Мужчины переплачивают?

Как мы думаем о разнице в заработной плате, упускает из виду.

Вы слышали, что женщины зарабатывают около 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Число варьируется в зависимости от того, кто занимается математикой, но идея та же самая: если заработная плата женщин когда-либо будет на уровне мужчин, женщины должны наверстать упущенное.

Источник: Мелисса Дж. Уильямс

Но что, если мы думаем об этом все неправильно?

• Почему женщины против легализации марихуаны больше, чем мужчины
• Более глубокая причина, по которой так трудно избежать предубеждений
• Это неуловимое настроение в твоих мыслях
• Секретный вопрос, который создает близость
• Почему комиксы Marvel показали супергероя, чтобы быть биполярным

Представьте себе женщину, которая зарабатывает 80 000 долларов в год, и сравнительно квалифицированного мужчину, который приносит домой 100 000 долларов. Многие из нас могут назвать ее недоплатой. Но может ли мысль о нем как о переплате иметь больше смысла? Мы предполагали, что заработная плата человека является золотым стандартом, с которым следует сравнивать других. Но, возможно, ее зарплата, а не его, – это то, где мы должны установить наш след.

Когда люди думают о зарплатах, большинство соглашается, что заслуга должна быть основной. Те, кто работает больше, производят больше или приносят больше за стол, должны, честно говоря, зарабатывать больше денег. Но когда люди оценивают свою зарплату и решают, что им платить, они не всегда следуют этому правилу.

Особенно это касается мужчин. В одном исследовании, проверяющем эту идею, мужчин и женщин просили выполнить трудную задачу, а затем платить самим в соответствии с тем, что, по их мнению, они заслуживают. Исследователи обнаружили, что женщины основывают свою зарплату на том, насколько хорошо они выступили. Имеет смысл: чем больше заслуг, тем больше платят.

• Когда жертвы мужского пола несут ответственность за алименты
• Эмоциональная уязвимость как путь к соединению
• Правильный способ вести переговоры с вашим партнером
• Эгоизм в браке: «Мне нужно ___»
• Искажающая линза бессознательного расового предубеждения

Но мужчины? Мужчины основывали свою зарплату не на своей работе, а на своей самооценке . Мужчины, считавшие себя хорошими людьми, считали, что им нужно платить больше, независимо от качества их работы. Они также заплатили в два раза больше.

Отступив, это не так удивительно. Многочисленные исследования подтверждают, насколько центральное место занимает самооценка мужчин. Многие мужчины чувствуют, что бесконечная погоня за показателями статуса, такими как высокие зарплаты, является необходимой частью того, чтобы быть «настоящим мужчиной». Поэтому мужчины, которые чувствуют давление традиционных гендерных ролей, могут настаивать на высокой оплате не только из-за своей квалификации или работы. производительность, но и укрепить их чувство ценности как мужчины.

Используя этот объектив, давайте вернемся к 100 000 долларов, заработанным нашим примером мужского пола работника. Я предполагаю, что 80 000 долларов из этой зарплаты – суммы, заработанной его коллегой-женщиной – могут быть легко оправданы. Он опытный, он много работает, он приносит ясную ценность своей организации. Это основанная на заслугах оплата в действии.

А оставшиеся 20 000 долларов?

Я думаю, что есть большая вероятность, что часть этой дополнительной суммы связана с более гибкими факторами. Может быть, удача и время – но также эго, агрессивные переговоры и давление, вызванное ожиданиями, связанными с полом. Это те критерии, по которым мы хотим компенсировать людей в современных организациях?

Источник: Мелисса Дж. Уильямс

Давайте будем ясны. Я не предлагаю, чтобы мужчины начали требовать массового сокращения заработной платы в интересах справедливости. Я также не намекаю на то, что мужчины не работают или не заслуживают компенсации. И, конечно, многие рабочие, мужчины и женщины, не зарабатывают где-то 100 000 долларов.

Вместо этого, прежде чем мы добьемся изменения в оплате, я призываю к изменению перспективы.

Думая о том, что мужчины переплачивают, а не женщины переплачивают, напоминает нам о том, что заслуга должна быть основой компенсации. Это также указывает на различные решения гендерного разрыва в заработной плате. Старый способ обременяет женщин. Суть в том, что женщины должны просить большего, вести переговоры более усердно и постоянно отстаивать себя, пока проблема не будет решена. Эти стратегии важны, но утомительны.

Разница в заработной плате не является ошибкой отдельных мужчин и женщин, но, вероятно, связана с системами вознаграждения, которые основывают новые предложения на прошлых зарплатах, которые повышают выплаты тем, кто просит, а не тем, кто демонстрирует ценность, которые связывают ценность мужчины с размер его зарплаты.

Вот что я предсказываю: когда организации разрабатывают системы оплаты труда, которые более тесно связывают оплату труда, разрыв в заработной плате будет сокращаться. Тем временем мы все можем работать над тем, чтобы опираться или оставаться там, где мы есть.

Рекомендации

Американская ассоциация женщин университета (2018). Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда: издание осень 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия

Good, GE & Wood, PK (1995). Конфликт между мужчинами и женщинами, депрессия и поиск помощи: сталкиваются ли мужчины колледжа с двойной угрозой? Журнал консультирования и развития, 74 (1), 70-75.

Ким, JY, Фитцсиммонс, GM, и Кей, AC (2018). В сообщениях Lean повышается ответственность женщин за гендерное неравенство. Журнал личности и социальной психологии, 115 (6), 974-1001.

Конрад, AM, Ричи, JE, Jr., Lieb, P. & Corrigall, E. (2000). Половые различия и сходства в предпочтениях в отношении работы: метаанализ. Психологический вестник, 126 (4), 593-641.

Pelham, BW & Hetts, JJ (2001). Недоработка и переплата: повышенные права на оплату труда мужчин. Журнал экспериментальной социальной психологии, 37 , 93-103.

Williams, MJ, Paluck, EL & Spencer-Rodgers, J. (2010). Мужественность денег: автоматические стереотипы предсказывают гендерные различия в оценках заработной платы. Психология женщин ежеквартально, 34, 107-120.