Несмотря на самый низкий уровень безработицы в США до Великой рецессии, миллионы американцев по-прежнему испытывают трудности с возвращением к работе. Согласно недавнему докладу Федеральной резервной системы, одна группа, в частности, пытается воссоединиться с рабочей силой: женщины старше 50 лет. Однако работодатели могут захотеть пересмотреть эти женские бэби-бумеры – новые исследования показывают, что они могут быть лучшими нанимателями.
Прорывные исследования
Императив вместе с доктором Анной Тавис из Нью-Йоркского университета недавно опубликовал Индекс рабочей силы 2015 года (WPI). WPI – это ежегодное исследование рабочей ориентации – психологическая предрасположенность каждого человека к работе – рабочей силы США. В отчете мы объясняем две рабочие ориентации, имеющиеся в каждой отрасли: либо люди работают в основном за статус и доход, либо работают для личного удовлетворения и обслуживания для других. Эта последняя группа ориентирована на цели .
Исследования, проведенные в подростковом возрасте, показывают, что ваша трудовая ориентация остается относительно стабильной на протяжении всей вашей карьеры. Самое главное для работодателей: ориентация на работу является сильным предиктором эффективности, а целевые работники превосходят своих сверстников практически во всех измерениях.
Цель прогнозирует успех
Ориентированные на цель люди на 50% чаще становятся лидерами в своих организациях по сравнению со своими сверстниками. Они на 51% чаще развивают значимые отношения на работе и ищут возможности для личного и профессионального роста. 79% целевых работников планируют остаться с действующими работодателями более двух лет по сравнению с 69% своих сверстников. Они почти в два раза чаще рекомендуют своих работодателей.
Наше исследование показало, что только 28% рабочей силы США ориентированы на цели. Это также показало, что женщины значительно чаще ориентируются на цели, чем мужчины. Самый большой сюрприз: 46 процентов женщин старше 55 лет являются целеустремленными рабочими – почти каждый второй!
Ваша мама как конкурентное преимущество
Для работодателей, ищущих конкурентное преимущество на жестком рынке труда, стратегический набор женщин старше 50 лет для их команд и лидерства – это умный ход.
Итак, для вашего следующего найма, будьте достаточно смелы, чтобы думать вне коробки и протянуть руку своей маме и ее друзьям. Вероятно, они знают некоторых великих целевых кандидатов, которых упускают конкуренты.