Высокий или пьяный на работе?

Изучение употребления психоактивных веществ на рабочем месте.

Недавняя легализация каннабиса в Канаде и некоторых частях США, безусловно, вызывает обеспокоенность. Для многих граждан на первом месте – вероятность пристрастия к марихуане, опасность того, что человек садится за руль, долговременное воздействие курения (или пассивного воздействия) на здоровье дыхательных путей и использование этого препарата среди молодежи. [1] Как ученый-организатор, легализация каннабиса лично заставила меня задуматься о том, как этот новый социальный ландшафт может повлиять на жизнь на работе. Как легализация марихуаны может помешать опыту работы? Какие изменения мы можем увидеть, когда речь заходит о благосостоянии и производительности сотрудников? Должны ли мы быть обеспокоены?

Источник: Фото Яша Люцида из Pexels

До промышленной революции психоактивные вещества были желанной и нормативной частью опыта работы. Как объясняет Майкл Фроне в статье [2], выходящей в начале следующего года в « Ежегодном обзоре организационной психологии и организационного поведения» , наркотики обычно употреблялись в течение доиндустриального рабочего дня; Китайские рабочие курили опиум, южноамериканские рабочие жевали листья коки, карибские полевые руки курили каннабис, а рабочие в Европе и Северной Америке пили алкоголь. На самом деле, употребление наркотиков было не только социально приемлемой практикой на работе, но и некоторые работодатели фактически одобряли или содействовали употреблению наркотиков для увеличения производства работников, борьбы с усталостью работников, найма работников и даже вознаграждения работников. [3] Хотя с тех пор ситуация, безусловно, изменилась, и организации справедливо работают над тем, чтобы безопасность заинтересованных сторон не была нарушена последствиями изменения законодательства, нельзя не задаться вопросом, как будет выглядеть наша легализация на рабочих местах. Поскольку мы ожидаем ответа на этот вопрос – тот, который будет выявлен только во времени, – обращение к исследованиям, в которых более широко изучались распространенность и воздействие психоактивных веществ (то есть запрещенных наркотиков и алкоголя) на рабочем месте, может дать некоторые ценные подсказки.

• Вот как избежать пост-праздничного блюза
• Как физическая активность улучшает здоровье и помогает симптомы ПМДР
• Как выбрать лучшую музыку перед игрой для вашего спортзала
• Отпускают ли вас нервы?
• Аяуаска для наркомании? Это поездка

Во-первых, есть ли основания подозревать, что работники будут высоко или пьяны на работе?

В репрезентативном исследовании населения США, в то время как приблизительно 2 процента работников сообщили, что они находились в состоянии алкогольного опьянения на работе и / или употребляли алкоголь в течение 2 часов после начала рабочей смены, 6 процентов сообщили, что употребляли алкоголь на работе, 9 процентов сообщили, что испытывали похмелье во время рабочий день, и 47,5% сообщили об употреблении алкоголя в течение двух часов после ухода с работы [4] – последний из которых, безусловно, может быть связан с тем, что происходит на работе, и фактически может привести к ухудшению работы на следующий день. [5] Кроме того, об употреблении запрещенных наркотиков на работе или непосредственно до этого сообщили 2,8 процента работников, в то время как 5,7 процента работников становятся высокими в конце рабочего дня. Каннабис был самым распространенным запрещенным веществом на работе. [6]

• Интим и Интернет: знакомства через компьютер
• Когда привлечение внимания не обязательно привлекательно
• Как избежать эмоциональной еды в праздничные дни
• Как наши тела помнят травму
• Новый анализ крови помогает предсказать (и предотвратить?) Биполярное расстройство

Источник: Фото Pixabay

Исследования также говорят нам больше о том, кто с большей вероятностью использует психоактивные вещества на работе, причем употребление наркотиков и алкоголя выше среди мужчин по сравнению с работницами, моложе по сравнению с работниками старшего возраста, на руководящих должностях и в таких профессиях, как обслуживание и гостеприимство, искусство и развлечения, продажа, строительство и транспорт. [7] Более того, негативные условия на рабочем месте, такие как перегрузка на рабочем месте, отсутствие безопасности на работе или эмоционально неприятные условия, могут фактически побуждать людей пить и / или употреблять наркотики на работе [8].

