Если бы только Carole Carrier и ее коллеги почувствовали себя более обиженными, новый отчет, опубликованный Американской ассоциацией женщин университета, о женщинах в науке будет иметь больше смысла. В тот день, когда был выпущен отчет AAUW, Carrier, 34-летний инженер-механик, который работает неполный рабочий день, шел ранней весной по улице с ее 20-месячным сыном Люком и ее матерью Анитой. Они были в пути, чтобы увидеть весенний цветок в городской теплице, когда мы все остановились на соседний чат. «Я никогда не испытывал предубеждений, – сказал Карьер, ее бледные глаза отчетливо удивлялись, когда я описал суть доклада. Стоя на тротуаре, я кратко изложил основные моменты: женщины избегают ходить в карьеры STEM (наука, технология, инженерия и математика), потому что скрытые культурные сигналы убеждают их, что у женщин нет того, что нужно для успеха в этих областях. Немногие женщины, которые справляются с этими стереотипами, склонны отказываться от своих планов карьеры из-за неявных гендерных предубеждений и программ университетских наук, которые заставляют женщин чувствовать себя нежелательными. Следовательно, соотношение женщин в физической науке и математике, которое не сдвинется с места на 20 процентов, и название доклада «Почему так мало?».
Но Перевозчик, как и многие женщины-инженеры и ученые, с которыми я беседовал последние пять лет, откровенно озадачен тем, что кто-то может видеть ее жертвой. Все это время она чувствовала, что ее выбор был полностью ее собственным. Ей всегда нравилась математика, и ее поощряли ее родители, особенно ее отец, который также любит цифры, изучать Чистую и прикладную науку. Затем она вошла в программу лесного хозяйства, но она отказалась от этого, потому что «это было слишком обидно. Похоже, эта среда подходит для белок? Мне нужно было войти во что-то, где есть правильный ответ ». Поэтому она перешла в сельскохозяйственную технику и рассказала мне, что ей очень понравилось – университетская программа, а также работа, которая была позже. Итак, как насчет вывода AAUW о том, что женщины избегают изучения техники, потому что модели для подражания недостаточны, а университетские программы враждебны женщинам? "Враждебная среда? Не за что. У нас были отличные профессора. Многие женщины-профессора тоже. «В программе также было много других молодых женщин, потому что студенты могли специализироваться на обработке продуктов питания или воды, а большинство женщин планировали работать в развивающемся мире. Не Кэрол. «Из университета я пошел работать на цементную компанию из-за моей любви к тяжелой технике. У них есть собственная карьера, и это было фантастично! Я любил каждую минуту этого. Мне нравилась работа и люди там. Мы отлично работали вместе. Я начал работать инженером-механиком, работая над вопросами надежности, затем работал над производством, а затем по выпуску оборудования. «Компания была хороша в развитии персонала, предлагала курсы и возможность продвигаться вперед, добавила она, и она« хорошо сочеталась »с сотрудниками , и был очень понравился, особенно в цехе, где она считала опыт реальной жизни других сотрудников столь же поучительным, как и ее академическое обучение. У нее даже был менторский менторский менструатор. Кажется, это была недвусмысленно счастливая история, такая тонкая на земле в эти дни.
Тем не менее, слишком долго Перевозчик подал в отставку. Зачем? Оказалось, что ее работодатель предложил ей поощрение, но политика компании предусматривала, что профессиональный персонал должен был переехать, чтобы продвигаться вперед. «Они хотели отправить меня в Олбани. Затем после этого они хотели, чтобы я пошел куда-то еще. И я подумал, вырвать всю твою семью за еще несколько долларов? Нет, спасибо. Я люблю свой город. Я люблю свою маму и папу, которые тоже здесь живут. Итак, нет.
Злобный разрыв между ожиданиями Карьера в ее карьере – то, что он может сочетаться со стабильной и полноценной личной жизнью – и реальностью замка, географические движения, ожидаемые в большинстве инженерных и компьютерных фирм (не говоря уже об академике), – это всего лишь один из многие объяснения гендерного разрыва STEM, отсутствующего в отчете AAUW. Несмотря на то, что он весит более ста страниц, отчет освещает его взгляды на тонкие скрытые стереотипы и редко задает вопрос о том, сколько женщин на самом деле стремятся подписываться на все аспекты «мужских типичных» карьеров STEM; частые ходы, приоритизация зарплаты и поощрения за личное счастье или жертвовать своими глубокими интересами в других областях, скажем в истории, человеческом развитии или государственной политике, – все, чтобы фиксировать, продавать или распространять виджетов или, как один недовольный инженер-женщина, чтобы потратить лучшие годы жизни на проектирование воздуховодов для кондиционирования воздуха для роскошных вилл.
