Зачем искать возможности, когда вы недостаточно квалифицированы

Еще не убеждены, что вы готовы совершить прыжок? Вот еще одна перспектива

Источник: Сасинт / Pixabay

Меня пригласили на шоу Лизы Валентайн Кларк (радиостанция BYU), чтобы дать интервью в качестве дополнения к моему посту с советами о том, как сказать «да» более подходящим возможностям. У Лизы было так много замечательных последующих вопросов, что мы не могли бы охватить их все 20 минут. Итак, я решил создать небольшую серию последующих постов, чтобы ответить на некоторые из этих дополнительных вопросов. Это второй в серии.

Почему мы боимся быть недостаточно квалифицированным?

Прежде чем я пойму причину, по которой вам следует рассмотреть возможность использования возможности, для которой вы недостаточно квалифицированы, я просто хочу отметить, что ваша вера в то, что вы «недостаточно квалифицированы», может быть самой проблемой. Ваше личное суждение о вашей квалификации может быть или не быть точным.

• Некомпетентный исследовательский проект
• Как общаться с людьми, которые думают, что ты им не нужен
• Вы создаете позитивную рабочую идентичность?
• Разница между социопатом и психопатом
• Как победить перфекционизм, прежде чем он покорит вас

В моем последнем посте одной из вещей, о которых я говорил, было исследование о том, как меньше женщин, чем мужчин, получают работу, когда считают, что они недостаточно квалифицированы.

Но то, что может вас сдерживать, может быть такими страхами, как:

• Я не хочу тратить свое время
• Я не хочу, чтобы меня отвергли
• Я не хочу себя дурачить
• Я не хочу, чтобы получить работу, а затем получить над головой и потерпеть неудачу

Они связаны со страхом быть негативно оцененным другими или иметь чрезмерно высокие (и нереальные) ожидания от себя – часть токсического воздействия перфекционизма.

• Что означает реальная неудача
• Поговорим (об изменениях)
• Одна большая причина, по которой Америка чувствует себя распавшейся
• Почему ваша низкая самооценка может стать причиной плохого отношения к вам
• Гнев в эпоху прав

Перфекционизм удерживает людей от достижения гораздо более высоких уровней успеха и даже может привести вас к неудаче.

Это не характерно для традиционных заявлений на работу или возможностей. Например, женщины-предприниматели и владельцы малого бизнеса реже, чем их коллеги-мужчины, спрашивают об их истинной рыночной стоимости при установлении цен на свою работу или проведении торгов по контрактам. Хотя это отчасти связано с реальными реалиями дискриминации по признаку пола и недооценкой по сравнению с мужчинами на аналогичных работах, женщины, которые испытывают эти опасения, также могут непреднамеренно способствовать возникновению проблемы.

Иногда отсутствие доверия и признания ценности их работы также не позволяет женщинам быть настолько успешными, насколько они могут быть в определенных сферах своей жизни и работы.

Но что, если вы действительно недостаточно квалифицированы?

Теперь вы можете спросить, а что, если я действительно недостаточно квалифицирован? Как бы это выглядело для работодателя, или потенциального клиента, или клиента, если бы я попытался воспользоваться возможностью, которая, по их мнению, на самом деле не подходила мне?

Во-первых, когда дело доходит до традиционных заявлений о приеме на работу, редко кто-то соответствует 100% критериям. Если вы знаете, что вы относитесь к тому типу людей, которые борются с низкой уверенностью в себе или перфекционизмом, то вероятность того, что вы на самом деле лучше подходите, чем вы думаете, довольно хороша.

Во-вторых, если вас действительно приглашают на собеседование на эту должность, вы уже удовлетворяете многим требованиям, лучше, чем большинство других людей, подавших заявку (если только вы не солгали в своем резюме, что, конечно, неэтично и не помогает никому из участников).

Любое собеседование или приглашение для дальнейшего обсуждения вашего интереса к возможности – это полезные данные, которые помогут вам скорректировать свое восприятие своих способностей. Однако отсутствие приглашения не обязательно является полезными данными.

Вы никогда не узнаете, если не попробуете – много раз – и соберете намного больше данных. Зачастую мы склонны слишком полагаться на негативные комментарии и страхи, которые мы называем собой истинными точками данных. Это не обязательно хорошие данные.