Таким образом, данные, собранные еще до легализации каннабиса, показывают, что, хотя в меньшинстве тысячи рабочих получают высокий или потребляют алкоголь на работе – число, которое вполне может возрасти, как то, что когда-то было незаконным веществом (например, марихуана), становится законным.

С учетом сказанного, мы должны быть обеспокоены? Насколько опасно быть высоким или под воздействием алкоголя на работе?

Исследования показывают, что даже низкий уровень потребления наркотиков и алкоголя на рабочем месте может привести к психологическим, когнитивным и межличностным последствиям. Хотя различное количество алкоголя влияет на людей по-разному, даже на скромных уровнях (от 0,01 до 0,08 процента БАЛ) было продемонстрировано вмешательство в его способность выполнять многозадачные задачи, обрабатывать сложную информацию, принимать эффективные решения и препятствовать агрессивным реакциям. [9] При более высоких уровнях (от 0,08 до 0,12% БАЛ) могут развиться депрессивные симптомы, снижение общительности, седативный эффект и потеря сознания [10].

Точно так же психоактивные вещества, такие как марихуана, действительно могут влиять на производительность и самочувствие на рабочем месте. Национальный институт злоупотребления наркотиками указывает, что краткосрочные последствия употребления каннабиса включают трудности с мышлением и решением проблем, дефицит памяти и нарушение координации движений [11]. Исследования также выявили значительное увеличение числа автомобильных аварий со смертельным исходом с тех пор, как марихуана была легализована в Колорадо [12], что особенно касается размышлений о воздействии конопли на рабочие места, связанные с транспортировкой или эксплуатацией машин. Некоторые исследования также показали взаимосвязь между употреблением наркотиков и алкоголя на рабочем месте и несчастными случаями на рабочем месте в целом; в выборке от 16 до 19 лет употребление алкоголя или курение на рабочем месте было связано с более высокой частотой травм на рабочем месте (например, напряжения или растяжения, порезы или рваные раны, ожоги, переломы костей и вывихи суставов). [13]

Источник: Фото Pixababy

Таким образом, данные свидетельствуют о том, что с учетом негативных психологических, когнитивных и физических воздействий психоактивных веществ сотрудники должны дважды подумать, прежде чем позволить наркотикам или алкоголю проникнуть сквозь связь между работой и личной жизнью.

Наконец, даже если мы лично никогда бы не подумали об использовании психоактивных веществ на работе, что если наши коллеги или начальники не будут чувствовать себя так же? Должны ли мы остерегаться употребления алкоголя и наркотиков нашими коллегами?

Еще раз, исследования показывают, что могут быть причины для беспокойства. Несколько лет назад мы с коллегами провели исследование, в ходе которого выяснялось, как употребление алкоголя лидерами влияет на их подчиненных. Используя выборку пар лидер-последователь, мы попросили боссов указать частоту и количество их потребления алкоголя в определенное время работы. Затем мы попросили своих сотрудников оценить, как часто эти лидеры занимаются различными агрессивными действиями – например, рассказывают им, что их мысли или идеи были глупыми, или выставляют их перед другими. Мы обнаружили положительную связь между лидерами, употребляющими алкоголь на работе, и уровнем их надзора. [14] Более того, среди выборки работников в секторах производства, обслуживания и строительства другая группа исследователей обнаружила, что чем больше мужчин на рабочих местах употребляют алкоголь на работе, тем больше вероятность того, что женщины в той же самой рабочей группе будут испытывать домогательство. [15] Таким образом, употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте, безусловно, может привести к сопутствующему ущербу.

Хотя жюри еще может не знать, почувствуют ли рабочие места влияние легализации марихуаны, наука о распространенности и воздействии психоактивных веществ на рабочем месте в целом предполагает, что этот вопрос не следует воспринимать легкомысленно.

Рекомендации

[1] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors-are-concerned-about-with-marijuana-legalization-2/

[2] Frone, MR (In Press). Вовлечение психоактивных веществ сотрудников: исторический контекст, ключевые выводы и будущие направления. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения.