Исходя из предположения, что что-либо преимущественно «мужское» является желательным стандартом, в отчете AAUW никогда не возникает вопросов, почему женщины должны выбирать технические области по другим дисциплинам, за исключением того, что эхо-понятие шестидесятых годов означает, что любое отношение, которое склоняется к мужчине, должно отражать то, что стоит иметь. Он обоснованно утверждает, что женщины в карьере STEM имеют возможность зарабатывать больше, цитируя в качестве доказательства стартовую зарплату инженера-механика (59 000 долларов США) по сравнению с стартовой зарплатой для кого-то со степенью бакалавра по экономике (чуть менее 50 000 долларов США). Что авторы оставляют в стороне, так это то, что несколько карьеров, не связанных с STEM, где женщины теперь преобладают, платят почти в два раза больше. Медианная зарплата юристов первого года обучения, 60 процентов из которых теперь составляют женщины, составляет 110 000 долларов США, тогда как последние выпускники медицинских, ветеринарных или аптечных учреждений, большинство из которых также являются женщинами, заработали более 150 000 долларов США в 2008 году, согласно данным Бюро Статистика труда. В любом случае, для большинства женщин решения о карьере не все о деньгах, согласно исследованиям американского экономиста Сильвии Энн Хьюлетт и исследованиям населения британского экономиста Кэтрин Хаким. Для 75-85 процентов женщин на первом месте стояли другие ценности, такие как гибкость, автономия, способность изменить ситуацию или работать с людьми, которых они уважают. Эти ценности – более чем холодный университетский климат – часто мотивируют их избегать или выходить из карьеры физической науки. Одна женщина в возрасте сорока лет, которая была среди лучших 10 процентов студентов в своем университетском инженерном классе, рассказала мне, что ее приветствовали ее отец-инженер и преподаватели-профессора мужского пола («Девяносто девять процентов моих профессоров были замечательными», – сказала она я), и на протяжении более десяти лет наслаждался карьерной карьерой с полной скоростью …. пока страх от рака не узнал ее приоритеты в один миг. «Я просто устал от смешивания нефтепродуктов и отладки программного обеспечения», – сказала она мне, когда я спросил, почему после такого успеха она радикально изменила галстуки. «Я хотел провести больше времени с людьми, которых люблю. Мне нравится, как я теперь могу управлять своим временем ».
Многолетний, продольный исследовательский проект по гендерным различиям в мотивации карьеры на протяжении всей жизни, исследовательскими психологами Камиллой Бенбоу и Дэвидом Любиньским, является еще одной областью, в которой этот отчет не упоминается. Истинные интересы человека играют определенную роль в том, что они предпочитают изучать, в том числе о характере и широте вопросов, которые можно задать, в лекционном зале и после него. Моя собственная область, психология, достаточно широка, чтобы позволить мне опираться на биологию, экономику, неврологию и литературу, среди других интересов, и тот факт, что теория вычислений или материаловедение не входят в этот микс, это вопрос выбора, а не трудности. Как женщина, собирающая социальную науку, как свою область обучения, я едва ли одна. Три четверти аспирантов по психологии в настоящее время являются женщинами, как и большинство профессоров, а социологи, написавшие отчет AAUW, имеют сходный фон. Его три автора: Кэтрин Хилл, Кристианн Корбетт и Андрессе Сент-Роуз имеют ученые степени в области государственной политики, культурной антропологии и образования, соответственно, и 12 из 15 женщин-членов его консультативного комитета являются социологами с аспирантами по психологии или образованию , Нет, как сказал бы Джерри Сейнфельд, что с этим что-то не так.
На самом деле есть веские доказательства того, что в среднем женщины выбирают разные дисциплины, чем мужчины, или в разных пропорциях, и делают это своими глазами и открытыми опциями. В то время как некоторые женщины похожи на Кэрол, они чувствуют себя уверенно в своих математических навыках и просто любят большие двигатели с землей, есть много других женщин с математикой и наукой, чей выбор карьеры и достижения невидимы в этом отчете AAUW. Что касается Маргарет Чен, главы Всемирной организации здравоохранения и, возможно, самого сильного в мире сотрудника общественного здравоохранения или всех других талантливых женщин, которые входят в биологию, медицину, стоматологию, экологию, фармакологию, неврологию или ветеринарию, все научные программы которые были в основном мужчины сорок лет назад, но в настоящее время в них преобладают женщины на каждом университетском городке? Действительно ли женщины действительно выбирают эти области по физике и технике, потому что они были убеждены подсознательными силами в том, что их математические навыки являются второстепенными?