Что если вы испортите интервью или дискуссию о великолепной новой возможности?

Женщины больше, чем мужчины, склонны считать, что им нужно переподготовиться, потому что они недостаточно хороши, не готовы, недостаточно знают, и другие подобные причины связаны с вышеуказанными страхами. И тогда они оценивают себя более негативно, чем нужно, если такая возможность не сработает.

Есть много причин, по которым возможность не заканчивается. Иногда это просто не очень подходит. Самое главное, как вы справляетесь с этим.

Если вы можете уйти, изящно поблагодарив человека за потраченное время, отнестись к обсуждению спокойно и вдумчиво, внимательно и профессионально, люди это помнят. И они с большей вероятностью будут использовать вашу контактную информацию для других потенциальных возможностей, которые, по их мнению, могут быть более подходящими.

И это работает удивительно итеративно, подобно другим сетям: чем больше людей получили информацию о работе, которую вы делаете, и о том, что вы считаете своими сильными сторонами – даже если это не сработает с ними – тем больше вероятность, что они должны думать о вас для своих коллег или рекомендовать вам другие возможности.

Если вы держите это при себе из-за страха неудачи или негативного суждения, никто никогда не узнает о вашей работе и интересах.

Если вы не поставите себя там, эти возможности не появятся для вас.

Что касается традиционных возможностей трудоустройства, здесь следует иметь в виду один последний момент: часто работодатель не всегда полностью знает, что он ищет, когда он размещает вакансию. Они думают, что они делают. Но допустим, у вас есть что-то особенное в вашем резюме, которое они не рассмотрели. И у них есть этот новый неожиданный проект, для которого вы бы идеально подошли, который они не описали в позиции, которую они написали. Какая прекрасная потенциальная возможность найти отличную посадку (и какая огромная потеря с обеих сторон, если вы никогда не подключались).

В отношении контрактной работы, например, в области консалтинга и коучинга, применяется та же концепция. Зачастую потенциальные клиенты могут не знать точно, что им нужно. Часто в процессе открытия вы понимаете, что можете предложить уникальную перспективу или навык, которые будут соответствовать их потребностям. Если вы не стремитесь раскрыться, чтобы оценить эту возможность, вы, вероятно, ограничиваете множество потенциальных новых возможностей, подобных этим.

Что делать, если вы ищете и принимаете новую возможность, несмотря на то, что чувствуете себя недостаточно квалифицированным, и у вас плохо получается?

Во-первых, очень маловероятно, что вам на самом деле предложили работу или возможность, о которой кто-то думал, что вы недостаточно квалифицированы. Это, вероятно, ваши собственные внутренние страшные мысли.

Чаще всего большинство людей немного недооценивают новые возможности: если они новые, то будет по крайней мере одна или несколько переменных, с которыми вы никогда не сталкивались, таких как новая компания, новая настройка, новые проблемы , новые люди.

Вместо этого думайте об этом как о новой возможности получить новые навыки и стать лучше. И, как и любая новая возможность обучения, окружите себя необходимыми ресурсами и инструментами, включая:

• Ищу наставников и коллег, которые готовы помочь вам утвердиться в новой роли,

• Опираясь на социальную поддержку за пределами этой новой возможности, чтобы получить обратную связь и поддержку,

• Обращаясь за помощью или обратной связью, и

• Поиск дополнительного образования и обучения, если необходимо заполнить выявленный пробел.

Если после всего этого это не сработает, считайте это возможностью для обучения и новыми данными, которые вы собрали о ваших пробелах в профессиональном развитии, которые требуют большего внимания, а не неудачи.

В целом, имейте в виду, что вы никогда не будете совершенны, и если вы хотите расти и быть лучше, вам всегда нужно будет напрягаться в неудобных ситуациях, чтобы учиться.

В третьей части этой серии я буду обсуждать обратную перспективу: почему (и когда) вы должны использовать возможности, которые могут не сразу соответствовать вашим целям. Оставайтесь в курсе!

——

Особая благодарность Дженнифер Дубов из Jennifer Dubow Consulting за ее вдумчивый отзыв и изменения в этом посте.