[3] Courtwright, D, T. (2001). Силы привычки: наркотики и создание современного мира. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.

Фроне М.Р. (В печати). Вовлечение психоактивных веществ сотрудников: исторический контекст, ключевые выводы и будущие направления. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения.

[4] Frone, MR (2012). Национальное обследование рабочего стресса и здоровья. Rep., Res. Текущий месяц Addict., SUNY, Буффало, Нью-Йорк.

Фроне, M, R. (2013). Алкоголь и незаконное употребление наркотиков на рабочих местах и ​​на рабочем месте. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[5] Frone, MR (In Press). Вовлечение психоактивных веществ сотрудников: исторический контекст, ключевые выводы и будущие направления. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения.

[6] Фроне, MR. (2013). Алкоголь и незаконное употребление наркотиков на рабочих местах и ​​на рабочем месте. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[7] Там же.

Larson, S, L., Eyerman, J., Foster, MS, Gfroerer, JC (2007). Политика и программы по употреблению психоактивных веществ на рабочем месте. Rep., Off. Appl. Sci., Subst. Злоупотребление психическим здоровьем Serv. Admin., US Dep. Здоровья Хум. Serv., Rockville, MD.

Normand J., Lempert, RO, O’Brien, CP (1994). Под влиянием? Наркотики и американская рабочая сила. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академическая пресса.

Фроне, MR (2006). Распространенность и распространение употребления алкоголя и нарушений на рабочем месте: Национальное исследование США. Журнал исследований по алкоголю, 67, 147–156.

[8] Фроне М.Р. 2015. Отношения негативного и позитивного опыта работы с употреблением алкоголя работниками: проверка промежуточной роли негативного и позитивного размышления на работе. Журнал психологии гигиены труда 20, 148–60.

Фроне, MR (2008). Связаны ли рабочие стрессоры с употреблением психоактивных веществ? Значение временного контекста в оценке употребления алкоголя и запрещенных наркотиков. Журнал прикладной психологии, 93, 199–206.

[9] Бушман Б.Дж. и Купер Х.М. (1990). Влияние алкоголя на агрессию человека: интегративный обзор. Психологический вестник, 107, 341–354.

Джордж С., Роджерс Р.Д. и Дука Т. (2005). Острое влияние алкоголя на принятие решений в социальных пьющих. Психофармакология, 182, 160–169.

Steele, CM & Josephs, RA (1988). Выпить свои проблемы прочь: II. Модель распределения внимания алкоголя на психологический стресс. Журнал аномальной психологии, 97, 196–205.

Фроне, MR (2013). Алкоголь и незаконное употребление наркотиков на рабочих местах и ​​на рабочем месте. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[10] Там же

[11] Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками. (2016). Как марихуана влияет на мозг? Получено 8 декабря 2018 г. с сайта http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marijuana.

[12] Asbridge, M., Hayden, JA, Cartwright, JL (2012). Острое потребление каннабиса и риск столкновения транспортных средств: систематический обзор наблюдательных исследований и мета-анализ. Британский медицинский журнал, 344, 1-9.

Догерти, Т. (2016). Использование марихуаны и ее влияние на безопасность и производительность труда. Гигиена и безопасность труда, 85, 38 – 40.

[13] Frone, MR (1998). Предикторы производственного травматизма среди работающих подростков. Журнал прикладной психологии, 83, 565-576.

[14] Бирн А., Диониси А.М., Барлинг Дж., Акерс А., Робертсон Дж., Лис Р., Уайли Дж. И Дюпре К. (2014). Истощенный лидер: влияние уменьшенных психологических ресурсов лидеров на поведение лидеров. Лидерство Ежеквартально, 25, 344-357.

[15] Бахарах С.Б., Бамбергер П.А. и МакКинни В.М. (2007). Беспокойство под воздействием: распространенность мужского пьянства, встраиваемость разрешительных норм питья на рабочем месте и преследование женщин по признаку пола. Журнал психологии гигиены труда, 12, 232.