Можете ли вы наметить свои таланты и сильные стороны?

С растущим числом организаций, вкладывающих деньги и ресурсы в использование сильных сторон своих людей, стоит подумать: «Именно то, что является силой?» Являются ли они талантами, ценностями, интересами или ресурсами? Это то, с чем мы рождаемся, или что-то, что мы можем развивать?

Источник: Дин Дробот / Канва

Исследователи обнаружили, что сильные стороны – это модели мышления, чувства или поведения, которые при осуществлении упражняются, активируют и активируют вас и позволяют вам действовать на оптимальном уровне. Ваши сильные стороны – это то, что вы ожидаете делать, что вы преуспеваете и оставляете вас удовлетворенными и исполненными. Они представляют вас в ваших лучших проявлениях.

Доктор Райан Ниемец, психолог и один из ведущих сильных учителей мира, предлагает, чтобы наши сильные стороны включали:

• Наши таланты – «что» мы любим делать в нашей работе, а также оплачиваться и узнавать на наших рабочих местах. Например, Исследовательская организация Gallup предлагает людям, обладающим талантом Analytical, искать причины и причины; люди с талантом Коммуникаций легко вставляют свои мысли в слова; и люди с талантом Relator пользуются близкими отношениями с другими.
• Наши сильные стороны – «как» мы любим работать, и это покажет, платит ли кто-либо или признает нас за эти поведения, потому что они привязаны к ценности, которую мы держим. Например, Институт VIA предлагает людям с силовым характером Храбрости действовать, даже если это рискованно; люди с сильными достоинствами Честности выскажут свое мнение; и люди с характером характера Юмора, как найти причины смеяться на работе.
• Наши интересы – темы и действия, которые, естественно, привлекают ваше внимание и что вы чувствуете, что вас преследуют. Например, наши интересы могут включать в себя такие области, как положительная психология; проблемы сообщества, такие как устойчивость; и страстные проекты, такие как поддержание личного благополучия.
• Наши ресурсы – фактические знания, эмпирические знания и сети, на которые вы должны опираться и добиваться того, что важно для вас больше всего. Например, формальные или неформальные учебные базы, из которых мы можем извлечь информацию; информацию, которую мы получаем от участия в действии; и социальные сети, которые оказывают нам поддержку, поддержку и оценку наших сильных сторон.

Все чаще исследователи также обнаруживают, что, хотя наши сильные стороны существуют внутри нас, среды, в которых мы находимся, также формируют их. Например, до 9/11 характер силы храбрости был признан одной из средних сильных сторон для группы жителей Нью-Йорка, но повторное тестирование после распада трагических событий показало, что храбрость стала их главной силой, поскольку это каковы теперь их обстоятельства.

• Вот что она сделала …
• Улучшение школьного климата
• Психология? Cегодня?
• Мы можем поблагодарить феминизм
• Экспертное руководство для лжи и лжецов

Итак, как работают рабочие места, чтобы помочь своим людям найти изменяющиеся модели талантов, сильные стороны, интересы и ресурсы и применять их на практике, когда они занимаются своей работой?

Тал Бен-Шахар, один из ведущих учителей и авторов в мире по благополучию, говорит о том, что, когда дело доходит до того, что мы работаем, это помогает определить, где находится наша зона величия – где вы любите делать то, что вам нужно, что ваше призвание, и то, что вы хорошо начинаете, накладывается.

Он предлагает отобразить это путем:

• Моногамия: можем ли мы быть – моногамными?
• Добро пожаловать в блог аналитика личности
• Экстремальный поток Rich Roll
• Вы управляетесь любовью?
• Кто работает в шоу? Вы, ваши дети или ваш доктор?

• Во-первых, завершаем опрос Finder Strengths Finder и раскрываем пять лучших талантов людей и перечисляем их внутри круга с заголовком «Что мне нравится делать». Например, я бы перечислил свои пять лучших талантов: стратегического, учащегося, максимизатора, успеваемости и активатора.
• Затем, завершая бесплатное обследование VIA, чтобы выявить сильные стороны персонажей в пять человек и перечислить их в перекрывающемся круге с заголовком «Как мне нравится работать». Например, я бы перечислил пять основных достоинств персонажа: изюминка, благодарность, надежда, любопытство и творчество.
• Наконец, попросите людей задуматься о лучших моментах их работы – временах, когда они чувствовали себя вовлеченными, энергично и наслаждаясь тем, что они делали, – чтобы увидеть, где их таланты и сильные стороны совпадают с интересами и ресурсами, которые они могут им помочь выступать в лучшем виде.

Например, я обнаружил, что, когда мой талант ученика и моя сила характера любопытства объединяются, чтобы подпитывать мой интерес к тому, как вы выявляете лучшее в людях на работе, и я использую свои ресурсы формальных знаний, опыта и социальных сетей для изучения этих идеи, что я обнаруживаю, добавляет реальную ценность людям, с которыми я работаю. И когда мой талант максимизатора (который любит брать что-то хорошее и делает его замечательным) сочетается с моей сильной силой творчества, чтобы подпитывать мой интерес к устойчивым способам изменения поведения, и я использую свои ресурсы для создания онлайн-инструментов для внедрения этих подходы, то, что я создаю, помогает людям совершать длительные изменения.

Я понял, что это перекресток между моими талантами, сильными сторонами, интересами и ресурсами, где мои моменты величия последовательно обнаруживаются. Когда я чувствую себя более уверенно, чтобы проявить себя, по-настоящему сиять в проектах, которые я предпринимаю и добиваться успеха, выполняя свою самую лучшую работу. И более десятилетия исследований показывают, что эти результаты не уникальны для меня.

Так где же зона величие вашего народа лежит между тем, что им нравится делать, как они любят работать, а также интересами и ресурсами, которые у них есть, когда они в лучшем состоянии? Для бесплатного игрового листа, который поможет вам наметить свои таланты и сильные стороны вашего персонажа, нажмите здесь.