Гора опубликованных исследований, простирающихся на сто лет, показывает, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, глубоко заинтересованы в органических предметах – людях, растениях и животных – чем их интересуют вещи и неодушевленные системы, такие как электротехника, или компьютерных систем, но ни одно из этих исследований не упоминается в этом отчете. Одно соответствующее исследование, опубликованное в 2009 году экономистом Джошуа Розенблюмом и его коллегами из Университета Канзаса, также спросило «Почему так мало?». вопрос. Розенблюм решил выяснить, почему меньше женщин, чем мужчин, занимаются информационными технологиями, несмотря на мощные усилия по их соблазну. Если мы не знаем, почему женщины меньше, чем мужчины, выбирают ИТ, он объяснил, как мы узнаем, будут ли когда-либо окупаться такие инвестиции, как ежегодный бюджет Национального фонда науки за 19 миллионов долларов для семинаров по гендерному равенству и наставничество в области информатики ? Он сравнивал интересы сотен профессионалов, работающих в сфере ИТ, с теми, кто работает в карьере, с большей гендерной сбалансированностью, и одновременно контролирует возможные другие причины, такие как различия в математике, образовании, предыдущей математической курсовой работе, семейном положении, расе, возрасте и Рабочие часы. В конечном счете, он обнаружил, что выбор вычислительной карьеры мало связан с математикой или уверенностью в своих навыках. Отличительными факторами были личные предпочтения и интересы. Люди, которые выбрали карьеру в компьютерах, пользовались работой с инструментами и машинами – и, независимо от математики, мужчины были более склонны, чем женщины, говорить, что это их интересы в отношении личностных и профессиональных тестов. При прочих равных условиях женщины в два раза чаще, чем мужчины, выбирают карьеру в ИТ. Их интересы и предпочтения объясняют 83% разницы между мужчинами и женщинами, которые входят в ИТ.
Несмотря на эти решения, я искренне согласен с одной основной предпосылкой доклада, что любая женщина, и, на мой взгляд, любой, кто интересуется изучением физики, компьютеров или инженерии, должен поощряться и иметь все возможности для успеха. Но равные возможности не создают математически равного результата. Ни одно из восьми исследований, включенных в отчет, не показывает, что предрассудки являются движущей силой выбора людей в карьере или что, если гендерные предубеждения будут устранены, все дисциплины будут разделены на 50-50. И исследование, которое отчет цитирует – уверенно и подробно, – включает исследования, которые были рассмотрены их авторами, или очень спорные со стороны других ученых. Одним из примеров является исследование угрозы стереотипов, которая, согласно авторам отчетов, позволяет объяснить, почему девочки испытывают недостаток в математических тестах, а затем самостоятельно выбирают карьеру STEM. Идея стереотипной угрозы заключается в том, что женщины (или другие меньшинства) могут задыхаться от беспокойства и более плохо выполнять некоторые тесты на достижение результатов, потому что они опасаются, что они подтвердят негативные стереотипы об их группе, которые плавают в культурном эфире. Но если вы сообщите им перед тестом, что все люди одинаково талантливы в отношении того, что тестируется, их производительность улучшается.
В своем преображающем оптимизме идея смутно напоминает мне о безнадежном бестселлере The Secret. Но это, безусловно, был бы дешевым и доброжелательным способом улучшить результаты тестов, так почему бы не попробовать? Проблема в том, что эксперименты, направленные на доказательство существования угрозы стереотипа, не были подтверждены метаанализами. Они также не были воспроизведены с большим успехом за пределами небольших кластеров студентов, посещающих элитные университеты. Это дразнящее суждение и «липкая» идея, широко освещаемая в средствах массовой информации, но экспериментальные эффекты на самом деле не могут быть обобщены для реального мира, как легко подтверждает тот факт, что Джошуа Аронсон, один из создателей исследования угроз стереотипов. «Мы переоценили ситуационную сторону дела, предполагая, что угроза была расположена в основном« в воздухе », а не в какой-то комбинации человека и социального контекста», – писал он в книге о женщинах в науке. «Я считаю, что мы были так взволнованы силой ситуации, что мы оправданно, но недостаточно подчеркнули теоретическую роль отдельных различий в угрозе стереотипов в нашей первоначальной статье».
Такого рода нюансированное заявление, в котором учитываются множественные, кумулятивные факторы, играющие сложный характер гендерных различий в науке, – это то, что прошло AWOL из этого финансируемого из федерального бюджета отчета. Разумеется, дискриминация по признаку пола по-прежнему существует в некоторых уголках, и если дискриминация больше не является юридической, этической или социально приемлемой позицией, то, возможно, ее следы ушли в подполье и скрыты от взглядов. Скрытая природа гендерного уклона – это громкая тема доклада. Но сосредоточиться на скрытой дискриминации, поскольку главная причина, по которой женщины статистически менее склонны изучать технику, компьютеры или математику в современном кампусе колледжа, состоит в том, чтобы умышленно игнорировать все доказательства, которые не поддерживают ваш тезис, что иронично, вряд ли является научным. «То, что вы видите, зависит от того, где вы смотрите», – охарактеризовала Дайан Хэлперн, уважаемый психолог, который был на консультативном совете AAUW. «Каждый раз, когда вы думаете, что у вас есть ответ на этот вопрос, он ускользает». Теперь, если бы только это чувство научной осторожности можно было сочетать с данными об интересах, мотивации и жизненных целях таких женщин, как Carole Carrier, у нас было бы реальное прогресс.
