предоставлении ответов на слишком короткие вопросы и недостаточно информации. Бедные собеседники также занимали много времени, чтобы отвечать на вопросы и иногда не понимали заданных вопросов.
Второй тип ошибок заключался в том, что интервьюируемые не знали о позиции или компании (в наших студенческих интервью мы задавали вопросы, связанные с тем, что они знали о выбранном им карьерном пути).
Менее частая ошибка, но все же значительная, давала длинные и бессвязные ответы.
УРОКИ:
* Подготовьтесь заранее. Будьте готовы рассказать интервьюеру, как ваши навыки и предыдущие результаты работы приведут к положительным результатам на новой должности. Практикуйте возможные ответы, чтобы вы были краткими, точными и целевыми. Узнайте как можно больше о работе и компании. Будьте готовы ответить на вопросы о своей будущей карьере (общий вопрос: «Где вы видите себя через 3 года?»).
* Повторите вопрос, чтобы убедиться, что вы его понимаете.
* Избегайте негативов. Самые серьезные ошибки были сосредоточены на негативах. Удивительно, сколько раз интервьюируемые упоминали негативную личную информацию («Мне часто скучно на работе». «Я не являюсь игроком в команде»).
Самые серьезные из них, наши специалисты по персоналу классифицируются как «странные ответы». Это были фатальные ошибки, которые обычно означали, что заявитель потерял работу. Они включали использование ненормативной лексики, обращение к неуместному поведению «Мой последний босс сказал, что я горстка; Я мятежный! »Когда его спросили, почему он покинул свою предыдущую должность, ответ одного интервьюируемого гласил:« Я мог бы заработать больше денег, продавая наркотики ». Конец интервью.
* Помните: интервью – это тест. Это не разговор (или конфессиональный). Это возможность показать свою квалификацию для определенной позиции в конкретной организации. Сосредоточьтесь на этой цели. Будьте позитивны и получите работу.
Завтра мы сосредоточимся на невербальной коммуникации в успешном собеседовании.
http://eric.ed.gov:80/ERICWebPortal/search/detailmini.jsp?_nfpb=true&_&ERICExtSearch_SearchValue_0=EJ353494&ERICExtSearch_SearchType_0=no&accno=EJ353494
